裁员最严重的行业排名，十大裁员最狠的公司

本文目录一览

1，十大裁员最狠的公司
2，请问外企国企私企中哪个裁员厉害
3，哪些企业经常性的裁员
4，哪一个行业的裁员率最高为什么
5，2019年国外有很多企业都被裁员了是哪些企业呢
6，当今经济动荡不安各企业正在裁员什么行业才可以持之以恒
7，金融危机被裁员哪个行业发展前景好啊
8，公司裁员优先顺序是什么
9，裁员裁的太猛了吧感觉现在211985的大学生连普通白领的工作都

1，十大裁员最狠的公司

中天

十大裁员最狠的公司

2，请问外企国企私企中哪个裁员厉害

请问国企，外企，私企中哪个裁员厉害？我觉得裁员厉害的是湿气因为吸取他灵活地比较广宁，我比较强，所以他们这种的裁员厉害

请问外企国企私企中哪个裁员厉害

3，哪些企业经常性的裁员

效益不好的企业经常裁员！

哪些企业经常性的裁员

4，哪一个行业的裁员率最高为什么

我认为制造行业裁员率最高，这是技术发展的必然。在现实生活当中，大多数普通人的收入来源都是自己的工作，而单位裁员对每个打工人来说无疑都是一个坏消息。可随着时代的不断发展，裁员或许是每个人都必将会面对的事。我认为制造行业裁员率最高，裁员人数远远超乎想象。作为一个曾经在工厂里工作过很多年的人，我能清晰感受到制造行业的裁员率究竟有多吓人。我2011年进入某个企业，2013年离开，在这几年时间当中，我所在的车间人数从130人减少到30个人，整个工厂人数从原来的几千人减少到了1000多人，裁员率远远超过100%。之后与个人问题，我在2015年又重新进入了一家生产企业，恰好赶上这家企业建新生产线。在新生产线建好之后，每个班次的工作人数从原来的50余人减少到了20多个人，这种裁员率无疑是让人心惊的。科学技术的发展，让生产企业裁员变成了一种必然。这其实是很容易理解的道理，本来的生产线上所有东西基本都需要人工，这当然需要大量的人力，可是随着时代即科学技术的发展，生产设备开始半自动化甚至自动化，所需要的人工自然越来越少。每一个行业技术的更新换代，放到生产企业当中都会是一次人员的大量流失。现在虽然很多生产企业都在招人，可是其要求和曾经相比较已经提高太多了。或许有人会觉得生产企业可以不更新换代，可是在现实生活里，不更新换代的生产企业都会慢慢被淘汰。生产企业之所以会裁员，可以说是因为成本控制，也可以说是因为科技发展，但谁也无法否认生产企业裁员率确实是很高。其实对于现代生活中的普通人而言，想要不被这个时代淘汰，我们都必须努力的提升自己的能力，让自己能够在所处岗位上不可缺少，否则在未来某一天，我们或许也会为找工作发愁。

5，2019年国外有很多企业都被裁员了是哪些企业呢

2019年以来，一大批外企也展开了裁员，包括特斯拉、福特、捷豹、SpaceX、诺基亚、苹果、eBay、辉瑞......一份详细的名单送给你！

6，当今经济动荡不安各企业正在裁员什么行业才可以持之以恒

我觉的饮食业是最具有生命力的一个行业不管经济形式怎么发展人民都要吃饭的，虽然经济的不景气会影响人们的消费但不管怎么样终归是要维持生活的。

最好的行业是公务员

{广州}有5000左右的厂关闭最大的就数合俊拉！现在的火车站跟春运没啥两样！要找持之以恒的厂就应该是做内销的比较稳定！应为这是国际金融危机是外贸挂钩的！况且国家正在加大内需！内销会比较稳定的

7，金融危机被裁员哪个行业发展前景好啊

因金融风暴影响，往年大举招聘的部分知名企业，纷纷取消全国招聘计划，不少公司选择了裁员或在研究裁员计划。工作的确不好找啊。但是反过来想一想，利用这段时间来给自己充电，也是一个不错的选择。中国的动漫游戏产业一直是国家大力度扶持的产业，市场人才缺口很大，就业前景很不错，也是一个高薪的行业，所以想充电的话，这是一个不错的选择。你要是在大连地区的话，我建议你可以最好选择一所各方面条件都不错的培训学校来学习，不知道你听说过清华大学美术学院没有？这个学校挺正规的，学完很好就业，你可以到网上搜搜。

8，公司裁员优先顺序是什么

裁员的优先级，先是有限裁合同有效期短的员工，再是合同有效期长的员工，再是签了无固定期限合同的员工，最后才是裁家庭有困难需要抚养老人或孩子的员工。企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

9，裁员裁的太猛了吧感觉现在211985的大学生连普通白领的工作都

即便从这家共享单车行业排名第一的公司离职，我还是非常喜欢和认同MB这家公司。尽管创业公司很多东西没有那么完善，但这两年整个公司处在高速运转状态，我在这个过程中也有了不可估量的成长和收获。越是长时间的平静，暴风雨来的可能越强烈。MT收购MB，是要布局出行领域，在生活服务上做延伸。但是这九个月的时间里，MB和MT的内部沟通很少，而且MT对MB的调整迟迟没有进行。一来MT上市的确耗费巨大精力，二来我们觉得，也可能MT对MB未来发展的方向还没有想清楚。另外，被MT收购之后，MB的整体节奏慢了非常多。一个明显的现象是，以前晚上十点、十一点办公室里还有很多人，现在八点办公室的人就走得差不多了，还不如原来十点那会儿的人气。那时我就觉得，胡阿姨的离职也是早晚的事儿。如果她一直在MB，就没办法打破旧有的管理体制。因为共享单车发展到今天，之前遗留的一些问题，以及她自己没有办法解决的问题，需要外部的力量做一个突破。比如一些在快速拓展时成长起来的管理人员，可能已经不能胜任新时期的管理岗位了。所以对这次的裁员，我还是有提前的预判的。因为按正常逻辑，4月与MT合并后需要经历一波调整，大家多多少少都会觉得这个调整早晚是要来的。差不多就是那个时间吧，我就买了个一个叫裁员宝的产品给自己做准备。但是实际在这八九个月里，我们和新东家之间的沟通很少，更多是双方部门管理层之间零散的交流。尽管也陆续有一些离职人员，但都是个别情况。上周日（12月23日），CEO对外宣布辞去公司职务之后，有些消息灵通或者跟部门领导关系不错的员工，已经知道裁员的消息了。大多数人，是在周一接到了这个正式的通知。周一上午，公司通知我们有个关于个人工作的会议，所有员工务必参加。在会上，MT来的一个负责人先是讲了一些公司发展的基本情况，然后宣布了裁员的事情。裁员主要在市场和技术等部门，因为现在的阶段已经不太需要市场开拓了，另外技术部门也和MT那边重合。而名单基本上由MB这边总监级的部门管理层来确定。尽管公司内部也没有一个准确的裁员数字，但据我所知，这次裁员的数量一二百人肯定是有的。就像外界说的，当时也给我们提供了一些转岗机会，但岗位基本上没有可操作性，大部分人也没有选择。然后就是一对一谈话，告诉我们按N+1赔偿。在知道自己是名单中一员的时候，说实话心里还是有准备的，而且在等待调整的期间，裁员宝服务里的猎头也已帮我优化了简历，并且联系好了几个下家，而且一家已经发了offer，保证了我能无缝连接。公司变化，人事调整是一个迟早的事儿，而提前为自己做打算，才能避免成为这其中的牺牲品。

我曾是互金从业者的一员，比起你来我幸运又不幸运。幸运是没有在雷区的风口被裁，但不幸的是年底的时候我也被裁了，还要拿到了N+1的补偿，做了5年互联网金融行业，跳槽我现在真的不知道怎选......

跟题主情况一样，我被裁了，现在我不怪公司绝情，我怪我自己没有风险意识。裁员宝很好，让我可以提前看到风险，当潮水退去，我们不再需要为自己曾经的盲目付出代价。

说没区别我感觉是在自我欺骗。首先，为什么大家都想去211985，这就体现了区别。大家都想去的地方，跟“好”高中那样，它们收到的学生“大都是”学习好的，或者更努力的人。（没有贬低谁的意思）再者，985211的学生接触到的人群也是985211的，人都是会受环境影响的，“孟母三迁”也是广为人知。最后，“好学校”的学生更有憧憬目标。因为他们往往能够找到较好的工作，考过研的人应该知道985出身的优势。