有关合同案例分析，合同案例分析

本文目录一览

1，合同案例分析
2，合同的案例分析
3，合同案例分析
4，关于合同法案例分析
5，合同法的几个简单案例分析
6，有关合同法的案例分析
7，关于劳动合同案例分析

1，合同案例分析

第三问：不能请求其返还，甲跟戊成立善意取得制度。戊取得对沙壶得所有权。第四问，甲对丁承担违约责任。因为双方已经就交易事项达成了合意，实际上是一种预期违约。违约得形态有预期违约和实际违约。

合同案例分析

2，合同的案例分析

根据合同法第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。6万但是定金不得超过标的20%，超过部分无效。（1）b可得6万。退还4万（2）b退还16万（3）第一种a可得4万。第二中可得16万

1.不成立,有公章也是生效的,法律规定,有法人代表签字或公章. 不成立,合同的主体是法人,不是法人代表,法人的法律行为不因其代表的更换而发生效力上的变化. 2.乙方可选择履行之诉要求甲方履行合同中的金钱给付义务.

合同的案例分析

3，合同案例分析

如果是报价托运，铁路赔付。除非约定不可抗力因素除外。没有报价托运，铁路和百货各承担50%，无过错双方各承担一半。厂家是如期交付托运，无责任。有买保险，保险公司赔付。

当事人没有约定交付地点的或者约定不明的，需要运输的货物，出卖人将货物交给第一承运人后，标的物的货损灭失风险由买受人承担。购销合同当事人对合同履行地没有约定，代办托运的，托运地是合同履行地。 sy.law@163.com

电冰箱公司是代办托运应该属于约定的交付地点一、基于“合同的相对性” 百货商场可以要求电冰箱厂承担违约责任。二、因为代办托运是交付承运人就算交付了所以百货公司对冰箱有所有权可以追究铁路局侵权赔偿。

电冰箱厂已按约履行代办托运义务，是铁路局在运输途中，突遇山洪，使运输的电冰箱毁坏。故，电冰箱厂不承担责任，由铁路局承担赔偿责任。

合同案例分析

4，关于合同法案例分析

1此合同无效，应为口头协议不是什么协议， 2我认为也不是什么行为不当，俗话说的好鸟为食亡。人为钱亡。 3我认为法院无法判决。应协商。

本案中的合同有效，因为本案中冯某说的内容符合合同法的要约特征并且周某在合理的时间做出了承诺。因此根据合同法规定受要约人对要约做出承诺合同成立。冯某不经合同当事人同意擅自更改合同并且还有乘人之危的行为，根据合同法规定合同成立后合同当事人单方不的随意更改合同。法院可以应周某的要求撤销用牛换饲料的行为

1、合同为可变更、可撤销合同。根据《合同法》54条之规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。本案中，冯想借过年周无法出去买饲料，想黑周一把，不收钱而是用周的奶牛交换，明显为乘人之危。 2、冯某的行为不当之处有：（1）提升饲料价格（2）不收钱而是用周的奶牛交换（3）不同意周某出1600元买牛的请求 3、法院应根据周某的请求，撤销或者变更合同

1合同有效,是可变更,和撤消的合同,在一年内周都可以申请法院变更,和撤消 2冯800元变为1600元并挟迫用周的奶牛交换 3.法院的根据周的请求,判决撤消用牛换饲料的行为,由周给付饲料款1600元,冯返回二头牛

5，合同法的几个简单案例分析

1、有法律依据，赵某与李某之间的合同是属于可撤销的合同。因为，李某存在欺诈。赵某不知道花瓶的实际价值，而李某在本案中，存在恶意的欺诈。 2、法院应该判决赵某可以依法撤销合同，要求李某归还花瓶。

（1）赵某的诉讼请求有法律依据。李某与赵某之间的合同属于显失公平的买卖合同，且显失公平系由于赵某欠缺交易经验所致，因此赵某有权依据《合同法》第54条的规定，请求法院撤销合同。买卖合同一旦被撤销，合同即自始没有法律约束力，依据《合同法》第58条的规定，赵某有权请求李某返还财产。依上述理由，赵某的诉讼请求有法律依据。（2）法院应根据《合同法》第54条的规定撤销该花瓶买卖合同，并依据《合同法》第58条的规定，要求李某将花瓶退还给赵某，赵某将收到的花瓶款退还给李某。若李某愿意支付与该花瓶价值相当的价款，赵某也同意接受，赵某可以不用撤销该合同，由李某补齐余下的价款即可。

你好，我认为，在这个案件中。可以说李某和赵某之间的合同关系是属于显失公平而订立的合同，就是说在订立该合同时双方当事人之间明显有不公平的情况存在。赵某是可以申请撤消该合同的。法院应撤消该合同，要求李某返还该财物。

1.有。据《中华人民共和国合同法》第54条规定，哎订立合同时显失公平的合同，受损害方可以请求法院或者仲裁机构变更或者撤销。 2.法院应该受理此案。并依据《合同法》的相关规定进行判决。

1 有法律依据，合同的内容显失公平，赵某并不知花瓶的实际价值，理应撤销 2 裁定合同无效，赔偿赵某损失祝你好运

有法律依据，根据合同法：里面存在欺诈，属于可撤销的合同。

6，有关合同法的案例分析

1。该合同属于有效合同。该合同符合合同有效地三要件（行为能力，意思表示真实，不违法……） 2。乙公司不属于违约，而是在行使抗辩权。《合同法》第66条规定：“当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。”

[正确答案]　　（1）汽车买卖合同有效。因为双方主体资格有效，订立合同的程序、标的物均合法。　　（2）卡车受损应由工厂承担责任，因为根据《合同法》142条的规定，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担。本题卡　　车尚未交付，受损的风险应由工厂承担。　　（3）甲不能请求双倍赔偿。因为甲与工厂之间的汽车买卖合同关系不受消费者权益保护法的调整。　　（4）甲有权要求退车，因为根据《合同法》111条的规定，受害人有权合理选择要求对方承担修理、更换、重作、减少价款等违约责任。　　（5）甲不能既请求工厂支付违约金，同时要求双倍返还定金，因为根据《合同法》116条的规定，不能同时选择两种罚则。　　（6）甲可以请求工厂赔偿经营损失。因为根据《合同法》113条的规定，一方当事人履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔　　偿额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。　　（7）甲可以同时请求工厂支付6000元的违约金和支付每天50元的迟延履行违约金。因为根据《合同法》第114条的规定，这两种违约金分别　　适用于不同的情形，对应于两种不同的违约行为。　　[考点集成]　　合同的生效要件:主体合法;意思表示真实;合同内容不违法或损害社会公共利益;合同标的确定可能;订立程序合法。合同的生效时间：　　（1）依法成立的合同，自成立时合同生效；（2）法律、法规规定应当办理批准、登记手续的合同，合同生效时间为办理完毕批准、登记手　　续的时间。（3）附条件的合同，合同生效的时间为条件成就时间；（4）附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期　　限届满时失效。　　违约责任应注意两个原则:一是过失责任，即当事人一方未履行合同或未完全履行合同，只有其有过失，他才承担赔偿他人损失的责任。　　二是填平原则，即经过救济之后，没有违约一方所得到的结果相当于合同已履行的结果，也即没有违约一方当事人不能因为对方违约所获得　　的赔偿超过合同实际履行可能给带来的利益。

7，关于劳动合同案例分析

1、应该部分无效，京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效。根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、应当裁决京山娱乐城违约，根据我国的《劳动合同法》的第四十七条和第八十七条的规定给予东方乐队经济补偿或者继续履行合同。因为虽然京山娱乐城与东方乐队签订的劳动合同部分无效，但是他们之间的劳动合同关系是成立的。因为根据我国的《劳动合同法》第二十七条规定劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。3、可以变更，根据我国的《劳动合同法》第三十五条的规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

合同有效应裁决娱乐违约金城赔付

关于劳动合同法案例及分析案例1：陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？案例分析该公司与陈某约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元；赔偿陈某5500元. 案例2：08年胡某与某劳务派遣公司签订了一份劳动合同，合同中约定：劳务公司将胡某派遣至某建筑公司工作，每月工资2000元，由劳务公司支付，派遣期限2年。随后，劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议，其中约定建筑公司每月10号前按照每人每月2000元向劳务公司支付劳务派遣人员的工资，劳务公司收到款项后，于每月10日向被派遣劳动者支付工资，劳务公司不得克扣建筑公司支付给劳动者的报酬。合同签订后开始履行。08年3月份建筑公司没有按期把支付给劳动者的工资给付劳务公司。劳务公司未收到建筑公司的汇款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的劳动者的工资。包括胡某在内的多名被派遣到建筑公司的劳动者找到劳务公司的管理人员交涉，要求尽快发放工资，而劳务公司要劳动者找建筑公司去要钱。胡某等人找到建筑公司要求发放工资，同样遭到拒绝，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求劳务公司支付其工资。请运用劳动合同法对本案进行分析。案例分析在本案中，劳务公司、建筑公司和胡某之间建立了劳务派遣关系。在胡某与劳务公司的劳动合同和劳务合同与建筑公司的劳务派遣协议中，对于被派遣劳动者的工资支付都作了较为清楚的约定。但是在合同履行期间，建筑公司违反了劳务派遣协议的规定，没有按期向劳务公司支付被派遣劳动者的报酬，但是劳务派遣单位仍应当向被派遣劳动者支付。因为劳务公司与劳动者签订的劳动合同、劳务公司与建筑公司签订的劳务派遣协议是两个独立的合同。根据合同的相对性原理，当债务人因为第三人的原因导致债务不能履行的，债务人仍然应当向债权人承担违约责任，包括继续实际履行。在本案中，建筑公司违反了劳务派遣协议约定的义务，但这不能构成劳务公司拒绝向劳动者支付报酬的正当理由。劳动报酬涉及劳动者的生存问题，作为劳动法意义上的用人单位，即使在建筑公司违约的情况下，劳务公司也仍然应当向胡某等被派遣劳动者支付工资。劳务公司在支付了拖欠劳动者的工资后，可以向建筑公司主张违约责任。案例3：童某在某学校进修期间与公司签订了五年劳动合同。因童某所学专业是电子商务，所以在合同中约定，公司在童某学习毕业后安排专业对口的工作。2009年童某毕业后回到公司，此时由于公司更换了法人代表，将童某安排到公司下属一家企业当推销员。童某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任领导签订的为由，不同意童某的要求，双方发生争议，童某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。请对该案例作分析。案例分析根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等项，不影响劳动合同的履行。企业的法人代表是代表企业行使职权的主要负责人。其在劳动关系中的职务行为属于企业行为，而非代表其个人。只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变动，都不应影响企业享受权利和履行义务。本案中，该公司前任领导作为企业的法人代表与劳动者签订的劳动合同，只要符合法律规定，即为有效的劳动合同，企业就应当履行合同规定的义务，该公司认为与童某所签劳动合同是前任领导签字的，新任领导就可以不履行合同是没有法律依据的。这就是说，虽然企业法人代表改变了，但企业法人主体未发生变化，企业法人的权利义务也就未发生变化。因此，原劳动合同仍然有效，企业应当按照劳动合同的约定履行其对劳动者所承诺的义务，不履行即构成违约行为。当然，企业法人代表发生改变后，新任法人代表作为企业经营负责人，可能对企业的生产经营作重大调整，对人员使用作合理安排。在这种情况下，应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商变更劳动合同不能达成一致意见，企业因生产经营状况变化无法履行原合同时，可以解除劳动合同。如果企业生产经营者未发生变化，企业则应当履行原劳动合同义务。