口头 合同泛指口头 协议。没签 合同算不算合同*不签合同一般情况下不算*，特殊情况下不签合同属于，口头合同计算协议双方口头合同属于合同之一，口头 合同，无书面租赁合同，口头 协议也是合法有效的，口头 协议以书面形式对应合同。
1、没有签订书面 合同,不代表 合同不存在, 口头约定也视为 合同,只要有违约的...法律分析:当事人订立合同、书面形式、口头表格等形式。未书面签署合同不代表合同不存在，口头的约定也视为合同。只要有违约行为，就要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法》第五百七十七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。未书面签署合同不代表合同不存在，口头的约定也视为合同。只要有违约行为，就要支付违约金。
2、 口头劳动 合同有法律效力吗编号劳动合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。我国《劳动法》第十六条第一款规定:“劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。1.建立劳动关系必须签订书面劳动合同合同。
2.劳动者可以要求双倍工资。1.没有书面劳动合同，口头协议合同也算合同，但要注意其有效性。2.口头 协议也是合同形式中的重要表现形式。根据《民法典》第469条规定，“当事人可以书面形式-2口头或者其他形式订立。”人可以采用口头-2/或协议的形式，但法律、行政法规规定的书面形式除外。3.民事法律行为可以采取书面形式或者其他形式。"4.当事人订立合同 form，采用书面形式、口头 form或其他形式。
3、 没签劳动 合同拖欠工资, 口头说能算数吗?不算。没签Labor合同，辞职可以要求双倍工资和赔偿金。劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。月工资是指劳动者终止劳动前十二个月的平均工资-2。
4、 没签 合同算不算 合同*不签合同一般情况下不是*，特殊情况下不签合同属于-1 合同，-1 /。合同*是指以非法占有为目的，在签订、履行过程中，通过捏造事实、隐瞒真相、设置陷阱等手段，骗取对方当事人财物的行为。【法律依据】刑法第二百二十四条合同*罪有下列情形之一的。以非法占有为目的，在签订、履行合同的过程中，骗取对方财物。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产: (一)以虚构单位的名义或者冒用他人名义签署合同的；(二)使用伪造、变造、无效的票据或者其他虚假的产权证明抵押的；(3)无实际履行能力，以少量履行合同或部分履行的方式，诱骗对方继续签字履行合同的；(四)收到对方支付的货款、预付款或担保财产后；
5、没有租房 合同, 口头 协议有效吗Law规定-1 协议与书面协议具有同等法律效力，同时也受到合同 Law等法律法规的限制和保护，其合法性没有问题。但从证据的角度来看，口头 协议很难证明，其真实性难以确定。对于通过*诉讼解决的纠纷，往往因为无法举证而无效。无书面形式出租合同、口头 协议也是合法有效的。合同法律:第十条当事人以书面形式合同形式口头形式等形式订立。
6、 口头约定算 协议吗双方口头该协议属于合同之一。合同订立的方式有很多种，其中口头约定是其中一种。只要双方就协议的内容进行了充分的协商并达成一致，则在法律上以合同的形式得到认可，双方都需要严格执行。1.双方协议口头是否属于合同？双方协议口头属于合同之一。当事人对合同的订立可以采用书面形式、口头形式或其他形式、口头协议属于合同纠纷。
如有争议，属于合同争议。口头 合同泛指口头 协议，概念:口头-3/是协议的一种，但有明显的局限性。是指协议没有书面形式，口头 协议以书面形式对应合同。口头 合同，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，包括一方以欺诈、胁迫的手段未订立合同，损害了国家利益；双方并非恶意串通。
