双重赔偿，交通事故赔偿后如何处理双重赔偿

1，交通事故赔偿后如何处理双重赔偿

认定为工伤的话可以双赔。

第一，如果你哥在此次交通事故中承担非本人主要责任即可认定为工伤。第二，两方面可以同时得到赔偿。第三，出院后，积极与单位联系，申请工伤认定。第四，按法律规定，向公交车方面提出人身损害赔偿。因车辆都有强制险，可以分担一部分或全部医疗费。希望对你有所帮助！

交通事故赔偿后如何处理双重赔偿

2，职工上下班发生交通事故认定工伤后可以获得双重赔偿吗

你可以同时要求工伤赔偿和人身损害赔偿，但是重复的项目不能双赔，例如医疗费。

如果造成交通事故的是单位以外的第三人，第三人承担交通事故的损害赔偿是依法应该承担赔偿责任，侵害人只能根据受害人是否有过错以及过错的大小来减轻责任。而享受工伤保险待遇，则是工伤保险条例规定职工应该享受的权利，法律并没有规定任何免责的情形。这是两个不同的法律关系。因此，原则上职工可以获得双重赔偿。

3，职工发生交通事故工亡和交通事故双重赔偿吗

职工发生交通事故工亡和交通事故双重赔偿。因为该劳动者既是工伤事故中的工亡职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。最高人民*《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民*起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民*应予支持。

4，交通事故与工伤定残后二者赔偿哪些项目可亨受双重赔付

交通事故导致的工伤，可以同时享受工伤待遇和侵权赔偿，但因为两者是由同一事实引发的，故应在性质相同的物质性赔偿项目上予以适当限制。如医疗费、误工费等不可要求双赔，但伤残补助金可以要求双向赔偿。

交通事故如果经过伤残鉴定，认定构成伤残的话，那么就可以主张赔偿伤残赔偿金。具体计算公式为：受诉*所在地上一年度城镇居民人均可支配或农村居民人均纯收入×20年×伤残赔偿系数。其实只要你理解了死亡赔偿金如何计算的，就知道伤残赔偿金该如何计算了。因为伤残赔偿金的计算同死亡赔偿金的计算，只是多乘了一个伤残系数罢了，这意思是说，伤残评定不是有十个档次吗？从一级伤残到十级伤残，那相应的伤残系数就是一级伤残的伤残系数为100%，二级伤残的伤残系数为90%，三级的为80%，依此类推，九级的伤残系数为20%，十级的伤残系数为10%。

你好，这个各地*处理的标准不同。

5，汽车停路上被撞坏了是不是可以向保险公司和肇事人两方面进行双重

保险公司的原则是补偿你的损失，你的车停放期间被别的车撞了，那就是对方全责，这样的话你的车损应该要由对方全额赔偿，这样的话你就没有形成经济上的损失，那么保险公司自然也就不用对你补偿。如果没有找到肇事人，是可以向保险公司申请赔付，不过所有的保险公司肯定会由于三者逃逸免掉一部分。保险公司是不会帮你去向肇事人索要的，因为保险公司的针对对象是自己的被保险人，而不是对方，因此保险公司是不会也没有义务去帮你讨要的。

都可以赔的.`.任何一家保险公司都不可能帮你向肇事人索赔的`这也是保监会规定的.`除非你已经丧失了讨偿的能力`..比如说昏迷了.这样`.

楼上的ccc860105,你不懂可别忽悠人啊,保险有不获利原则和代位求偿原则,你懂了这两个原则再来回答吧.保险公司可以赔偿你,但是赔偿后你本人是没有向肇事人索赔的权利的,只有保险公司有这个权利,这叫代位求偿原则!!

按照你描述的情况保险公司是应该赔付，保险公司到现场就是已经查勘现场了，保险公司定损后垫付修理费然后拿发票到保险公司理赔是正常手续，不必有疑问。不过凸起物撞坏波箱是比较少见，保险公司对现场有疑问也是正常的

楼主的问题看似简单回答起来就复杂了。你要是没有责任，就可以找对方赔了。如果对方不赔，可以找你的保险公司要求代赔偿。然后保险公司取得你的索赔权。不是你的责任保险公司一般都是不赔。

可以双方都索赔,但是赔偿的总金额不可能比你的损失额高.建议还是向肇事人索赔好点.稍微报价高一点人家还可能接受,但是保险公司就不那么好忽悠了!都有专业的评估人员的.

6，山东省工伤双重赔偿项目有哪些

劳动者受伤，认定为工伤的，并鉴定为伤残等级的，一般的赔偿项目有：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿具体包括：医疗费用、伙食补助费、康复费用、后续治疗费用、一次性伤残补助金，合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。退休后能否申请可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会进行咨询。或通过 http://tieba.baidu.com/p/4313353742 问下工伤律师等法律人士。

这种情况属于工伤，具体处理步骤如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。