劳动仲裁流程申请书怎么写，劳动仲裁申请书要怎么写

本文目录一览

1，劳动仲裁申请书要怎么写
2，劳动仲裁申请书怎么写
3，申请劳动仲裁申请书怎么写
4，劳动仲裁申请书范文怎么写
5，劳动仲裁申请书怎么写
6，劳动仲裁申请书范本怎么写
7，劳动争议仲裁申请书怎么写劳动仲裁的程序是怎样的

1，劳动仲裁申请书要怎么写

建议委托律师代书。

劳动仲裁申请书要怎么写

2，劳动仲裁申请书怎么写

申请人：姓名、性别、出生日期、住址联系电话被申请单位：名称、地址、法定代表人申请事项：1、.......2、.......（这个写上你的要求或索赔项目和数额）事实与理由：（这里写纠纷的原因和事实经过等）签名、日期

可以找律师进行代书。

劳动仲裁申请书怎么写

3，申请劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书范本申诉人：xxx，性别，住所地：身份证，电话：被申诉人：xxx有限公司法定代表人：xxxx 地址：xxx省xxx市xxx中路xxx号电话：xxxx 申请仲裁的事项： 1、请求仲裁委员会确认被申诉人单方面解除劳动合同的行为无效； 2，请求被申诉人赔偿申诉人经济损失一万元人民币。事实与理由：xxxxx 此致 xxx仲裁委员会申诉人:xxxx xxxx年xx月xx日附： 1、证据目录和证据x份 2、本申请书副本x份。

申请劳动仲裁申请书怎么写

4，劳动仲裁申请书范文怎么写

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。　　被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。　　请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的) 　　事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议) 　　此致　　XXXX仲裁委员会　　申请人：(签名或盖章) 　　XXXX年XX月XX日

5，劳动仲裁申请书怎么写

怎么写劳动仲裁申请书 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“至此×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期。

6，劳动仲裁申请书范本怎么写

劳动仲裁申请书申请人:(姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话) 被申请人:(单位全称，住所地) 法定代表人(或主要负责人):姓名，性别，工作单位，职务，联系电话仲裁请求 1、 2、事实与理由 (证据和证据来源，证人姓名和住址) 此致 XX劳动争议仲裁委员会申请人: 年月日附:1。副本份; 2。物证件; 3。书证件。注:1.劳动争议仲裁申请书下载打印必须使用A4纸，文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。2.仲裁请求应逐项写明具体要求，有金钱给付请求的应有明确金额。3.副本份数，应按被申请人数提交。4.本申请书适用于劳动者申请仲裁，用人单位申请的自行制作。

7，劳动争议仲裁申请书怎么写劳动仲裁的程序是怎样的

【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：劳动申请书的内容申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。【2】劳动仲裁程序：（根据劳动争议调解仲裁法）1、根据第29条，申请人递交劳动仲裁申请书，仲裁委员会受理劳动争议仲裁2、根据第30条，被申请人交答辩书3、根据第35条，仲裁庭发开庭通知4、开庭审理，根据第38条：质证和辩论5、根据第40条：当事人看开庭笔录，有遗漏或者差错，有权申请补正。当事人，仲裁员，记录员和其他参与仲裁参加人签名或者盖章。6、根据第42条，如果调解成功，制调解书。调解不成，仲裁庭应该及时作出裁决。7：根据第48条，劳动者不服裁决，在收到裁决书之日起，15日内向法院提起诉讼。8、根据第49条规定，用人单位不服裁决书，可以自收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。

、你先以书面形式与你单位解除劳动关系（不是辞职，辞职就没有解除劳动关系经济补偿金了）例：解除劳动关系通知函你单位名称：我是贵司职工？？？，于？？年？？月份与贵司建立劳动关系。但贵司至今为止未为我缴纳社会保险，未支付我加班工资。经我多次要求，但贵司并不履行相应义务。故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，与贵司解除劳动关系。现特致函于贵司，望贵司在收到本函后三天内，与我办理相关手续，并支付我相关费用，同时为我缴纳社会保险。否则，将通过法律途径解决，造成的损失由贵司承担。特此函告发函人：年月日2、书面向你单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁劳动争议仲裁申请书例文劳动争议仲裁申请书申请人：你的基本情况（身份证上的内容）被申请人：（你公司名称），住所地：（你单位地址）法定代表人：？？？。联系电话：？？？（没有也没有关系）请求事项：一、裁令被申请人为申请人缴纳？？年？？月份至？？年？？月份的职工基本养老保险费？？元（2607.5×20%×你在单位的月数）。二、裁令被申请人为申请人缴纳？？年？？月至？？年？？月份的职工基本医疗保险费？？元[(2607.5×10.5%+2607.5×0.3%)×你在单位的月数]。三、裁令被申请人支付申请人一次性生活补助损失？？元（农村户口）或失业保险待遇损失？？元（居民户口）—— 建议咨询当地律师四、裁令被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金？？元（你的工资×你在单位工作年数）。五、裁令被申请人支付申请人？？年？？月份的拖欠工资？？元（你的工资×拖欠月数）。六、裁令被申请人支付申请人加班工资？？元[法定双休日加班工资？？元（你的工资÷21.75天/月×加班天数天×200%）+法定节假日加班工资？？元（你的工资÷21.75天/月×加班天数×300%）+加点工资？？元（你的工资÷20.83天/月÷8小时/天×每天加班时间×加班天数×150%）]。七、裁令被申请人支付申请人带薪年休假工资。事实和理由：申请人于？？年？？月？？日进入被申请人从事营业员工作。工作勤恳、负责，服从被申请人的安排从事加班工作。但至今为止，被申请人未为申请人缴纳社会保险，也未支付申请人加班工资。经申请人多次要求，但被申请人以种种理由予以推诿，拒不履行相应义务。无奈，申请人遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，以书面形式通知被申请人与其解除劳动关系。为此，申请人向贵委提起仲裁，以维护自身权益！此致？？？（你所在地）劳动争议仲裁委员会申请人：年月日三、证据：1、劳动合同；2、工资单（没有的话也无所谓，这由你单位举证）；3、考勤卡（没有也没关系，还是由你单位举证）等

一、劳动争议仲裁申请书怎么写具体可参考http://wenku.baidu.com/view/b8b6e41f59eef8c75fbfb3dc.html二、1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。　　2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。　　3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。　　4、赔偿问题：　　（1）：你可以主动辞职，并要求支付经济补偿金（07年3月至09年7月，你工作了二年半，相当于2个半月工资的经济补偿金）和08年2月1日起至离职之日止双倍工资　　《劳动合同法实施条例》　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　《劳动合同法》　　第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　依据上述法律规定，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同，如果公司不肯签，你完全可以辞职，并要求公司支付你上述经济补偿金和双倍工资。　　（2）你可以要求公司支付你全部加班费和绩效奖金、补贴。　　（3）你还有权要求公司补缴社保（可以折算成现金支付）。　　如果公司不支付你上述赔偿，你可以按照我前面告诉你的程序，向劳动仲裁委员会提起仲裁，直至诉讼。不要放弃，拿起法律武器保护自己。赔偿金额应该不少，祝你好运。