离职侯多久可以离开离职侯多久可以离开视具体情况而定。辞职要几天才能走？看情况吧，劳动法离职-1/你可以走了【法律解析】:提交离职申请离职《劳动法》第三十一条规定劳动者提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，辞职多久只能是法律主观上的:一般向用人单位提交书面申请报告30天后可以离职离职，提前3天通知用人单位才能离职试用期，如果用人单位违法或者劳动者与用人单位达成协议，可以随时辞职离开。
1、辞职要多少天才可以走
辞职多久才能离职，要看情况。一般来说，辞职需要30天。对于员工来说，唯一的限制就是需要提前30天提出申请离职 30。具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以随时解除劳动合同的特殊情形:《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第37条，员工可以提前30天以书面形式通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、申请 离职之后一般 多久可以离开
法律分析:提交后30天离职申请可以离职，但在30天未到期前，劳动者不得离职擅自解除合同，否则构成违法解除合同，并赔偿用人单位损失；30天是用人单位安排人员接管工作的期限。期满前30天，用人单位可以解除合同。辞职报告已被批准，您可以随时离开。有些公司可以在离职审批后随时离职，有些是15天后，有些是一周后，有些是审批后。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第八十二条未订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
辞职需要提前30天书面通知公司，30天后可以离职；只要在试用期内提前3天通知公司离职，就可以离职。用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。员工办理离职的流程如下:1。办理工作交接。离职员工应立即停止以雇主名义从事除工作交接以外的一切业务；2.公司的财产、文件和资料，以及债务的清偿。员工在公司任职期间，企业应指定专人接收公司分配的或员工本人支配的属于公司的财产；3.交回员工证明，结清工资；4.公司提出解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金；5.签订竞业禁止协议。公司认为有必要签订竞业限制协议的，应当在劳动合同协议中明确员工相应的义务；6.出具解除或者终止劳动合同的证明；7.办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、辞职 多久才可以走
法律主观性:辞职一般可以在向用人单位提交书面申请报告后30天内离开离职，试用期内用人单位只能提前三天离开。如果用人单位有违法行为，或者劳动者与用人单位达成协议，可以随时辞职离开。法律客观性:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、劳动法 离职 多久可以走【法律解析】:提交申请后30天离职《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知公司。但如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工可根据《劳动法》第三十二条随时补缴。公司未与员工签订劳动合同的，应当根据《劳动法》第八十二条的规定向员工每月支付二倍的工资。如公司拒绝离职且公司未及时缴纳社保，可申请劳动仲裁或向当地社保部门投诉。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
5、 离职后 多久可以走人离职Hou多久可以根据具体情况离职。正式员工需要提前30天书面通知公司，30天后可以离职；只要在试用期内提前3天通知公司离职，就可以离职。用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。-0之后，如果用人单位故意拖欠工资，劳动者可以与用人单位协商。协商不成，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民*提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
