合同法律或地方法规和劳动法律冲突我该怎么办合同法律和劳动法律无关，-2 合同法律或地方法规和劳动4劳动 合同法与地劳动 合同条例冲突我该怎么办？个人认为地方行政法规总体上比-3好。
1、 劳动 合同纠纷可以仲裁吗法律主观:劳动 合同有争议可提交仲裁劳动。根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位与劳动有下列争议劳动争议可申请劳动仲裁:1。2.因订立、履行、变更、解除、终止而产生的争议-4合同；3.因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；5.因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的纠纷；6.法律、法律法规规定的其他劳动纠纷。
中华人民共和国第二条劳动争议调解仲裁法本法适用于下列劳动中华人民共和国境内用人单位与劳动:(二)因订立、履行、变更、解除、终止发生的争议-4合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；(六)法律、法律法规规定的其他劳动纠纷。
2、签订的 劳动 合同与公司后来制定的规章制度 冲突怎么办法律分析:署名劳动 合同公司后来制定的规章制度冲突Press劳动。法律依据:中华人民共和国最高人民*关于审理的解释第十六条劳动争议的适用法律工作问题(二)用人单位与集体制定的内部规章制度合同或如果约定内容不一致，以及8
3、 劳动 合同工作地点有纠纷怎么办
劳动合同职场纠纷的解决方法如下:1。如果劳动被投诉用人单位的实际工作地点和主要业务机构均在本市但不在同一区县劳动。2.如果劳动实际工作地点在本市，但用人单位主要业务机构在外省市，劳动用人单位应向本市相应的劳动安监机构投诉，安监机构可根据实际情况决定是否委托外省市。3.如果劳动该人实际在外省市工作，那么劳动该人还应向当地劳动保障监督机构投诉。
4、 劳动 合同纠纷法律解析:劳动 合同争议是指用人单位与劳动之间的争议，包括关系的订立。因纠纷提起的诉讼劳动 合同由被告住所地人民*管辖。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十七条劳动法律。用人单位与劳动发生争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。
5、当规章制度与 劳动 合同内容有 冲突时,如何处理?劳动合同有利，规章制度由公司规定。应该是基于劳动 合同。可以向*提交仲裁，看*怎么选择，但一般选择权在劳动，不在企业手里。当规章制度和劳动服务合同contains冲突时，本人应遵守规章制度。如果我对规章制度不满意，我可以和公司讨论。双方事先约定了规章制度的，以规章制度为准；如无约定，则以-4合同为准。
一般情况下，我还是建议你遵守当地的规章制度。虽然劳动 合同中的内容是强制性的，但我们也不应该硬性地用劳动 合同中的内容来生搬硬套。这是因为-4合同中的内容都是从宏观的角度制定的，具体执行起来肯定会或多或少的涉及到当地的规定或者我厂的规定冲突，所以要适应当地的具体情况，结合情况做出一定的应对。
6、 劳动 合同纠纷仲裁后怎样处理劳动合同争议仲裁后，仲裁庭作出仲裁裁决，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民*提起诉讼的，裁决生效法律。-3生效裁决的当事人应当在规定的期限内履行。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民*申请执行。[法律Basis]劳动纠纷调解仲裁法第五十一条规定，当事人应当在规定的期限内履行法律生效的调解书或者裁决书。
7、 合同法或地方条例与 劳动法有 冲突时怎么办?当冲突出现时，以劳动方法为准。劳动法律是合同法律的特别法，特别法的效力优于普通法。劳动法律是全国人大制定的，其层级效力高于地方性法规，因此适用劳动法律的规定。劳动法律是合同法律的特别法，特别法的效力优于普通法。劳动法律是由我国最高权力立法机关制定的法律法律，其效力绝对优于地方性法规、地方性法规和/。
8、 合同法或地方条例与 劳动法有 冲突时怎么办合同法律与劳动法律无关，合同法律是经济法。合同 Fa和-4合同Fa是完全不同的部分法律，基本上是两个字段。地方性法规一般称为劳动 -2/，地方性法规必须以劳动 Law和-4合同。如果它们不同于，但是，地方性法规还必须得到当地人民代表大会或人民政府的批准，这在劳动-4-2冲突的情况下不应是纯粹的。也许你误解了。
9、 劳动 合同法与地方 劳动 合同条例 冲突时怎么办个人认为，一般来说，地方行政规定比法律严格，要求单位不按劳动 合同续签的要支付经济补偿金。江苏的劳动 合同条例显然是关于通知的补充规定，两者并不矛盾，如果仲裁在江苏进行，应该是两者都有。“中国劳动关系在线”认为，地方法律与国家问题法律exist冲突时，一般需要遵守国家法律，但这种情况还是要看地方法官怎么判决，与此同时。
