合同解除需要销毁原件吗法律

解除 合同需要原文合同是法律分析:解除人工合同不需要/123。合同 原件Bei销毁，合同原件全部撕毁合同，姚解除 -3/、律师分析合同 原件贝销毁复印件有效，解除/合同原件Bei销毁文案是否有效法律主观:合同原件Bei，当事人的意思表示真实；当事人是具有相应民事行为能力的人；其他法律生效条件等。

律师的回答有效。律师分析合同原件Bei销毁复印件有效，但需要其他证据确认。合同原件Bei销毁，如果只有副本，则合同的建立不受影响，并且合同仍然成立。但是，如果因合同的履行产生纠纷，需要向*提起诉讼，根据举证规则，如果对方不承认合同的复印件，不提供合同将对其主张权利产生不利影响。法律根据《民法典》第502条合同设立，

除非法律中另有规定或双方另有约定。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续会影响合同的效力，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。按照法律和行政法规的规定，对合同和解除的变更或转让应得到批准。

法律解析:劳动合同应当一式两份，用人单位一份，劳动者一份。属于劳动者保管的份额，属于劳动者本人。无论劳动合同是否到期，都不需要交给单位，单位无权要求劳动者返还劳动合同。劳动者完全可以拒绝单位的这种不合理、不合法的要求。劳动期满后合同，由劳动者自己决定如何处置手中的劳动，可以保留，也可以丢弃。建议保留，因为如果与原单位发生劳动争议，劳动者可以在离职后一年内申请劳动仲裁，原劳动-

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者可以解除Labor合同协商一致。

法律Subjective:合同原件Bei销毁符合以下条件的副本有效:副本内容与原件相同。当事人的意思表示真实；当事人是具有相应民事行为能力的人；其他法律生效条件等。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事行为法律有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

合同原件都撕了不算合同 解除。撕毁合同不-2 合同，但从证据上看，撕毁合同，一方不认可合同的内容和主张。在双方没有特别约定的情况下，合同 解除可以撤回原件也可以不撤回。只要双方解除-3/是按照法律规定或者按照合同约定解除，原合同是否已回收不影响合同。但双方最好签订a 合同 解除协议，明确注明合同已解除以规避法律的风险。

合同解除权是非排他性的，可以随债权或债务一并转让给第三人；解除权利专属于债权人，不能单纯因为债权的转让或债务的承担而转让给第三人。4.内涵不同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人可以解除-3/。当事人可以约定一方的事由解除-3/。当解除 合同的原因发生时，解除权利人可以解除 合同。

不需要。留着吧。将来可能会有用。离职时会有解除劳动关系证明。不需要，留着这个，把离职证明给离职者。没必要撕劳动合同小时原件。通常在办理失业保险时需要提供一份劳动合同的复印件。解除劳动合同时，用人单位需向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法第五十条用人单位应当出具解除或解除劳动合同或终止劳动合同的证明，并于15日。

双方协议解除-3/，最好有协议，明确解除原件合同，注意保存。有一个解除协议，原件就好销毁。并保存销毁记录。根据中华人民共和国合同法律:第93条合同协议解除当事人可以解除。当事人可以约定一方的条件解除-3/。当解除 合同的条件满足时，解除权利人可以解除 合同。第九十四条合同法定解除有下列情形之一的，当事人可以-2 合同:(一)因不可抗力不能实现的合同。(二)履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使目的无法实现合同；(5)-4/中规定的其他情形。

法律分析:解除劳动合同不需要原件 合同，劳动者和用人单位。用人单位应当在终止劳动时出具解除或合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者和用人单位保留各自的劳动份额合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十六条-3解除，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据其履行情况和性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。