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1、给一个工厂 送餐, 合同约定好每个月15号给上个月的伙食费,可是10月11月份...对方违约。可以起诉,保全对方财产。即使变更法人,也不影响债务承担和收养。属于民事纠纷,双方构成合同的关系,对方的行为已经构成违约。保留相关证据,可以向*提起诉讼,可以起诉新公司进行公司转让。报警也没用。但是让你报警最有用,因为两个月的粮食也不少!如果拖欠太久,损失会很大。如果你能忍受损失,你可以等待。如果你受不了损失,建议你尽快报警,止损。
2、外卖员无劳动 合同怎么维护权益送餐员工未能与公司签订劳动合同合同,可以要求双倍工资赔偿。法律明确规定,劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同合同。对于未签订劳动合同的员工合同,是。1.送餐员工未与公司签订劳动合同合同如何补偿?送餐员工未能与公司签订劳动合同合同,可以要求双倍赔偿。劳动合同期满合同,用人单位与劳动者未续签合同,劳动者继续工作的,按照劳动合同合同。
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第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动的证明合同-2/,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的合同的文本至少保存两年备查。
4、解除食堂承包 合同Termination合同协议书(食堂)Termination合同协议书甲方:(以下简称“甲方”)乙方:(以下简称“乙方”)然而,在甲乙双方合作的过程中,出现了以下问题。双方未能达成一致,经协商达成最终协议:一是早餐色太少,3/6页不足;二是午餐端上来的菜颜色变化太少。第三,关于送餐,经常出现陈腐现象。很多时候发现白天的剩菜或者晚饭给半夜上班的员工吃,导致菜变质发酸。上述情况已由甲方限期改善,但效果不明显。
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