劳动合同无效的几种情形有哪些,下列不属于劳动合同无效的情形

无效劳动合同情形有什么？无效劳动合同Common情形Yes几种1，无效。无效劳动 合同是指劳动合同不符合法定条件，不能产生当事人预期的法律后果-，合同五类从句无效-3/是什么劳动合同无效或部分，-2/ 无效或部分无效 情形包括法律分析:劳动合同，存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思作出的结论或者变更合。

2、 劳动 合同 无效或部分 无效的 情形包括

劳动合同无效或部分无效/包含法律分析:情形。存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思作出的结论或者变更合同格式条款，免除人身伤害；劳动合同part无效不影响其他部分的有效性。部分无效有争议的，可以向仲裁机构或者*申请确认。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方订立或者变更的。

法律分析:1。内容违反法律、行政法规劳动 合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-4合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。4.结论程序形式违法-4合同。

5.违反劳动安全防护制度。约定劳动，由用人单位承担工伤和职业病责任的，免除用人单位的法律责任。6.违规收取各种费用-4合同。如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。7.题目不合格劳动 合同。比如招童工，签合同，等等。8.劳动 合同侵犯婚姻权利。按照合同 period的规定，员工不得谈恋爱、结婚、生育。9.劳动 合同侵犯健康权。约定工作时间超过法律规定的，损害者劳动正常休息休假。

【法律解析】1。合同以欺诈、胁迫手段得出的结论损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。3.以合法形式掩盖非法目的。4、损害公共利益。5.违反法律、行政法规的强制性规定。所谓欺诈，是指一方当事人故意告知对方虚假信息，或者故意隐瞒真实信息，诱导对方作出错误的意思表示。合同因*的结论是基于*人对*的错误理解而作出的。

1.合同恶意串通订立。2.当事人主观恶意。各方有勾结。3.双方串通的行为损害国家、集体或者第三人的利益。以合法形式掩盖非法目的，也称隐瞒，是指当事人通过实施合法行为掩盖其真实的非法目的，或者其实施的行为形式合法但内容违法。

1，无效劳动合同Common情形Yes-1无效。-2/不符合法定条件，不能产生当事人预期的法律后果劳动 合同。以下劳动合同无效或part无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

因此，用人单位应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免劳动-2无效-3/。劳动 合同必须由有资格签订合同的当事人遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。其内容应有法定条文，并以书面形式订立，否则确认为无效。二、无效劳动合同无效合同主要表现在以下几个方面:它是指劳动合同的一方或双方劳动署名

无效劳动合同of情形如下:1 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更/1233。2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定。对劳动合同无效或无效的一部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民*确认。签劳动 合同需要哪些材料1。身份证复印件；2.学历证书复印件；

4.两张蓝底一寸照片；5.如果你之前已经离职，可能需要办理离职证明。签劳动 合同，有哪些注意事项？1.审核劳动的主体资格；2.履行告知义务；3.签字劳动 合同时，由劳动先签字，用人单位统一盖章；4.办理入境手续；5.办理录用手续。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十五条劳动 合同法律规定，用人单位和劳动可以变更合同的约定内容。

China 劳动 Law中有很多强制性规定，用人单位必须遵守。其中，无效劳动合同主要包括:1。因此，劳动-2无效以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段制作或者变更的；2.劳动合同无效用人单位免除自身法律责任、排除用人单位权利的情形。明显显失公平的劳动 合同极有可能侵害劳动的合法权益，所以合同当事人的权利义务是一致的；3.违反法律、行政法规劳动-2无效。

根据中华人民共和国(PRC)-4合同Law(2012年修订)[-4合同]第二十六条，以下无效。-0/:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

法律分析:1。违反法律、行政法规的劳动 合同，2.以欺诈、威胁等手段订立的-4合同。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十八条劳动 合同法律依据劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规/，(2)以欺诈、威胁等手段订立的-4合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有法律约束力，已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。