I不干Can I工资莫昕员工I will不干试用期三天内。New 员工工作了几天不干终于工资我们工作的时候员工Said不干Just-工资怎么样？几天不想工作工资？1.一般工作几天就会有几天工资，工资月供。
1、 员工自己主动辞职能不能拿到 工资1，员工我能得到工资是的。一般单位会要求员工离职前一个月提交申请，交接后才能离职。大部分企业不会当天给你结账工资。员工到期辞职，用人单位应向其支付工资。用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果工资没有及时付款，有两种方式可以要求付款工资:1。劳动者可以去当地劳动局劳动监察投诉；优点:方法简单。
2、工作 不干了直接走了 工资怎么办
员工直接辞职，工资应当按照员工实际工作天数计算，用人单位应当及时向员工足额支付劳动报酬，用人单位应当按时以现金形式支付给员工本人。员工不辞职直接离职的，用人单位还必须支付劳动者工资。根据规定，如果员工想提前辞职，必须至少提前30天通知公司，除非与公司协商达成协议。如果你没有提前辞职就离职，给公司造成经济损失，或者即使你没有遭受损失，公司也会以此为由故意拒付工资。
如果未能移交工作给公司带来经济损失，将承担相应的赔偿责任。而且赔偿损失时，公司可以根据劳动合同的约定，直接从员工 my 工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月工资的20%。扣除的工资低于当地月最低工资的，公司按最低工资支付。所以员工如果公司没有提前离职，即使公司遭受人员流失，也不能以此为由拒付工资。
3、工人突然 不干了 工资怎么办
您好，亲爱的，如果劳动者突然辞职，公司可以直接解除劳动合同，并要求劳动者赔偿一定的经济损失。【摘要】劳动者突然辞职不干公司该怎么办【问题】您好，亲爱的，如果劳动者突然辞职，公司可以直接解除劳动合同，让劳动者赔偿一定的经济损失。【答案】根据《劳动法》第一百零二条和《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
4、自己 不干能要 工资吗New 员工我将不干试用期三天内。这是违反规则的。一般来说没有工资。除非提前和公司打招呼，否则只能收到工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5、新 员工干了几天 不干了要 工资我们在工作的时候，一般来说，并不是所有我们寻找的工作事后都会令人满意。有些时候，干了几天就不想干了。这个时候我们有工资吗？如果公司不发工资怎么求助？几天不想工作工资？1.一般工作几天就会有几天工资。2.如果公司不发工资 a建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，督促拖欠者工资。求解答。劳动监察大队是处理此类争议的专门机构。
4.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期；然后开庭，然后在你们两个之间调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。5、劳动仲裁60天内结案；如果员工不服裁决，可以向*提起诉讼；劳动者在申请劳动仲裁期间，不得拖延到新单位工作。根据劳动法，工资按月支付。
6、 员工说 不干就 不干了, 工资怎么发?1、员工Say不干Just不干、工资如何发送1。有三种情况:(1)依法立即解除劳动关系，如用人单位对员工的处理，(2)根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的；(3)向发包人提出申请，双方达成协议终止合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，按时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。
