公司裁员10%

经济-1 10%，小米否认-110%，特斯拉将裁员10%员工，约-1。预计裁员的特斯拉10%员工，为什么9个人要靠你公司员工总数？公司如果员工总数为90人，则比较经济裁员-0，马斯克表示，特斯拉需要-110%。

裁员是否合法，要看是否符合劳动合同法第四十一条的规定。不符合规定的，属于违法解除劳动关系，单位应当支付赔偿金，即双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门申报后可以裁减: (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

当然，这也导致了国家人才市场的就业竞争越来越激烈，让一部分人失去了找工作的信心，可能会对这个人才市场的人才结构产生非常大的影响。总之对这个社会和国家的进步不会有太大的积极影响。可能会导致劳动力市场资源过剩，因为彩音的员工可能会另谋高就，这也会增加大家的求职压力。它可能会使人们更难找到工作，它可能会减少人才市场的一些工作。

对于大多数人来说，遇到失业后，也会选择另谋高就。所以在这个过程中，很多人的经济压力和就业压力会变得特别大。之所以会发生这种-2裁员可能是部分员工特别懒。对于大多数工作人员来说，大家最怕的一件事就是裁员。一旦是裁员，大家的工作压力也会变大。为了保证家里的正常工作，很多人会选择重新找工作。

题目没说“经济”裁员。只是由于客观原因，企业发生了重大变化。劳动合同变更后，仍然需要裁员。第40 裁员条第3项可以用，所以选A。这个问题在《劳动合同法》中有所涉及。简单来说，看题目的话，还需要裁员10人，比企业总数的10%还多。看看法律是怎么说的:有下列情形之一，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日通知工会或者全体职工。裁减人员方案在听取工会或者职工意见后，报劳动行政部门批准后可以裁减: (一)依照企业破产法的规定进行重整；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

中国是特斯拉最大的生产国，所以这次裁员对我们国家的经济影响很大，也会造成很多人失业。对中国经济造成了很大影响，导致很多人失业，一定程度上抑制了中国的经济发展。我认为它会产生很大的影响，并导致许多员工失业。特别是公司用于生产配件。特斯拉的裁员行为对中国的经济发展没有影响，因为特斯拉是美国企业，特斯拉的商业运作行为不会影响我们的经济发展。

对于特斯拉这样的公司，虽然特斯拉没有明确说裁员 -0/，马斯克甚至表示会把特斯拉的人数严格控制在3%以内，但是由于特斯拉本身规模就很大，所以很多人都很在意特斯拉的-。特斯拉不会裁员 10%。虽然有人在网上看到了特斯拉-110%的所谓消息，但这些消息并不属实，至少这些消息并没有得到特斯拉方面的证实。

小米对此的回应是，小米的业务里从来没有大规模的裁员。反而还有4000 的岗位急需各类人才加入。关于裁员的谣言完全是谣言。小米是这样回应的。我们没有选择裁员是因为我们非常尊重员工。他们为我们做了很多。我们怎么可能解雇他们？小米回应说公司会裁员是为了让它更好，因为太多员工只是拿工资，什么都不做。

所以之前有传言说小米要裁员 10%，但是小米官方回应没有这个事。一个房间达到裁员，很正常，包括很多大企业，因为这个岗位的工作可能会和其他岗位重叠，现在检查人员负责一部分。现在，如果你辞掉一个人，把那个人的工作分给另外四个人，就会减少人员的工资成本，那么那四个人的工资就会增加10%，这样大家赚的钱就多了，用户的成本就会减少公司。

这取决于你公司员工总数。公司如果员工总数为90，则为90x-110%。根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月后的次日起至一年前的次日止，依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资， 且自用工之日起满一年的次日视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月后的次日起至满一年的前一日止，依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资， 且自用工之日起满一年的次日视为与员工订立了无固定期限劳动合同，应当立即与员工订立书面劳动合同。

公司目前经济状况良好，但公司发展太快，科技化程度高，不需要太多人。特斯拉最近的经济状况很不好，对公司的操作也很不当。公司会裁员最近很多人公司也会做一个套路调整。公司受*影响经济形势不是特别好，三四月份销量锐减。特斯拉的经济状况没有问题，所以特斯拉的裁员现象也很正常。

对于这些企业来说，由于很多企业的业务量进一步减少，企业所能创造的利润也相应减少，这也迫使相应的企业去做裁员的行为，所有的行为都是为了进一步节约公司的运营成本，以此来改善公司的运营。马斯克的特斯拉会采用10%。在所有特斯拉员工中，马斯克将启动10%计划，这意味着裁员员工将失去宝贵的工作。

律师对从业10年以上员工的分析裁员薪酬详情如下:1。经济补偿，每满一年，用人单位应当向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.如果用人单位违法辞退工作10年以上的员工，需要支付双倍赔偿金。3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知。

最近有传言称小米计划裁员 10%，裁员可能主要针对新员工或应届毕业生，HR已经开始面试。在此传闻之前，小米员工已经在网上吐槽，公司年终考核强制将业绩分成C的比例，设定为10%，对此，小米方面表示:小米创业中没有出现过裁员的案例，目前小米有4000多个热门岗位仍在招聘人才。小米欢迎优秀人才加入。