法理依据，什么是法律依据

本文目录一览

1，什么是法律依据
2，法律依据是什么
3，劳动合同法第14条的法理学依据是什么
4，请问法律依据是什么
5，债权债务诉讼时的法理依据是什么
6，用人单位单方解除劳动合同的法理依据是什么

1，什么是法律依据

法律依据 : 　　（一）当事人的陈述；　　（二）书证；　　（三）物证；　　（四）视听资料；　　（五）电子数据；　　（六）证人证言；　　（七）鉴定意见；　　（八）勘验笔录。　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。　　

就是法律的具体规定

2，法律依据是什么

A的行为属于欺诈，如果B可以证明是A找人冒名签订合同，就可以请求*撤销该合同，如果造成B损失，可以追究A的缔约过失责任你们签订的合同双方如果是A B各自的名字，就不是代理，A找人冒签，属于“一方以欺诈胁迫等手段或乘人之危，订立的合同”。属于可撤销合同。而A的行为因为违背了合同订立过程中的诚信原则，所以应负缔约过失责任，应当赔偿损失，当然，前提是对B造成了损失。你可以参考下“ 缔约过失责任”看看

店铺转让与租房没有必然关系，如您转租房屋的话，需得到房东允许。如租房已到期，您转让的只是店铺，房东应同新租户协商房租事宜的。

那要看B证明A知道这份合同存在的证据充不充分，A是不是合同实际履行人。

法律依据是什么

3，劳动合同法第14条的法理学依据是什么

《劳动合同法》第14条引爆企业“裁员”风潮http://tech.sina.com.cn/t/2007-11-14/15151852252.shtml专家讲的很清楚！

事实劳动关系，这里指的一年是从2008年1月1日起开始计算1年的，视为单位与你签订无固定期限劳动合同。2008年1月1日劳动合同法才开始施行。你还需要工作2个多月，就是无固定期限劳动合同了。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。..........用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法理学依据吗？应该是民法学的依据更具体点吧？《劳动合同法》好多都是单向性的，保护劳动者的利益.无固定期限劳动合同发生的几种情况都是站在这个出发点上的你的问题我也不会，笨S..=。=....在线等别人来回答``

4，请问法律依据是什么

“被证明”当然得有证据证明，第一得证明录用条件是什么，第二得证明不符合录用条件，那个比如不太准确，用人单位的录用条件可以包括工作能力得强，工作能力不行就不符合录用条件劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

依照您的叙述，根据我国《婚姻法》和《继承法》，现存5人据有继承权。 1、王甲与儿子：有继承权。属于第一顺序继承，由王甲接承。（由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。） 2、女婿与外甥女：有继承权。属于代位继承。因为王乙死在她妈妈的前面，丧失继承遗产权利；但是母亲生前于他们共同生活在一起，王乙与丈夫起到了共同赡养王某的义务，因而据有继承权。由女婿接承。 3、王丙之妻若在：有继承权。也是属于代位继承。原因是王丙死在母亲之后，具备法律继承要件。

5，债权债务诉讼时的法理依据是什么

债权债务案件诉讼时效的法理依据　　我国《民法通则》第一百三十五条规定：“向人民*请求保护民事权利的诉讼时效为二年，法律另有规定的除外。”第一百三十七条规定：“诉讼时效期从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民*不予保护。有特殊情况的，人民*可以延长诉讼时效期。”第一百四十条规定：“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期重新计算。”根据这些规定，对未约定还款期限的借款，其诉讼时效应按以下几种情况分别计算：　　第一，对于没有约定履行期限的债务关系，按照《民法通则》第八十八条的规定：“履行期限不明确的，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。”因而其两年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。但如果债权人未曾主张债权，就不能开始计算诉讼时效。　　第二，诉讼时效因权利人主张债权或者义务人同意履行义务而中断后，权利人在新的诉讼时效时间内，再次主张权利或者义务人再次同意履行义务的，可以认定为诉讼时效再次中断。从再次中断时起，诉讼时效期要再次重新计算，且诉讼时效中断不受次数的限制。但主张诉讼时效中断，必须有足够的证据证明。　　第三，债权人若一直没有主张权利，则适用最长诉讼时效期，从债权债务关系发生之日起计算20年，超过20年的，人民*不再予以保护。

6，用人单位单方解除劳动合同的法理依据是什么

《劳动合同法实施条例》　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果没有符合劳动合同法的理由，用人单位应支付你赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍（详见劳动合同法第87条）。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民*《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。此外，解除劳动合同进行工作交接时，用人单位还应按劳动合同法第50条规定，向你出具解除劳动合同的证明，证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的要求。这个证明一定要拿到手，非常有用的。