工厂不签劳动合同违法吗，企业不给员工签订劳动合同违法吗

来源：整理时间：2023-05-14 13:17:10 编辑：律生活手机版

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1，企业不给员工签订劳动合同违法吗
2，入厂不签劳动合同厂家算违法吗
3，公司没有和员工签订劳动合同是否违法
4，公司不签劳动合同是不是违法
5，工厂没有给员工签劳动合同工厂违法吗
6，进工厂上班公司不签劳务合同公司违法吗
7，公司不签劳动合同是否合法

1，企业不给员工签订劳动合同违法吗

违法，2008年劳动合同法实施就是要求用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同的，有对不依法签订书面劳动合同的处罚措施。国务院又制定了（劳动合同法实施条例）对于用人单位违法不签订劳动合同应当依法处理。

企业不给员工签订劳动合同违法吗

2，入厂不签劳动合同厂家算违法吗

是违法行为，录用后应当在一个月之内签订书面劳动合同，否则从满一个月的次日起每月支付劳动者双倍工资。

是

因为你不知道他什么与你签。所以你只能叫他不规范。

入厂不签劳动合同厂家算违法吗

3，公司没有和员工签订劳动合同是否违法

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。

违法，可以去劳动部门投诉。

公司没有和员工签订劳动合同是否违法

4，公司不签劳动合同是不是违法

劳动法规定雇用工人必须双方签订劳务合同，是为了保证双方和的利益，尤其是保护雇工的利益。不签订合同，肯定违法。

你可以不在他那里做事，提出离职，如果不能，可以向劳动局起诉

在你入职3天如果还不签劳动合同，那么公司就是违反了劳动法

违反《劳动合同法》

当然违法

《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以上规定说明，公司不与劳动者签订劳动合同，违反《劳动合同法》。

5，工厂没有给员工签劳动合同工厂违法吗

你好，算违法，按《劳动合同法》的规定，应支付双倍工资的。有关于更多这方面的资料请到律伴网咨询。

当然是违法的！请看：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

违法，按《劳动合同法》的规定，应支付双倍工资的。

6，进工厂上班公司不签劳务合同公司违法吗

用人单位违反了《劳动法》的相关规定，应由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

有可能扣钱辞职应该是你通知派遣公司，派遣公司再通知你用人单位你合同是和派遣公司签订的，劳动关系在派遣公司，辞职应该通知派遣公司《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

7，公司不签劳动合同是否合法

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。