广东省婚假，广东的婚假是怎么算的

本文目录一览

1，广东的婚假是怎么算的
2，广东省法定婚假多少天
3，新劳动法晚婚婚假有多少天
4，广东省人口与计划生育条例晚婚假怎么规定的
5，广东省婚假规定
6，广东省婚假规定

1，广东的婚假是怎么算的

婚假产假根据《劳动法》《妇女保障法》等多项法律规定除国家法律规定的节假日意外按正常计算方式计算也就是说，除了法定节假日意外，正常计算，所以双休日是在一起算的！

广东的婚假是怎么算的

2，广东省法定婚假多少天

2018年婚假规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。7、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

提出和参与通过的个人和单位脑袋装的都是那个啥，简直就是XX

广东婚假3天，领结婚证后半年内休假有效。

广东省法定婚假多少天

3，新劳动法晚婚婚假有多少天

这个劳动法中没有具体规定，只是说晚婚晚育的假期要多。具体的假期天数在当地的《计划生育政策》里面有。每个省不同，不过一般假期就是3天+10~15+路程时间。晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚

晚婚婚假是指男女双方都必须达到晚婚年龄才可以享受晚婚婚假.男方须满25周岁,女方须满23周岁.晚婚假期为15天,如果是外省的公司可以视情况给予路程时间.

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条：职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满２５周岁、女年满２３周岁）增加１０天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。广东省外的建议你咨询当地劳动保障部门相关规定。

新劳动法晚婚婚假有多少天

4，广东省人口与计划生育条例晚婚假怎么规定的

具体婚假安排如下：婚假3天+晚婚假10天=13天根据《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：一、广东婚假规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。《广东省人口与计划生育条例》第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

5，广东省婚假规定

首先懂法你就永远不会吃亏如果你单位规定员工有法定婚假一说那好办你应该写一份申请表,把介绍信和婚姻登记本还有申请事由,复印写好书面形式递交给他,如果不批准,那你的事情已经做完,你可以不用理会,直接休你的假班你的婚礼,回去如果有处罚你可以投诉他找劳动部门解决,,最后吃不了他兜着走,,,,就这么简单你不用怕婚嫁和产假是国民应享受的权利只要你和单位签约合同就可以按照合同走,因为你是受劳动法保护的至于修法下面的是法定假期时间 (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

6，广东省婚假规定

广东婚假规定：婚假3天+晚婚假10天=13天, 【最新2013年版本】，具体情况参考如下根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)广东婚假规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。一、上面问题，都达到晚婚年龄是可以享受国家对国企员工规定的婚假，带薪3天，晚婚再加10天的假期的。二、公司不批，就在中国内地广东去维护自身的合法权益三、没有与公司签约劳动合同，有可能会出现放假期间，工资不照发的情况。因为没有劳动关系的确认。公司有理由不发，没有法可依。这个就需要在放假前和公司的负责人好好沟通这个具体的事了。公司应该会理解的，毕竟这是人之常情。