婚假必须在领证一年内休了吗，婚假必须在领证一年内休了吗

来源：整理时间：2024-01-29 14:34:06 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，婚假必须在领证一年内休了吗
2，请婚假一定要在领证1年内吗
3，婚假是不是必须在拿结婚证那一年休
4，婚假必须是领取结婚证一年内休完吗
5，婚假一定要在领结婚证后一年内休
6，休婚假必须和领结婚证在同一年吗

1，婚假必须在领证一年内休了吗

是的，而且只能一次性休完，不能间隔请假。

是的

婚假必须在领证一年内休了吗

2，请婚假一定要在领证1年内吗

对于休婚假的时间是没有具体法律法规规定的，一般来讲，应该以登记时间为准。但鉴于我国国情（登记后未必马上举办婚礼），婚假时间比较灵活，一般以何时申请为准。

请婚假一定要在领证1年内吗

3，婚假是不是必须在拿结婚证那一年休

婚假在领结婚证6个月之内有效一个行为不可能持续发生很长时间，规定时效是为了平衡劳动者和用人单位之间的利益关系。婚假是因为结婚行为而产生的，因此它必然发生在结婚行为之后。结婚行为必然是在一定时间那完成的，它不同于婚姻关系是持续的。所以要规定时效

不一定

那是要不怎么算是婚假呢公务员是这样的有些私企也不一定

对呀]

婚假是不是必须在拿结婚证那一年休

4，婚假必须是领取结婚证一年内休完吗

法律规定上面，对于来婚假的时限并没有说明，因此婚假多久之内要休完还是要看公司是否对此有所限制。一般来说，公司都会对于员工的婚丧假、事假、病假等有明确的规定，一般公司为了考虑不影响工作的节奏等因素，对于婚自假的有效期限也会有所规定。一般的公司都会规定结婚登记以后zd半年或者一年内申请婚假，否则将视为自动放弃该福利，但具体这个时限是多久，还是要看公司的规章制度。

婚假只能在一年之内修完，不能调休，不能跨年度申请。

每个公司的规章制度不一样，一般都是在你请婚假时一次性休完

5，婚假一定要在领结婚证后一年内休

理论上，公司可以不同意你调休。但是一般人性一点的公司是可以口头同意调整一下的。条例中还规定了“职工实行晚婚的，增加婚假十日”。的确是这样的。所以，你如果是晚婚，婚嫁是一定可以休10天的。不知你是不是？如果是，而又只给你3天的话，估计也不会仁慈到让你调休了。想赖掉还来不及呢。所以，结论是：一般情况下，如果和领导及人事部门打好招呼，是可以调的。但是，公司要是不让你调休，他们是有充足理由的。谈谈看吧。

一个公司有一个公司的规定，不清楚。

由于结婚时工作比较忙，考虑到工作需要没有请婚假，后来再去请时公司说过期了？请问公司规定婚假必须在一年内休是否合法？-------------应该是合法的！

不能.不过,具体还是要看你们公司,国家规定是只能在一年内休,而且公司也有这样的规定,建议你先向公司提出申请,如果公司批了你的婚假,而且你领结婚证时是属于晚婚,还是能享受增加婚假10天的.我们公司就是这样..规定是死的,人是活的嘛...

6，休婚假必须和领结婚证在同一年吗

综合网上的信息，应该是这样的：法律上没有对婚假规定有效期限很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的（你说的就是这种）各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限有些律师说，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的，过期不补，那么就要力争，因为法律上没有有效期的说法如果你一早就知道了这项规矩，那就是单位的守则了，只能遵守（不过听你的意思是，以前你并不知道单位的这项规定，那就好好跟单位申请一下吧）

一般来说，会分为该年内有效或者一年内有效。当然，最主要还是看你们公司人事制度上对于婚假的安排措施是怎样。因为婚假在如何安排上，劳动法是没有一个标准的。一切得看用人单位如何制定详细的安排。所以这方面你最好去向你们公司的人事部门查询一下。其他人说的都不能作准的。

这个国家没有强制规定的，全看各人单位的自行规定。如果你单位的员工手册里有这条规定，那就没办法了。如果你一早就知道了这项规矩，那就是单位的守则了，只能遵守（不过听你的意思是，以前你并不知道单位的这项规定，那就好好跟单位申请一下吧）

没有明文规定，一般是领取结婚证后一年内休完，三天假，属于晚婚的另加12天，公司不应随意违反规定，从笼络人心也应该补修。虽然没有明文规定，可能已经成为一种大家普遍认同的事实。

这个国家没有强制规定的，全看各人单位的自行规定。如果你单位的员工手册里有这条规定，那就没办法了。我所在的公司也是这样规定，员工的婚假只允许在同一年度用完，且一次性用完，不能隔年度再补休，否则视为放弃。