试用期合同 到期我不打算和公司签正式合同合同，但是我想辞职。具体方法如下:1。试用期内，本人只需提前三天通知用人单位解除劳动关系；2.试用期内员工提出解除劳动合同，不附加任何条件。用人单位不能以合同中的约定为由要求劳动者支付违约金；3.试用期内未履行正常辞职程序，给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求一定的赔偿。
6、 合同 到期不续签怎么离职1。经与公司协商不续签合同 到期，公司为您办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、户口迁移、档案转移等。当事人可以提前向单位申请辞职，也可以与单位协商。如果单位违法，他们可以直接辞职。协商不成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的，应当向单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。2.申请劳动仲裁根据Labor 合同 Law第37条规定，无需用人单位同意，可以提前30日书面离职。
7、 合同 到期怎么辞退员工劳动关系-2到期公司要辞退员工的，不得提前30天续订劳动合同合同-2/。对于这种单位，如果不愿意续签劳动合同，单位需要按照既定的规定向劳动者支付经济补偿金。一、劳动关系合同 到期如何辞退员工？1.劳动合同 到期，单位不想续签的，应当提前30日书面告知劳动者，并按照合同的标准向劳动者支付经济补偿金。
如果工人自己不愿意续签合同，就拿不到补偿金和失业救济金。2.劳动期满合同，若单位维持或改善原劳动合同，并同意续订劳动合同，但员工不同意续订劳动，劳动合同-。但单位降低原劳动者合同的约定条件，劳动者拒绝续签，劳动者合同 到期被解除劳动的，单位还应当支付经济补偿金。如果单位不同意续签劳动合同，
8、如果 合同没 到期想 辞职怎么办法律的主观性:劳动者与公司签订劳动合同合同一般约定期限合同，如一年、两年、三年，甚至十年。但是就因为合同截止日期困扰了大家，我们就不敢随意做了辞职？劳动合同不-1辞职是否属于违约？真的是这样吗？如果员工的辞职时间还在试用期，只需要提前三天通知用人单位就可以离职。由此可见，劳动者辞职自由是法律赋予劳动者的特殊权利，劳动者合同仍可行使合同在期限届满前终止的权利。
如果没有提前通知用人单位会怎么样？1.用人单位未及时支付劳动报酬、未购买保险或者违反法律规定的，劳动者可以立即提出解除劳动合同并办理离职手续，无需承担相应责任，用人单位可以支付当月的劳动报酬和经济补偿金。2.用人单位没有上述过错，员工未提前30日通知用人单位私自离职，且未办理离职手续，因员工突然离职影响用人单位生产或者经营的，员工应当承担相应的损失赔偿责任。
9、 合同没 到期想 辞职怎么办法律主体性:员工合同缺席到期的，应提前一个月向用人单位提出书面申请辞职终止员工合同并办理离职手续。用人单位违法解除劳动的，应当以二倍工资补偿劳动者。根据劳动合同第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动。
但是，如果员工辞职在时限内有与员工合同相同的程序辞职。二，-2到期我该怎么办-2到期一般会有两种情况，分别是:合同溶解和-。1.合同解散合同当事人约定的期限届满，因合同目的已经达到或合同当事人认为，当然合同当事人之间的权利义务合同也终止。2.合同续订合同当事人约定的期限届满，基于之前的合作交流，双方同意续签合同。
