公司要求员工签字外包 合同并不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资格，已依法取得行政许可，办理了相应的公司登记，依法与员工签订了外包-1/并依法忠实合理地履行了外包-1/中规定的义务，经营劳务派遣业务需要具备哪些条件？1.注册资本不低于200万元人民币；2.有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；3.具有符合法律和行政法规的劳务派遣管理制度；
从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十条合同劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣减用工单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。
6、劳动 合同和 外包 合同法律主观:外包 合同不算人工合同。外包 合同属于派遣合同。劳动合同由劳动者直接与用人单位签订。劳务派遣合同某劳动者与派遣公司签约，然后派遣公司派其到实际用人单位工作。人工合同一般公司直接按月支付。劳务派遣通常是用人单位将工资支付给派遣单位，再由派遣单位支付给员工。法律目的:劳动合同民事合同，是双方当事人在平等协商的基础上就某项劳务和劳务结果达成的协议。劳动合同不属于劳动。劳动合同适用于合同法律和民法通则及其他民事法律法规，而劳动合同适用于劳动法及相关行政法规的调整。
7、 外包 合同有什么风险法律主观:Sign 外包 合同风险。劳务外包合同法律风险如下:1。承包商不是实际的财产所有人。如果来签合同的人自称是产权人的代理人，购房者一定要让他出示产权人的授权委托书。对于没有经过公证的委托书，买家在签字付款时要特别小心。2.存款协议含糊不清。签订定金协议时，需要上下家协商清楚房屋买卖的主要条款合同，可以有效避免因定金协议条款含糊不清而产生的纠纷。
8、业务 外包人员合劳务 合同关系法律主观:业务外包与劳务派遣的区别及其含义1:业务外包含义与劳务派遣业务外包又称资源。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将自己的非核心业务交给合作企业。
其目的是降低用工成本，规避用工风险，方便用工管理。2.劳务派遣与业务的区别外包 1。适用法律不同。适用法律不同。劳动合同法律与劳动外包适用合同法律适用于劳务派遣。2.劳务承包单位可以是个人、法人或其他单位。(不建议将合同发包给个人。实践中，个人外包往往会被判定为劳动关系。)劳务派遣单位必须是严格按照Labor 合同法的规定并依照《公司法》的有关规定设立的法人单位，注册资本不低于200万元人民币；劳动者所做的一切工作都是企业的业务或职能活动。
9、关于劳务 外包管理办法有哪些负责管理劳动者的主体不同。劳务外包由外包单位直接管理；在劳务派遣中，劳动者由用人单位管理，用人单位与外包单位(派遣单位)合同的对象不同。劳务派遣外包 合同的对象是劳动成果，而劳务派遣合同的对象是劳动力，形成的法律关系不同。在劳务外包中，用人单位与外包构成委托关系合同的，适用合同的法律；外包单位与劳动者之间的关系构成劳动合同，适用劳动法和劳动法合同。
