协议合同和劳动合同一样吗,协议书与劳动合同书的区别

就业协议和-2合同是一样的吗？就业协议和劳动不一样。协议和劳动-0的区别/法律分析:-1/和-2合同的区别是劳务协议书和劳动89劳务协议书是劳动-，-0/、劳动 合同根据劳动法第十六条“劳动与用人单位建立关系劳动。

Employment 协议劳动合同不是一回事，Employment协议是用人单位对劳动的单方表述。用人单位应当自用工之日起与劳动订立劳动关系，最迟应当订立书面劳动 合同关系。根据中华人民共和国(PRC)-2合同Law(2012年修订)[劳动建立关系]第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动建立。

Entry 协议和劳动 合同不是一回事。词条协议简单合同，没有全面约定。劳动 合同是全面规定用人单位与劳动之间权利义务关系的书面文件，在形式上要求纸质合同，在内容上要求纸质劳动 /。根据劳动 合同法第十条，确立劳动 /的关系，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

劳动协议本，劳动 合同都不一样。劳动 合同明确规定了工作的形式和内容，其主要目的是促使双方遵守各自的权利和义务，保证在发生纠纷时有明确的法律依据，使双方的关系处于法律状态。词条协议是简单的合同，本质上缺少劳动 合同的必要子句，也没有劳动 。【法律依据】根据-2合同Law第十七条规定，-2合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

法律分析:合作的区别协议和劳动 合同:一、主体资格的区别。第二，国家干预的力度不同。第三，纠纷处理方式不同。四。合同双方权利义务不同。在签订、变更、解除合同的过程中，以当事人的意志为主要表达方式，国家基本不干预。法律依据:有中华人民共和国劳动 合同第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动 /支付经济补偿金: (一)劳动依照本法第三十八条的规定解除。(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动合同提出，并与劳动/达成一致意见。(三)用人单位依照本法第四十条的规定解散的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解散的；(五)除用人单位维持或者提高-2合同约定的续聘条件-2合同、劳动不同意续聘的以外，依照本法第四十四条的规定。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止-2合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律主体性:1。劳服协议书是劳动 合同劳服协议书不是劳动/12344。劳动 合同根据劳动Law劳动第十六条规定，与用人单位劳动建立关系，明确双方权利义务。劳务合同通常指就业合同，两者有一定的区别。劳动 合同 Law第十条第一款规定:“与劳动建立关系，应当以书面形式订立劳动 合同”这里的法律用的是“应当”，是强制性规定，即用人单位与劳动必须订立“劳动 合同”。

二、劳务的区别协议和-2合同-2-0用人单位可以签什么？两者的区别如下:1。劳动 -0/，企业要缴纳政府规定的五险一金，承担风险劳动；劳务合同不需要为劳动缴纳社保，对工作过程中产生的风险不承担责任，由提供者负责劳动。2.劳动 合同工资是约定的，国家有最低工资限制，不能低于最低工资标准。同时按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，起征点5000元。

法律主体性:1。就业协议是-2合同很多与用人单位签订了就业合同的毕业生协议已经办理了离校手续，准备按照签订的离校。就业协议由学生、学校、用人单位三方共同签署，是教育部门制定就业计划、派遣毕业生、解决毕业生户籍、档案等问题的依据，也是毕业生今后与用人单位签署-2合同的依据。

毕业生与用人单位签订-2 合同时，必须在中写明报酬、合同期、福利待遇、社保等需要特别约定的内容。毕业生到用人单位报到，用人单位未与毕业生签订协议-2合同的，视为违约，必须承担协议中约定的违约责任。就业协议是用人单位确认毕业生信息真实可靠，录取毕业生的重要证据。也是高校管理毕业生就业、编制就业计划、办理就业落户手续的重要依据。所以各位应届大学生在签约就业时一定要谨慎协议。

Employment协议和劳动 合同是不同的。就业协议和-2合同，有以下区别:1。不同的主题。就业的主体协议是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生就业的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。和劳动 合同是劳动用人单位与用人单位之间的合同是按照平等自愿的原则签订的，主体只有两个:劳动用人单位与用人单位；2.依据不一样。

就业协议可以具体说明毕业生自身情况，就业意向，用人单位接受情况，学校派遣等。，而在劳动 合同中，根据法律规定，-2合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和-，此外，双方还可以协商其他内容，涉及某一具体事项时，也可以以地方性法规为准；4.签约期不一样。就业协议一般在学生毕业前签，正式签-2合同毕业后才签；5，效果不一样。