如何保障劳动者合法权益，依法享有参加重大社会保险事项的权利？维护劳动者合法权益的途径有:一是积极及时地学习了解相关劳动法律法规和政策，依法维权。公司根据劳动法合同的相关规定与我进行了和解，由法律服务所合同 Template 3/录用，它是一种劳动合同，是确立用人单位与被录用劳动者之间权利义务关系的协议。
[# Report #简介]在不断进步的时代，越来越多的人会使用报表，报表已经成为一个新的行业。以下是劳动教养的报道，欢迎阅读！1.劳动教育报道劳动教育是学校教育不可缺少的一部分，为了培养学生的劳动意识，锻炼学生的劳动能力。这学期我们从以下几个方面着手劳动教学工作:一是学习大纲，提高认识。秋季学期伊始，我们组织了《九年义务教育全日制小学劳动课程大纲》的学习。
全日制小学开设劳动课是有计划地对小学生进行劳动教育的主要途径。对培养学生热爱劳动，学习劳动技能，德智体全面和谐发展具有重要意义。教师通过学习，找出差距，认识到不进行认真的劳动教学，学生是无法掌握一些基本的劳动知识和技能的。没有正确的劳动观念和良好的劳动习惯，没有对劳动的热爱和劳动人民的思想感情。
公司违反了劳动法。在劳动关系中，劳动者有提供劳动的义务，用人单位在提供劳动的过程中也有保护劳动者健康和人格尊严不受侵犯的义务。并且Labor 合同 Law第47条规定，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、人事部的,想学些劳动法和员工 合同之类的,请问有什么教材或者什么书籍么...这些是首先要了解的:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动法合同实施条例》《中华人民共和国就业促进法》《国务院关于职工工作时间的规定》《中华人民共和国劳动法合同 Law》《劳动部关于印发实施若干问题的意见》、 《工资总额构成规定》(1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局令第1号发布)和劳合同法修正案草案。
4、关于劳动 合同专项培训没有约定服务期的按5年计算怎么理解根据您的描述，贵公司对您的培训不属于法律规定的特殊培训，因为特殊培训要求是对员工提高技能的培训，培训费是需要支付的，但是:(1)贵公司只是由单位内部人员给你讲课，贵公司只是给讲师讲课，不需要支付额外的培训费。(2)贵公司提供的培训只是关于工作提升，不具备提升专业技能的功能。因此，贵公司向员工提供的培训应属于公司组织的培训，公司不能因为公司组织的培训而要求五年服务期。
5、试用期期间,公司以依据劳动法有关规定跟我解决 合同,没再说明原因,请问...d试用期内，单位只有能够证明其不能胜任本单位工作的，才能要求解除劳动关系。如果单位违法，可以主张相当于一个月的经济补偿。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位有义务说明解除的事实依据和法律依据，如劳动者实际发生了什么或用人单位实际发生了什么，依据劳动法合同第条(或项)的规定解除劳动。关于是否符合企业文化，单位必须在广告招聘条件中明确说明本单位的企业文化是什么，需要招聘什么样的人来适应企业文化，并有事实证据证明劳动者不符合企业文化，否则违法解除劳动合同，可以要求单位继续履行合同。单位不要求继续履行的合同，单位按照你在单位服务不满半年，向你支付半个月工资的两倍经济补偿金，即一个月工资的补偿金。
6、文化传媒行业企业法律顾问提供怎样服务内容文化传媒行业的企业法律顾问如何提供服务？在中国，传媒业发展环境逐步优化，平面媒体政策相对宽松，广播电视媒体市场准入逐步开放，市场拓展机遇初现，科技含量不断提升。传媒产业正呈现出强劲的产业化发展趋势，传媒产业的雏形已经形成，传媒产业的快速发展带动或促进了相关产业的发展。深圳文化传媒行业律师作为企业法律顾问，专业服务于深圳影视文化传媒行业、影视投融资、影视制作发行、电影引进发行、院线投资、各类影视剧、广告媒体、艺人代言合同选秀与影视合同演职人员纠纷及名誉侵权纠纷。
7、怎么依法维护职工的合法权益和有权参与社会保险重大事项呢保护劳动者合法权益的途径如下:1 .应积极及时地学习了解相关劳动法律法规和政策，依法维权。第二，提前和用人单位协商。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。三、通过正规的调解组织进行调解。四、向主管劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《中华人民共和国社会保险法》第九条规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大问题的研究，参加社会保险监督委员会，监督有关职工社会保险权益的事项。《工会法》第六条规定，维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会代表和维护工人的合法权益，同时维护全国人民的整体利益。工会通过平等协商和集体合同系统协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
8、法律服务所聘用 合同模板3篇Employment合同是一种劳动合同，是确立用人单位与员工之间权利义务关系的协议。以下是我为法律服务整理的合同模板，请参考。受聘于法律服务所合同模板1甲方(聘用单位):乙方(聘用单位):广东金源律师事务所，因法律服务需要，甲方特聘请乙方为其常年法律顾问，现经双方协商，特制定本合同以供双方共同遵守。一、聘请的律师及服务范围乙方接受甲方的聘请，聘请孔令文为甲方的法律顾问，为甲方提供相关的法律服务.。
