劳务派遣单位，劳务派遣公司

本文目录一览

1，劳务派遣公司
2，劳务派遣公司是什么性质的公司和企业之间有什么关系
3，目前国内最大的劳务派遣公司是哪个
4，劳动派遣单位是什么意思
5，劳务派遣公司有哪些是有利方面那些弊端
6，对开展劳务派遣的机构有什么样的规定

1，劳务派遣公司

职业介绍就是给人介绍工作的劳务派遣，比如A公司想要录用你，但是A公司不和你签劳动合同，让你和劳务派遣公司签劳动合同，这是为了规避新劳动法关于无固定期限的那个条款钱是A公司给的

劳务派遣公司

2，劳务派遣公司是什么性质的公司和企业之间有什么关系

有两种形式吧，一种是政府授权开办，有官方背景，另一种是民营性质的，应该也是属于企业一类的。

是人力资源服务公司可以为企业提供人力资源服务包括委托招聘培训代理社保公积金代发工资等....

劳务派遣是指派遣公司与职工签订劳动合同，指派到某单位上班。

劳务派遣公司是什么性质的公司和企业之间有什么关系

3，目前国内最大的劳务派遣公司是哪个

呵呵，我知道啊，要说国内最大，服务最好的当然是易才集团了，他们是国内，最专业的人力资源外包服务提供商，起步早，实力强，公司在全国各地的分支机构多，你如果需要的话，可以找他们联系，

顶一个先

顶你一下.

国内目前的劳务派遣公司还是听多的，鱼龙混杂的。

目前国内最大的劳务派遣公司是哪个

4，劳动派遣单位是什么意思

劳动派遣，又称劳务派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议

5，劳务派遣公司有哪些是有利方面那些弊端

劳务派遣可以帮助企业降低使用的风险，劳务派遣的弊端是有时企业与手派遣的人员在操作上在工作中不能统一步调，这样再选择好的劳务派遣公司。选择派遣公司上要完善派遣协议，进行相关的信息交流和有效沟通，更要建立劳务派遣的预警机制。像易才集团等大型劳务派遣企业在这些方面就做的比较完善。

劳务派遣是新世纪以来重要的劳务输出形式。随着不断地发展和大环境的影响肯定会出现利与弊。利处主要表现在对企业的资金压力起到了舒缓作用。劳务派遣的敝处是只能解决企业的短时期目标，而且企业也会面临内部机密的泄漏风险。

6，对开展劳务派遣的机构有什么样的规定

根据劳动合同法: 第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。