工作时间，正常工作时间五天八小时工作制其他时间为责任制什么意思

来源：整理时间：2023-07-29 09:19:47 编辑：律生活手机版

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1，正常工作时间五天八小时工作制其他时间为责任制什么意思
2，上班合理的时间一般在几个小时合适
3，国家规定正常上班的时间是每天几小时
4，工作时间规定有哪些
5，劳动法规定的工作时间包括午休时间吗
6，上班时间是什么时候

1，正常工作时间五天八小时工作制其他时间为责任制什么意思

中午不下班连续工作8小时，其中中午30分钟在单位食堂吃饭算工作时间。但是，上午8点上班，单位要求职工7点30分打卡的行为是违法的，侵害了职工的利益。下午5点下班，单位的交通车安排在下午5点30分开车，这半小时是不算工作时间的。

正常工作时间五天八小时工作制其他时间为责任制什么意思

2，上班合理的时间一般在几个小时合适

每天8小时的上班时间是比较合理的，所以各地各单位基本上都是如此安排。8小时上班，8小时睡觉，8小时用于处理个人事情，如吃饭、看电视、洗澡洗衣服、购物、午休、上下班路途所用等等。

一般上班是按国家规定的一周五天八小时制，其他时间为加班时间，一天加班不超过2小时，即是上班不超过10小时，如果要多于这个数，需要员工代表签名才可以。

上班合理的时间一般在几个小时合适

3，国家规定正常上班的时间是每天几小时

我国实行每天8小时、每周工作不超过40小时的工作制。超过部分应以小时计算、支付双倍加班工资。

法定每个星期上班5天，每天工作8个小时。

八小时外是加班。

看不同的行业。一般公务员单位都是朝九晚五~！！算下来就是八小时工作制。

8小时

国家规定正常上班的时间是每天几小时

4，工作时间规定有哪些

1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。3、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5，劳动法规定的工作时间包括午休时间吗

午休时间，顾名思义，就是午间休息的时间，不是劳动时间。如果是工间体操时间，则属于工作时间。在单位的用餐时间是包括在工作时间内的。　　劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。在单位的用餐时间是包括在工作时间内，因为用餐是人的生理的需要，也是为了继续工作的需要，也是为了安全生产的需要。就像包括喝水、上厕所时间都是人的生理需要。　　《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》劳部发[1994]521号文件，第四条规定：　　　　劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。　　（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；　　（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；　　（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；　　（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

6，上班时间是什么时候

正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小时。　　时间计算：　　年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　季工作日:250天÷4季=62.5天/季　　月工作日:250天÷12月=20.83天/月　　工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　工资折算：　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。　　据此，日工资、小时工资的折算为:　　日工资=月工资收入÷月计薪天数　　小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

你好，楼主，这样写（因生产需要，固调整上班时间，早八到中午十二点，下午一点半到晚上五点半）八个小时制。如遇加班，晚饭单位提供。早退迟到十分中罚款五块。也可以说早退迟到的自己去买包烟来给抽烟的发起。不痛又不痒每三个月换一次上班时间？这也太麻烦了吧。规律不在于好，而是在于大家都明白。就象我说的，没错夏天即将来临，各为员工注意防暑，多注意休息。公司会给员工提供清凉饮料（如王老吉。板兰根充剂，藿相正气液，清凉油等等）。下班请关空调违着罚款100 呵呵，这算是对员工的高温补贴。如果什么都没有，那还谈和积极性？员工嘴上不说老板，心里可骂着呢，如果你作为一个老板，怎么连这最基本的常识都不都懂？话说回来，这只是我们老板给我们夏天的补助而已，如果楼主嫌麻烦，直接给工人补助rmb，不好意思，我们基本上没低温补助，只有高温补助。有时候发点清凉饮料比rmb更实在你好，工作悲伪，我们不敢舍求老板给我们热天发rmb.只求有清洁饮料就足够如果解决了你的问题就采纳，如果不满意就不用在追问了