二。带薪年假标准工作年限(Y) 带薪年假天数(D)1年≤Y什么是带薪年假带薪年假简称？它意味着工人已经连续工作一年以上，年假带薪年假带薪，关于带薪年假的规定如下，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工，只要连续工作1年以上，就享受。
根据员工带薪年休假条例第三条规定，工作满1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。延伸资料:新劳动法所谓的解释，是对2008年1月1日起施行的《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法》的解释。为了帮助公众正确理解《劳动合同法》，全国人大常委会法工委行政法室副主任张世诚近日对《劳动合同法》进行了解读。
劳动法与劳动合同法不一致的，以劳动合同法为准；《劳动合同法》没有规定，《劳动法》有规定的，适用《劳动法》的有关规定。《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法目的非常明确，即保护劳动者合法权益，加强劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系；二是解决目前用人单位和劳动者不订立劳动合同的突出问题；三是解决短期合同问题。
法律主体性:根据相关法律，“劳动法条文带薪有没有年休假”的回答如下:劳动法条文带薪关于年休假的规定可以依据《职工条例》带薪年休假。第一条为了保障劳动者休息休假的权利，调动劳动者的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
3、 带薪年休假的法定标准1，带薪年假的含义。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇，二。带薪年假标准工作年限(Y) 带薪年假天数(D)1年≤。
