专业技术岗位分13 等级。专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，高级岗位7个等级，即1至7级；中级岗位3个等级，即8至10级；有三个初级岗位等级，也就是11级到13级。高级专业技术职务包括一至四级，副高级职务包括五至七级。物流技能岗位是指承担技能运维、后勤保障和服务职责的岗位。
5、 事业 单位级别事业 单位Level划分如下:机关人员事业单位有专业技术岗位、管理岗位、后勤岗位。专业技术岗位没有等级，但有相应的职称等级:专业技术岗位的等级通常分为高级、中级和初级，具体编号为-1等级，通常适用于学历事业1223。包括高级岗位(由高到低分为7个等级)、中级岗位(由高到低分为3个等级)和初级岗位(由高到低分为3个等级)。
事业 单位与工作人员订立的聘用合同一般不少于三年。事业 单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内旷工超过30个工作日的，可以解除聘用合同。事业 单位工作人员年度考核不合格，拒绝调整岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业 单位提前30日书面通知可以解除聘用合同。
6、 事业 单位岗位级别 划分标准1，管理岗位，等级的岗位共有110级，1级对应部长级正职，5级对应部门副职，10级对应科员。想要获得更高的岗位等级，需要先达到10级，然后再晋级。2.地勤技能岗位包括普通工和技术工，普通工没有等级 划分，技术工会有五个不同的等级。按照从一级到五级的顺序，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、技师。
7、 事业 单位管理岗位 等级如何 划分?事业单位管理岗等级晋升制度如下:1 .管理九级任职满6年，任期内年度考核有一次为优秀，可晋升管理八级(非领导)；2、管理八级任职满6年，任期内年度考核有一次为优秀，可晋升管理七级(非领导)；3.新招收的研究生、博士生，在管理岗位任职满一年，经考核合格的，可分别晋升为八级职员、七级职员等非领导职务，不限职数；4、管理7级满13年，工作年限满25年，且有3次年度考核为优秀，可晋升管理6级(非领导职务)；5、管理6级满13年，工作年限满30年，且有3次年度考核为优秀，可晋升管理5级(非领导职务)；6.属于乡镇事业-3/的工作人员晋升为七级、八级非领导职务的工作年限，以在乡镇事业-3/管理岗位的工作年限计算。
8、 事业 单位管理岗位 等级 划分标准事业单位管理岗位数量主要是划分 110 等级，分别为十、九、八、七、六、五。其中10级最低等级，1级最高等级，排名也最高。之前的岗位等级对应的是相应的职级，所以很多人工作年限满了也不能升职。
9、 事业 单位 等级 划分十二级员级事业单位等级划分十二职级主要包括:高级、副高级、中级、助理和职级，具体来说。副高级包括副教授(副教授一、二、三职)，中级包括讲师(一、二、三职)，助理级包括助教一、二职。职级是入门级人员的初级职位。事业 单位指国家以社会公益为目的的组织，一般服务于教育、科技、文化等岗位，每个岗位都有相应的等级。
专业技能岗位是指技术工作需要一定技能的岗位，一般分为13 等级，包括高级、中级和初级岗位。事业 单位考试资格查询事业 单位工资一般包括岗位工资和薪级工资，晋升的时间决定了工资的高低，工资主要取决于学历和岗位的工作时间。-2
10、 事业 单位岗位 等级 划分标准法律的主体性:考公务员已经成为大学生的热门选择。很多小伙伴对进入事业-3/非常热情，因为事业-3/待遇好，福利高，1.事业-3/薪级事业-3/薪级由可以计算工龄的在校时间和工作时间决定。1.在校工龄是指全日制大专以上学历，工龄从入学当年起计算，比如你有本科学历，工龄从你进入大学的那一年开始计算，加上工作时间。
