a合同法-2分析问题，合同法综合案例-3/解，解劳动。劳动合同法法律维权案例 分析求解答我好爱你，2.问题3已经告诉了第一个问题的答案，如果合同无效，就不存在违约责任的问题，)因为合同不符合-1第52条的规定。合同法案例分析并回答1)钱可以取消赠与，合同法的第186条规定，赠与人可以在赠与财产的权利转移之前撤销赠与，具有救灾扶贫等社会公益和道德性。
答案:1。食品公司以不可抗力为由进行抗辩，拒绝承担赔偿责任，不成立。火灾不属于不可抗力，食品公司采取其他措施仍可履行合同。2.养鸡场可以因食品公司严重违约，拒绝买卖合同标的物而解除合同。2.如果食品公司赔偿，需要赔偿3000元，7000元属于扩大损失，是养鸡场保管不善造成的。不应该由食品公司承担。
1、案例试用期月薪在1000元是违法的。根据Labor 合同法第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准，试用期工资不得低于正式工资的80%。即使2年工资2000元，试用期工资也不得低于1600元。2.案例试用期内，陈某自行缴纳社保费用是违法的。根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费人和被缴费人应当按时足额缴纳社会保险，用人单位从劳动者开始工作时起缴纳社保(与试用期是否结束无关)。
1。违约2。撤销权在形式上是可以撤销的，因为这种行为侵害了债权人的利益。3、可以行使代位权，因为债务人懒于行使权利。1.构成违约，到期不还，当然是违约。2.有权开车解约，因为甲方的行为侵犯了乙方的权益。3.是的，因为甲方不开车或懒于开车自己的权利，侵害了乙方的利益..
4、关于劳动法的一个 案例 分析题1。首先要返还1万或者2万的培训费，其次是培训期间除基本工资以外的其他工资。二、应支付2万元违约金。5万元的损失，厂方要提供具体证据，没有具体证据证实的，不予赔偿。1.违约金大致12000元；2.工资退款不受法律支持；3.企业有证据证明确实给企业造成损失的，可以要求刘赔偿；本案劳动合同期限为2010.01.2012年12月30日，服务期为5年，故合同延长至2016年12月31日。服务满两年解除合同的，员工承担的违约金为20000/5 *(52)12000元，法律依据为“劳动”
5、经济法 合同法 案例 分析题急求专业人士的答案~~~题目完成了吗？分析甲方第一次发出要约邀请，乙方发出要约，要约到达受要约人时生效。1.这是既定的。由于要约实际上是交付给一个特定的受要约人，要约就具有法律效力。未事先声明，要约人不得撤回或者变更要约，否则将构成违反先合同义务，并承担因缔约过失造成的损害赔偿责任。2.不可以，违约金条款和押金条款不能同时适用。3.违约。合同成立后，应按合同履行，五日内交货。2.第六天交货，所以违约。4.不是，保证合同是指保证人与债权人约定，当主债务人不履行债务时，保证人承担被保证的债务。因此，只有在乙方拒绝支付违约金的情况下，甲方才能向丙方要求违约金。
6、劳动 合同法律维权 案例 分析求答案我好爱你。1.企业有选人的权利，这是受法律保护的。为了保证企业生产经营的顺利进行，企业有选人的权利。2.洪某自2005年来到该公司R
