法律解析:试用期6个月，需要签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、劳动合同上写 试用期3到6个月法律解析:试用期是指劳动合同中包含的期间，在此期间用人单位考核员工是否合格，员工也考核用人单位是否符合自己的要求，这是一种相互选择的表现。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。第二十条试用期劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
6、 试用期六个月合法吗三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
7、 试用期6个月签合同几年试用期合同期限的长短没有明确的关系，可以由双方协商确定。一般来说试用期的长短和签约的长短有一定的关系。如果试用期短，则合约较长，如果试用期长，则合约较短。常见的情况是试用期为3个月、6个月或1年，签约时长一般为1年、2年或更长。要看具体情况。如果用人单位与劳动者约定6个月试用期，则需要签订至少3年的劳动合同。
8、 试用期6个月合法吗试用期六个月是合法的。劳动合同三年以上或无固定期限，-0/ 6个月合法，试用期是指劳动合同中包含的期间，在劳动关系还处于非正式状态的时候，用人单位会考核员工是否合格，员工也会考核用人单位是否符合自己的要求。这是一种相互选择的表现，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。
