二是行政调解。主要是指工商行政管理部门-1纠纷的调解。因为调解协议不具有法律约束力，如果一方不履行，另一方不能请求人民法院强制执行，而是可以通过其他途径解决纠纷。3.仲裁。仲裁是指a 合同争议双方当事人向仲裁机关提交纠纷申请仲裁并根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议解决纠纷的方式。仲裁具有准司法性，仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。
5、 合同发生 纠纷如何处理?1，合同发生纠纷如何处理1。协商解决是指-1 纠纷当事人双方在自愿、友好的基础上相互沟通、理解，从而解决/。合同 纠纷，当事人应首先考虑协商解决纠纷，因为和解-0有以下优点:简单易行，可以经济及时地解决-0。有利于维护合同之间的合作关系，使合同能够更好的履行。有利于和解协议的执行。2.调解是指合同当当事人对合同中规定的权利义务发生争议，经和解不能达成和解协议时，在经济合同管理机关或有关机关、团体的主持下，对当事人进行说服教育。
自愿协议解决经济问题-1纠纷。3.仲裁仲裁又称仲裁，是指双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交第三方裁决，并自动履行义务的一种解决争议的方式。这种纠纷解决方式必须是自愿的，所以必须有仲裁协议。当事人之间有仲裁协议，争议发生后不能通过和解、调解解决的，应当及时提交仲裁机构仲裁。
6、劳动 合同 纠纷怎样处理最好“中国劳动关系在线”认为:劳动-1纠纷最好的解决方法是首先，双方协商解除劳动-1纠纷是最好的双赢方法；第二，如果协商不成，他们可以去仲裁。如对仲裁决定不服，双方均可向一审法院(单位所在地的区法院)提起上诉；第三，如果双方对一审判决不服，可以继续上诉到二审法院(单位所在地市法院)，二审法院是终审法院，双方都必须按照二审法院的判决执行。
1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请求第三方与用人单位协商达成和解协议；2.协商不成、协商不一致或者和解协议不履行的，可以向调解组织申请调解；3.调解不成、调解不成或者调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。
7、 合同 纠纷案怎么处理【法律解析】双方不能达成共识解决争议的，可以按照合同中的约定选择诉讼或仲裁。未约定仲裁或诉讼管辖的，可向被告住所地或合同履行地法院提起诉讼。因此，他们需要合理的处置，以更好地维护自己的权益。对于合同 纠纷，主要有以下几种处理方法:1。谈判。合同当事人双方在友好的基础上相互协商解决纠纷，这是最好的办法。2.调解。合同当事人协商不能达成一致意见的，可以要求相关机构进行调解。
合同当事人协商不成又不愿调解的，可以根据合同中规定的仲裁条款或者纠纷后双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4.诉讼。如果合同中没有仲裁条款，事后又没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同 纠纷诉至法院进行司法解决。【法律依据】《中华人民共和国仲裁法》第二条-1 纠纷平等主体的公民、法人和其他组织之间的其他财产权益可以进行仲裁。
8、 合同 纠纷怎么处理occurrence合同纠纷可以通过以下方式处理:1 .协商，合同当事人双方在友好的基础上相互协商解决，纠纷，这是最好的办法。2.调解。合同当事人协商不成的，可以请求有关机构调解。3.诉讼，收集相关证据，向法院提起诉讼。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条必须符合以下条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(三)有具体的请求、事实和理由；(四)属于人民法院受理的民事诉讼范围，由被诉人民法院管辖。-1纠纷的出现可以通过以下方式处理:1，通过协商，合同当事人在友好的基础上相互协商解决纠纷，是最好的办法。2.调解，合同当事人协商不成的，可以请求有关机构调解。3.诉讼，收集相关证据，向法院提起诉讼，法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条必须符合以下条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。
