那肯定是属于违法，需要签合同才能成为正式员工。没有合同，与公司无关。根据用人单位惯例违法和劳动合同，试用期计入劳动合同，而不是转正后签劳动合同。是的，该公司在成为正式员工后没有与员工-3/签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》合同的规定。中华人民共和国(PRC)劳动合同法规定:“用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采用书面形式，包括劳动双方当事人合同、劳动的方式和内容、工作地点、工作期限、劳动保护、劳动报酬、支付方式和时间。
5、公司不签 合同 违法吗?企业不签劳动合同属于违法需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位用人时与员工signing合同的相关行为作出了具体规定，《劳动合同》第八十二条规定，用人单位未与员工订立书面劳动的，应当承担法律责任。第八十二条特别规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》(-3/)第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的(-3/)，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！
法律分析:公司未能签订员工-3/违法，企业未能及时与员工签订合同，导致月工资翻倍，甚至直接视为双方已签订无固定期限劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。6、公司与 员工不签订劳动 合同 违法吗
公司不签劳动的行为合同 is 违法。法律规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动。用人单位未在一个月内签订劳动合同合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同合同；长时间工作未签订劳动合同的合同可以要求用人单位支付第二个月至第十二个月的双倍工资，可以要求经济补偿。
7、公司不给 员工签劳动 合同 违法吗法律主体性:劳动者签字的合同公司未予员工复印件违法，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同用人单位与劳动者协商一致，经双方签字或盖章后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。法律客观性:根据Labor 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
8、雇用 员工不签 合同 违法吗用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资。如果用人单位的员工来给自己打工，给自己创造经济效益，自然需要付出员工相应的工资，否则我相信没有人愿意白干。这时，单位为了降低成本，减轻对员工的责任，不愿与员工签订劳动合同合同，
下面我们来学习一下。一、用工员工未签合同是违法用人单位未签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
9、企业不和 员工续签 合同 违法吗法律主观性:Sign合同Not Give合同违法。用人单位未对劳动合同 as 违法进行分类，用人单位提供的劳动合同的文本未明确劳动合同的必备条款或用人单位未对劳动合同进行分类，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准由双方协商确定，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
