保障农民工工资

有下列情形之一的，经劳动核实后可以提取保证金进行清偿保障部门农民工-1/:1。施工企业未依法及时结算农民工-1/、拖欠农民工 工资 2。建设单位或者施工企业违法分包建设工程，造成发包人违约的农民工 工资 3。建设单位或者施工企业的法定代表人或者项目负责人隐匿、逃匿的。4农民工-1/其他被认为拖欠农民工-1/。

其实，建筑学农民工 工资实现不了“月薪”。问题的根本原因是什么？在于建筑行业的特殊性。我们来分析一下:1。农民工-1/是工头发的，农民工流动性大，工资月差比较大，工头甚至施工单位都是施工单位私下挂靠的，往往没有/。2.工头手里的工程量已经被转包、扒皮了好几次，工程款都是施工单位出的。施工单位通过合同与甲方约定的付款节点取钱，不一定是月供，甚至约定的付款节点也不一定能拿到钱。施工方往往是没有任何资质的个人，还要承担材料费的支付。银行贷款管理严格，贷款不容易拿到，资金压力大；3.甲方一般是先贷款拿地，然后把土地抵押给银行拿点钱。

农民工collar工资难，这是一个由来已久的问题，很多地方都有拖欠农民工 工资，我们也经常看到这样的报道，很多。农民工凌工资难，主要是农民工属于弱势群体，他们上班不是给老板，而是给小包工头，有时候老板会把这些工资发给小包工头，也就是小包工头。

有的甚至玩失踪。要真正维护农民的利益，让农民工得到你自己的工资按月。首先，要建立监督机制。现在各地劳动局劳动监察队都是专门解决拖欠问题的部门农民工-1/。后多次农民工欠款工资，向劳动局监察大队求助。但是在农民工 工资上违约的问题，有时候是很复杂的。他们中的一些人确实通过协商帮助农民工得到了工资

法律分析:建立工资支付监控体系，全面监控与重点监控相结合。被列为重点监控对象的，应定期向劳动部门报告缴费情况保障department工资；建立建设单位支付信息网络工资并完善监控手段。实行工资保证金制度，建设单位交纳一定数额的工资保证金，以保证农民工-1/不会因公司财务状况而被拖欠。推行企业用工保障信用制度，规范施工单位用工和支付行为工资。全面推进劳动合同制度行动计划实施，用人单位农民工将依法订立书面劳动合同，建立明确规范的劳动关系。

1。我从事人力资源工作多年，也和企业领导交流过。有的企业本着“以人为本”的经营理念，会及时支付农民工工资，并为农民工购买社会保险；还有一些企业，在他们眼里农民工缺乏法律意识，对一些法律合同不是很熟悉，更容易上当。甚至阴阳合同的签订给后期的仲裁增加了很多困难，以至于很多都拖欠了工资，甚至压榨了农民工的劳动力，每天工作12个小时以上。

2.最近很多企业面临大量裁员，经营举步维艰。很多企业都面临这种三角债的情况，很难收款。对于部分工资，也是支付困难，大量农民工工资，拖欠工资，甚至企业倒闭工资，无法支付。3.农民工求职的信息渠道比较狭窄，也面临着上有老下有小的阶段。相对于有些工作，只要工资就可以了，工资拖欠工资，但也不是不发工资，所以会继续在这里工作，给很多用人单位造成一些困扰。

农民工往往很难得到工资原因如下:1。用人单位未按约定时间支付工资。用人单位经常逐月拖延工资使得农民工无法按时拿到，导致很多农民工无法拿到应得的工资。2.用人单位用各种手段扣工资。有些用人单位会以不合理的理由扣款农民工-1/比如扣除应得的加班费、食宿费等。这些都是典型的克扣手段工资。

有些用人单位没有明确的薪酬制度，不同岗位的劳动者工资没有统一的标准，导致农民工-1/的定义不准确。4.农民工的合法权益难以维护，在很多用人单位，农民工没有法律顾问和专业代理，很容易因为自身的弱势而失去应有的权益。农民工实行“月薪制”并不难，但需要一些条件来保证，要保证用人单位按约定及时支付农民工-1/，建立与农民工紧密相关的薪酬体系。