劳动合同中，一方是劳动者，另一方是用人单位。其适用范围仅限于用人单位。劳动者成为用人单位内部成员后，必须遵守其内部规章制度，必须承担某一工种或工作。劳动者和用人单位都是领导和被领导的下属。劳务合同不具备上述特征。5.不同的法律调整。劳动合同受劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。
5、 劳务用工 协议书和劳动合同一样吗劳动合同与劳务 协议 book的区别主要体现在合同的目的和性质、国家干预程度、签订合同的主体、合同的法律关系、支付劳动报酬的形式、承担劳动风险责任的主体、纳税的方式、单位的义务等方面。1.劳动合同和劳务 协议本有什么区别？1.合同的目的和性质劳务 -1/Book:以提供为目的的合同劳动合同劳务与员工为用人单位提供服务:以员工成为用人单位内部成员为目的确定劳动关系的合同2。国家干预程度。
体现国家对劳动者的特殊保护。3.不同主体劳务-1/本:适用于单位、个人之间或单位与个人之间的劳动合同:仅适用于单位用工，以单位和个人为主体。4.法律关系劳务-1。不受规章制度约束，是一种平等的民事法律关系劳动合同:劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担某一工种或工作。两者是领导与被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。
6、 劳务聘用 协议书和 劳务合同的区别法律主体性:劳动合同的区别，劳务合同与雇佣协议 Book: 1。雇佣合同与劳动合同的区别:1。合同本身的法律性质不同。雇佣合同规范的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整的范畴。劳动合同调整的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整的范畴。2.合同主体的权利义务关系不同企业的劳动合同是纯民事合同，合同规定的权利义务基本上是当事人对等的。
二、劳动合同与劳务合同1的区别。不同内容劳动合同约定劳动者作为用人单位的一员，承担一定的工种或者工作，遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作岗位或工种，根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规和双方约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇协议。
7、 劳务合同和 劳务合同,区别是什么?1。劳动合同的一方只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能都是自然人；劳务合同的当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。2.主体的性质及其关系是不同的；3.主题的处理是不同的。1.法律保护不同:劳动合同受劳动法律法规保护，劳务合同仅受合同法等相关法律保护。
2.劳务合同的内容规定，一方提供劳务另一方支付报酬，由当事人在法律规定的范围内根据意思自治原则平等约定，法律不作强制性规定。三、法律关系和地位不同:1。劳动者签订劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，双方法律地位平等。2.和劳务合同在订立和履行过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。
8、什么是劳动合同问题1:什么是劳动合同？劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。劳动合同按合同内容分为劳动合同制范围内的劳动合同和劳动合同制范围外的劳动合同；根据合同形式，劳动合同可分为必备劳动合同和非必备劳动合同，其应具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)职工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险。
9、 劳务合同和 劳务派遣是一个意思吗劳务 Contract和劳务 Dispatch不是一回事。劳务合同和劳务派遣是完全不同的。劳务合同属于经济合同，属于合同法管辖，不属于劳动法和劳动合同法管辖。劳务派遣是指与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位。劳务派遣受劳动法和劳动合同法管辖。劳务派遣合同是用工单位与派遣公司签订的劳务派遣协议，派遣公司派遣劳动者到用工单位工作。
即使没有派遣也要支付当地最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。
10、签 劳务合同什么意思signing劳务 contract是指两个或两个以上平等主体通过劳务contract建立了民事权利义务关系。劳务本合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及公民之间就有关提供和使用劳动力的问题订立的协议，劳务合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。根据《民法》第465条，依法成立的合同受法律保护，依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。
