劳动合同法辞退补偿金，劳动法辞退赔偿有哪些

本文目录一览

1，劳动法辞退赔偿有哪些
2，劳动合同法辞退与补偿
3，劳动法关于辞退赔偿金
4，合同期间辞退员工有何补偿
5，劳动法辞退赔偿金
6，劳动法辞退赔偿
7，求劳动合同法关于公司辞退赔偿规定

1，劳动法辞退赔偿有哪些

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动法辞退赔偿有哪些

2，劳动合同法辞退与补偿

《劳动合同法》确实规定了合同到期后自然终止的，用人单位也要支付经济补偿金，只要你按照合同履行了自己的义务，不存在以下几种情况：（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；（五）被依法追究刑事责任的。公司就没有理由不支付补偿金，你坚持住不自动辞职就可以了啊，公司如果以不合理和不合法的理由拒绝支付，你可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报。

是公司主动提出来的,就要给予补偿,补偿的金额是按照"六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿"发一个月的补偿金,这一个月的补偿金按你辞职前12个月的平均工资水平来算.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.关于补偿金要在多久的时间内支付,劳动合同法上面只提到一个"劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你看，这里并没有提出来一般的经济补偿必需要在什么时候完成，不过一般正规的公司都是在你办理辞职手续时一并了清，不应该拖太久的。你可以再打电话问一下公司负责人，如果还是拖延时间，你可以到当地劳动仲裁委员会去申诉，他们一定会帮你解决的（现在都是这样）。祝你好运哦！

劳动合同法辞退与补偿

3，劳动法关于辞退赔偿金

你主动离职没赔偿。你被动离职，你可以得到一定的经济补偿金，经济补偿金根据你的工作时间算，六个月以下，给你半个月的经济补偿金，六个月至一年给你一个月的经济补偿金。

一年工龄一个月,叫经济补偿金.纵横法律网刘裕庭律师

被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

新劳动法规定。1、超过一月，不足一年仍然不和劳动者签订劳动合同需要支付劳动者双倍工资。 2、超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同，就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。你这种情况，第一可以申请双倍工资赔偿。帮你算一下大概一万五左右。第二,你这种情况视为和公司签订了无固定期限劳动合同。辞退可以，先陪个一两万再说。如单方面强行辞退，可以向当地劳动部门，申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服。可以向当地人民法院提起诉讼。别说他要辞退你，就是你不干了，你去劳动部门告他一状他就得赔你一两万。

劳动法关于辞退赔偿金

4，合同期间辞退员工有何补偿

不能自己走自己走没有任何补偿如果是在合同其内辞退你单位要提前30天通知你还要给补偿金并按双倍补偿金支付如果合同到期不续签则不需要提前通知但要给补偿金但不是双倍

辞退原因？

如果没有原因属违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿。如果没有提前30天通知你，还应支付1个月的待通知金。按劳动合同法第47条计算的经济补偿金。你手里有没有合同，如果没有合同，你得按劳动合同法第16条和81条，向用人单位要劳动合同。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

合同期间公司辞退员工，情况不一样的，没有绝对的规律。如果说征兆就是给你找帮手，让新来的员工和你做同一项工作，为已经工作做准备。　　《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5，劳动法辞退赔偿金

千万不要自己提出解除劳动合同，否则没有经济补偿或赔偿。　　如果派遣到别的地方工作，属于劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

6，劳动法辞退赔偿

1、可以申请补偿金，一年补偿一个月，不足半年的补半个月。如果用人单位不主动补偿，劳动者申请仲裁时可以要求补偿的同时，要求100%的赔偿金。你的情况也就一个半月的补偿金，申请仲裁可以要求3个月的。2、你不是法律规定的不得接触合同的员工：比如妇女三期、离退休不足5年、在本公司工伤医疗期间等等，所以公司有权辞退你，需要提前30天通知，说白了给钱就是。3、上述补偿金，是可以胜诉的。其他原因不好说，现在社会你知道吧

我2001年进入一家公司，到现在工作以10年，公司发展前途有限。现在辞职有无经济补偿

楼主，楼上的说的不尽对，请耐心听下我的回答：首先，公司以你不能胜任该职位的理由不充分，不能胜任的话则公司有义务再培训，如再培训后仍不能胜任或调动岗位也还是不能胜任工作，那么公司才有合理的理由对你进行辞退处理，这是劳动法第四十条中有规定的！好了，先不谈这个，就算公司以这理由辞退你，那么也该依法提前一个月正式书面通知你才对，而且必需在多付1个月正常工资的前提下，那么就算公司依法辞退的话，你的应得的赔偿也至少应该是5个月的补偿金而不是4个月！至于2008年8月22日至2009年5月5日的这段期间经济赔偿，其实公司支付的这5个月的违约金额赔偿就是对此作出的，否则公司也就不存在违法或违约的说法了！　　其次，公司如没有在觉得你不能胜任该职位的情况下另行安排工作或者对你安排培训的前提下将你辞退显然是非法的，因此不能完全根据第劳动法的第四十条和第四十七条来进行处理，还得按照第四十八条和第八十七条的相关规定来进行赔偿才对，具体你可咨询下资深律师，也可参考下以下资料：　　中华人民共和国劳动法：　　第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　至于是否要在22日前跟公司就赔偿问题说清楚嘛，这就看你个人意愿了，我认为可以，好了，但愿能帮到你！

你应该申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同之日至恢复劳动关系之日起之间的工资。如果要求赔偿，则主张经济补偿金的2倍。如果是2010年1月份入职，则经济补偿金为2个月的解除劳动合同之日起前12个月的平均工资。你可以得到补偿金的2倍即4个月的工资。如果是当代知名企业，一般是调解结案。如果你没有大的过错，胜诉为100%.

算无故辞退员工,补偿金标准以工作时间计算,每满一年支付一个月,已满半年不满一年支付一个月,不满半年支付半个月.

1、在无任何过错及理由的情况下被辞退，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。2、加班不支付加班费，违反了《劳动法》第四十四条的规定，应予补发。3、出差应发放补贴，公司有标准执行公司规定；公司没有标准，可参照当地标准执行。4、申请劳动仲裁能够胜诉。

7，求劳动合同法关于公司辞退赔偿规定

关键看公司以什么理由辞退你，如果你属于《劳动合同法》第三十九条规定事项，公司将不支付经济补偿。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果没有上述原因，公司原因解除与你的劳动关系，应支付你一个月的本人工资（按你实际工作月数计算月平均工资，并不得低于当地最低工资标准），公司如果没有提前30日通知你，还要额外支付一个月的工资。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

首先要看单位是以什么理由辞退的你，如果说是以你不能胜任工作为理由辞退，那依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且还要依据《劳动合同法》第四十七条规定给你经济补偿，经济补偿的规定上面的朋友已经回答了，具体的你可以看第四十七的详细规定。如果说是因为你严重违反劳动纪律的情况下辞退你的，用人单位是不需要给你经济补偿的，不过这个单位要可以证明才可以。这个可以看《劳动合同法》第三十九条的详细规定。如果说是用人单位无缘无故辞退你，就是说没有任何理由的情况下辞退，这个属于恶意解除劳动合同，或者就是没有按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，这样的都属于恶意解除劳动合同。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。基本上就这样，祝你好运。建议你把我说的内容说给你单位领导听，就算是威胁他，就说如果你辞退我不给我补偿我就去劳动仲裁，你们看着办。

首先要拿到公司让你离职的证据. 拿到后再谈. 否则条件谈不拢公司会反口不承认是公司让你离职.这条十分重要. 书面证据(盖章签字都行),录音(你要称呼一下对方的全名,以明确录音人的身份以备走法律程序)都可以, 切记. 按照劳动合同法的规定1. 合同期内公司违法解除合同需要赔偿双倍补偿, 劳动合同法第八十七条2. 工作不满一年按一年计, 赔偿额是: 两个月的平均工资, 所谓的平均工资包含基本工资,绩效工资,年终奖,年底双薪,各种工资性收入的平均数. 建议在网上搜索一下你所在省的, 其中应该有明确的工资定义 3. 确认一下你的住房公积金,保险是否都有另外再提醒下, 这段时间里不要随意签字, 一定要签的时候一定紧贴最后一行签, 以防对方任意添加内容. 法律程序尽量不要走, 很耗费心力, 尽量跟公司谈吧, 公司一般也不愿意走法律程序. 祝你好运

关于劳动关系解除问题：如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿；如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。如果双方未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系的，单位应支付你11个月的经济补偿；如果未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你12个半月的经济补偿；