2.标的物是合同权利义务的客体。如果合同没有规定目标，它就失去了目的和意义。可见标的物是主合同条款。目前大多数人说合同关系的客体是给付行为，而合同法第12条所谓的客体主要是指物，从而规定了物的质和量。所以合同法及相关司法解释中提到的标的物，往往需要根据标的物来理解。3.质与量物(物)的质与量是确定合同标的(物)的特定条件，是区分这个标的(物)与同类的另一个标的(物)的特定特征。
4、劳动合同的约定 条款有哪些劳动合同有哪些规定条款？(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。
1)平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等地位，他们平等地决定是否签订合同以及合同的内容。任何一方都可以拒绝与对方签订合同，任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。(2)自愿原则来源于平等原则。双方地位的平等要求双方在订立劳动合同时不享有任何特权。当事人只能出于内心的意愿订立合同。
5、按照 合同法规定订立合同一般应具备哪些 条款法律解析:合同法规定订立合同需要当事人的姓名或者名称、住所；题材；数量；质量；价格或报酬；履行的期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容应当由当事人约定，一般包括以下内容条款:(一)当事人的姓名、地址；(二)标的物；
6、劳动 合同法必备的 条款有哪些法律主观:关于以上问题，回答如下:需要劳动合同条款具体包括:1。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证号码。劳动合同期限。工作内容和地点。工作时间和休息休假。劳动报酬。社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护。
7、我国对 合同法的 法律规定有哪些China法律关于合同效力的规定是，依法成立的合同，自成立时生效，对当事人具有约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。根据《民法典》第502条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但-2另有约定或者当事人另有约定的除外。根据法律和行政法规的规定，本合同应经批准的，从其规定。未办理审批等手续影响合同效力的，不影响合同条款及相关条款中审批等义务的履行。
8、劳动合同的法定 条款有哪些劳动合同的条款包括强制性条款和协议性条款两部分，以及八个强制性条款:1劳动合同期限。2.工作内容和工作时间。3.劳动保护和工作条件。主要包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施，以及对女职工和未成年人的特殊保护。以及为工人提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境。4.劳动报酬。包括工人的工资、奖金、津贴和补贴。
6.劳动纪律。包括用人单位的规章制度、劳动纪律等内容及其实施程序，7.劳动合同终止的条件。主要是指劳动合同期满或者出现法定的终止条件或者当事人约定的条件，劳动合同的法律效力消灭，双方权利义务关系终止，8.违反劳动合同的责任。指当事人不履行或者不完全履行劳动合同应当承担的相应法律责任，除上述要求条款外，劳动合同当事人还可以通过协商条款订立协议。
