合同到期不再续签合同如何赔偿，合同到期公司不续签怎么赔偿

来源：整理时间：2022-12-15 20:27:39 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，合同到期公司不续签怎么赔偿
2，合同到期不再续签合同如何赔偿
3，合同期满不续签补偿问题如何补偿
4，合同到期不续签合同如何赔偿
5，合同到期不续签应该怎么赔偿
6，合同到期不续签赔偿
7，合同到期不续签如何赔偿

1，合同到期公司不续签怎么赔偿

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

合同到期公司不续签怎么赔偿

2，合同到期不再续签合同如何赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动合同不续签分类1、劳动合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。2、除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。3、这里需要注意的是，如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同，并且用人单位也要给经济补偿。二、补偿金规定1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期不再续签合同如何赔偿

3，合同期满不续签补偿问题如何补偿

公司不续签，合同有约定补偿办法的，08年前的工作年限依照合同履行。08年后每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。不满半年支付半个月；满半年不满一年按一年计算。

1、可以要求3-6个月的经济补偿金2、同时可以要求按照约定支付工资3、离职签可以要求体检，如果构成职业病的，可以要求按照工伤进行赔偿

如果在2008年1月1日后，你已与公司签订过两次合同，那在第三次签订时，你可以要求签订无固定期限劳动合同。公司不续签的，你可以要求经济赔偿金，你在公司工作9年，就是9个月的工资。没有休的年假，你可以要求按照日工资收入的300%给予经济补偿。

合同期满不续签补偿问题如何补偿

4，合同到期不续签合同如何赔偿

一、合同到期不续签合同如何赔偿1、合同到期不续签合同如何赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：（1）单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》情况下要求续签无固定期限劳动合同，单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金；（2）劳动者不续签的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同的订立程序有哪些1、公布招工简章或就业规则。公布的内容包括两个方面（1）招工条件；（2）录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的工资、福利待遇、劳动保护条件和应遵守的单位规章制度等。从法律角度看，招工简章或就业规则具有要约的法律效力；2、自愿报名。劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。单位招收职工，必须招收年满16周岁的劳动者，特殊行业招收未满16周岁未成年人时需要经过特殊审批。符合条件的劳动者自愿报名应招，是对公布内容的一种认可，表明愿意在此基础上与用人单位协商订立劳动合同；3、全面考核。用人单位对报名的应招人员可以进行德、智、体全面考核。具体考核内容可以根据生产或工作的性质和需要有所侧重；4、择优录用。用人单位对应招人员进行全面考核后，应严格按照公正、公平的原则进行评判，不得徇私舞弊。对考核结果必须公开张榜，公布择优录用人员，接受群众监督。

5，合同到期不续签应该怎么赔偿

劳动合同到期，能不能得到赔偿，分三种情况。　　（1）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；　　（2）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；　　（3）劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。?

1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。 2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。 3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。

6，合同到期不续签赔偿

你当然可以要求赔偿的。

合同有约定必须续签吗？没有的话，不用赔。如果有，没有约定不续签的违约条款啊？有，按约定来赔；无，则需要找证据证明由于不续签而产生的实际损失，按这个来赔偿。但只能是直接损失，间接损失依法不受保护。

我觉得该情形不属于“合同到期后不续签”，而是公司和你解除劳动合同。理由：你和公司的劳动合同在2009年12月31日到期，如公司不想继续签订合同必须在合同到期前通知，如不通知，并继续履行的，则构成事实劳动关系。因此，自2010年1月1日开始，你公司已经和你续签合同，公司必须在一个月之内与你签订劳动合同，否则应自第二月起支付双倍工资。据此，你公司在1月21日通知你不在续约，则，你可要求赔偿：1、经济补偿金，自入职之日起满一年支付一个月工资，六个月以上支付一个月工资，不满六个月，支付半个月工资；2、如未履行提前30日通知义务，则要求支付一个月工资代通知费用。3、如公司存在违法解除劳动合同行为，可要求按经济补偿金双倍赔偿。

公司不续签是想继续留用你但不签合同还是不想用你，以不签合同为解除理由啊。如果还想用你不签合同可以要求双倍工资。如果以不签合同为由解除劳动关系，那么可以要求单位支付经济补偿金，你可以得到一个半月的工资标准的经济补偿金。

你可以要求公司支付你经济补偿金，从你入职之日计算，一年补偿一个月。

7，合同到期不续签如何赔偿

根据《劳动合同法》第十四条规定。您在用人单位连续工作已满十年，只要您愿意续签劳动合同，用人单位就应当根据您的选择，同您签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。用人单位如果拒绝，依法应当视为双方已经成立无固定期限劳动关系，用人单位不仅负有继续履行的义务，且应当向您支付二倍即每月8000元的工资，时间以11个月为限。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 如果您不打算继续在该单位干下去，用人单位应当根据上述规定向您支付解除劳动合同补偿金，自2008年1月到解除劳动关系，双倍支付违法解除劳动合同补偿金。

合同到期时你已经在该单位连续工作了十二年，符合《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定的可与单位签订无固定期限劳动合同的条件，单位不得擅自终止劳动合同，而应与你签订无固定期限劳动合同。否则，需要承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。

1)这属于劳动合同到期的劳动合同终止。依据《劳动合同法》第四十七条，工作1年补偿1个月的工资，不满半年的补偿0.5个月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你这个应该补偿2.5个月工资。2）依然依据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，按照你实际的工资5000，而不是依据劳动合同所记载的2500元，计算2.5个月经济补偿金。3）年终奖属于公司福利。按照公司的规定支付，如果按照公司规定你无法拿到（比如一般要求年终奖发放时，职工需要在职），则没有。不包含在经济补偿金中。