叫员工签合同员工不签怎么办,没给员工签合同员工问我索要赔偿

员工不签合同如何应对法律分析:如果遇到员工不签合同，最好加入公司。员工不愿签字合同，员工不愿签字合同如何办理员工不愿签字合同是，我该怎么办？(1)如遇员工不愿签字合同，企业应做好劳动法合同的宣传工作，并说明需要签订劳动法合同 Yes。

1。如何应对劳动者不签 合同 1？如何处理劳动者不签Labor合同如下:(1)新入职者不得录用；(2)对已招聘录用的人员，应保留相关证据，并在一个月内将《签约通知书》合同送达劳动者，要求其书面表达意见。如果他们以书面形式拒绝，他们应该作为证据保存。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动法》第八十二条合同，向劳动者每月支付二倍的工资。

前款所称用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为用工之日起满一个月后的次日，终止时间为补充书面劳动的前一日合同。二、劳动的作用是什么合同 1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式；2.劳动力合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段；3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

(1)如遇员工不愿意签字合同，企业应做好劳动法合同《劳动法》的宣传工作，说明签署劳动法合同《劳动法》的必要性。(2)企业也可以规定员工不愿意签劳动合同严重违反公司规章制度，公司有权与此员工解除劳动关系。(3)书面劳动合同因用人单位以外的原因未订立的，劳动者拒绝订立的，法院一般会判决不属于《劳动实施条例合同法》第六条所说的用人单位“未订立书面劳动合同”的情形。

(4)如员工不愿意与企业合同签订劳动合同，企业应保留相关证据，如员工已协商签订劳动合同合同与部分劳动者不愿意签订劳动合同。或者公司要求员工签劳动合同要有书面通知，由员工签字，尽可能记录员工不愿意签劳动合同的意见。(5)当然，企业防范法律风险的根本途径不是雇佣或签订劳务-2员工。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。

劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知仍未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不支付劳动者经济补偿金，但企业应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。【法律解析】首先需要明确的是，签订劳动员工-2/是劳动法赋予单位的法定义务，劳动和合同的内容必须有法定内容。

为避免员工故意不与公司合同签订劳动的情况，劳动合同实施条例规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知合同后，员工不与用人单位签订劳动。劳动者自愿拒绝的不签劳动合同合同，法律规定用人单位必须拒绝，并书面告知员工在指定的时间和地点签订劳动合同合同 if-0。

员工不愿意签字合同可以解释一下相关的法律法规。用人单位与员工建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。一.员工不愿意签字合同如何处理1。员工不愿意签字合同你可以向他说明用人单位与员工建立了劳动关系。

法律分析:如果遇到员工不签合同，最好在一个月内辞退员工。与员工-2/的劳动合同因特殊原因超过一个月未签订的，要注意保留公司通知员工签订劳动合同合同，以及员工不同意签订的证据。未签约劳工的双薪合同是公司胜诉的另一个原因。这个员工刚管了劳资合同签了人事。《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法律》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

员工故意不与公司签订劳动合同的合同，公司可以自用工之日起一个月内书面通知用人单位员工不与用人单位签订劳动合同合同，用人单位应当书面通知员工解除劳动关系。1.首先需要明确的是，签订劳动合同员工-2/是我国劳动法赋予单位的法定义务，劳动合同合同的内容必须具有法定内容。所以不管是谁的原因，只要劳动合同没签，从入职第二个月起就要付双倍工资。

法律解析:员工拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资是指劳动者终止劳动前十二个月的平均工资-2。用人单位不签订购劳务合同 1有什么后果。未签字合同不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费。

其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。2.单位依法终止或者解除事实劳动关系需要支付经济补偿金(辞退员工)。

建议可以做以下几件事:1。书面告知员工签劳合同，否则可解除与员工的劳动关系，结清其实际工资，无需支付任何经纪报酬，2.如果公司不想辞退员工，那么公司还需要书面通知员工签劳动合同，并书面告知不签签书面劳动合同由此产生的一切。可以告知员工签劳动合同并书面告知不签签书面劳动合同由此产生的一切不利法律后果由其自愿承担。