一说就耍脾气不干的员工留吗

如何看待不开心不干走了员工和不开心不干在床上走了员工其实是一种很任性的行为。心情不好就不要上班员工你有前途吗？有必要保留这个护理吗员工？原因之一就不多说了，我的手下员工互相矛盾不干怎么领导？我得把下面员工弄得势不两立，这样才能更好地控制局面，

This 员工说得好听点就是有个性，因为整个世界都围着他转，这个世界离不开他。这样的人以后只能到处混日子，不被社会接受，也许是因为父母的溺爱。说不干 just 不干，自言自语退群，拉黑所有领导同事，不接电话。这太幼稚了。工作对人的情商很重要。工作能力差是可以培养的，情商低是需要经验的，不是一天半就能解决的。这种员工不负责任，不合群，自以为是，情商低。它只能做一些流水线的重复性工作或者无脑工作；

首先问他是不是来上班。然后，没有什么是经济评估做不到的，不是一次，而是很多次，直到他知道痛苦，他才会改正。第二，公司要有制度，很容易应用制度来约束。只要制度执行到位，再大脾气都得服从管理。第三，合作就是生意。不要因为有私交就对他网开一面。你现在对他不严格。作为管理者，吃亏的是你。因此，你必须按规则行事。再和他讨论一下。如果自己处理不了，可以写报告，向上级领导或者老板反映，希望把这个员工转到另一个群。

员工我们和老板吵了一架。是否留在公司取决于我们自己，别人无法做决定，因为员工是人，领导也是人，所以我们应该是平等的。我们不应该因为什么事情和领导吵架就走，会有我们的分歧。这是员工错了，还是老板错了？如果员工错了，可以理解，因为毕竟我们是新人，现在什么都不熟悉，但是领导错了，他会纠正的。因为每个人都会犯错。

我觉得如果你在职场上遇到这种员工一定不要留。作为一个公司的领导，最恶心的应该就是这种负能量员工，整天抱怨，闹事，唱反调，久而久之把团队搞得乌烟瘴气。千万不要把负能量的问题当成小问题。从某种意义上说，负能量属于价值观的问题。对于很多公司来说，价值观的问题是一个不容讨论和协商的大问题。

-0员工他不开心的时候觉得自己在厂里很重要，其实别人都不把他当回事。有本事就说不干 just 不干啊。哇，工厂没有人也能运转，而且做得更好。你在工厂里起不了多大作用。在床上不开心时的不干-2/其实是一种很任性的行为。你的报酬还不够，所以没什么好谈的。你有足够的钱打他骂他，他却不走。无论在生活中还是在工作中，总有很多事情要操心，很多人发现自己的脾气变得越来越烦躁，难以控制，甚至开始担心自己是不是得了什么严重的疾病。其实脾气越来越烦躁的原因有很多。下面简单介绍几个，希望。

领导们，让下面的员工彼此不和，这样才能更好的控制局面。不干，然后表白。你想成为佛吗？地球离开了他，它不转了吗？做领导，霸气刚毅。连上帝都不提供。员工 不干之后，你还要自讨苦吃，那么你是什么样的领导呢？建议:你愿意的话可以留着他。就说他不干可以，工资不马上结算，影响工程进度，扣钱。如果他想穿越，没问题。这还不算你主动辞职或者辞职。公司会在你的个人档案中注明你被解雇了。

(工资和辞退，只是糊弄他。如果他属于那种不怕吓的人，那就换其他方式让他冷静下来。只有当他冷静下来的时候，你才有机会和他好好谈谈。之所以要扇他一个耳光，给他一个蜜枣，就是一个地方惩罚他，只要他表现好，其他方面补偿他。这种管理方法你应该懂。至于后面的脾气比不干小，更容易吓到或者忽悠到。和他谈谈，让他说出自己的想法。也许等他冷静下来，真诚道歉会比那个不干更容易。

谁都不喜欢生气，但有个前提，要看跟谁生气，为什么被骂被批评。如果你是无辜的，你会被侮辱，被责骂，被批评。这是绝对不可能的。不然你就成了出气筒，拿自己出气。你可以辞职。但是，如果因为工作没做好而被批评、被骂，一定要吸取教训，虚心认错，认真改正问题，不能就这么辞职。这是不对的，它不能锻炼自己，更不好。

第二，如果老板辱骂员工，员工辞职失败，原因可能是:第一，老板辱骂可以理解为批评，并没有真正的恶意；第二，员工确实存在过错；第三，员工如果辞职，想找个类似的工作也不容易。第三，日常工作生活中，老板和员工要和睦相处。对于老板来说，员工是企业的财富。没有员工的努力，就没有企业的盈利。所以老板要善待员工不断改善工作条件和工资福利，哪怕员工是错的。

这样的人有两种可能。1.炒作自己。因为如果你拒绝了你的，意思和你的差不多。2.这就是他的性格。如果是第二点。看看他有没有这个能力。如果你能工作。那还是没必要炒人。比如魏徵。已经足够出名了。唐太宗不知杀了他多少次。但是女王说。现如今有多少人能坦诚相见？原因之一就不多说了。但你需要和他谈谈。因为作为老板，你得有权威。那要看是什么问题了。我认为你最好留着他接受那种建议。

我觉得这种照顾没必要保留员工。但是，作为老板，少付几百块钱也是很不对的。员工你应该和你的老板好好谈谈，而不是只是情绪化的离职。这个员工还没有找到正确的方法，没有留下来的必要。有必要留下来，因为这个员工敢于为自己的劳动所得做出应有的抗议，证明这个员工有正确的三观，只有三观正确员工才能真正做实事。这种员工根本不为公司考虑。负面情绪对团队影响很大，必须开除！