解除劳动合同有违约金吗，如果公司单方面解除劳动合同需要付违约金吗

来源：整理时间：2023-08-12 23:47:32 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，如果公司单方面解除劳动合同需要付违约金吗
2，用人单位解除劳动合同有违约金吗
3，劳动者解除劳动合同需要违约金吗
4，劳动合同解除是否需要支付违约金
5，按照劳动合同法解除劳动合同会被扣合同上的违约金吗
6，劳务合同解约用赔违约金吗
7，如果双方同意解除劳动合同是否要扣违约金

1，如果公司单方面解除劳动合同需要付违约金吗

如果公司单方面和你解除劳动合同，需要公司付给你违约金，因为你和公司一旦签了劳动合同，双方都赋有责任。

如果公司单方面解除劳动合同需要付违约金吗

2，用人单位解除劳动合同有违约金吗

有的，必须支付经济补偿金

符合解除劳动合同的法定情形

没有，但应当予以赔偿

我是律师，就你所述，只会赔偿一个月的工资，没有违约金的说法。

用人单位解除劳动合同有违约金吗

3，劳动者解除劳动合同需要违约金吗

劳动者解除劳动合同是否需要违约金，要根据具体情况确定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者解除劳动合同需要违约金吗

4，劳动合同解除是否需要支付违约金

广东胡律师：补充回答：单位要你支付培训费，你要他出示凭证或发票，如果漫天要价你就去劳动局投诉；合同履行了一半。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。所以你在合同期内与单位解决劳动合同你是要支付培训费用的，至于交多少要单位出具凭证。

5，按照劳动合同法解除劳动合同会被扣合同上的违约金吗

如果单方面无理由违约解除合同的话是要根据合同原先规定内容中的责任作出违约赔偿的

你好。劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定的情形是：企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定。第二十三条规定的情形是：劳动者违反竞业限制约定。如果不存在以上两种情形，你与用人单位依法解除劳动合同是无需承担违约金的。

合同上不能约定要劳动者承担违约金的,那无效,只能扣劳动法规定的有培训费

请详述问题

如果合同上有关于培训费的违约条款，按照劳动合同法，劳动者提前解除合同的，应当支付违约金。但是违约金不能超过单位实际支出的培训费。

表述过于含糊，无法判断！但是，只要合同约定不违反法律法规，企业可以扣除相关费用！

6，劳务合同解约用赔违约金吗

1、劳动者解除劳动合同你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。2、劳动者只有在竞业限制和商业秘密两种情况下才可以与单位约定违约金，否则其他情况没有违约金的约定。

您好,根据合同约定执行纵横法律网-北京市国韬律师事务所-卢志红律师

不需要。劳动合同法修改后只有两种情况需要支付违约金第一种是：单位为职工进行专业培训，约定了服务期，服务期限内辞职的第二种是：与单位约定了保密和竞业限制条款，而违反的其他的情况均不需要违约金。

法律依据劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

7，如果双方同意解除劳动合同是否要扣违约金

如果双方协商同意解除劳动合同，通常情况下是不需承担违约金的。

通常情况下是不需承担违约金的。

您说的情形属于协商解除劳动合同。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同的履行过程中，如果未发生特殊情况，但双方认为继续履行合同已经没有必要时，可以在协商一致的情况下解除劳动合同，劳动合同的协商解除是劳动合同双方的法律行为。在协商解除劳动合同的情况下，双方解除劳动合同后的权利义务，由双方协商解决。如果双方同意不支付违约金，就不会扣违约金了。如果双方协商解除劳动合同，建议签订书面解除合同协议，否则，将来产生纠纷时难以证明离职的原因。

如果用人单位没有对劳动者实行专项培训，且没有约定服务期。那么，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这里的劳动合同（包括有固和无固），无需支付违约金。你只要明白一点就行，在当前就业形式不好的情况下，劳动者是弱者，劳动合同法立法的宗旨就是保护劳动者的合法权益，而不是保护合同双方当事人的合法权益（见《劳动合同法》第一条）。不知我说明白没有？

在劳动合同中设定违约金的，只限于“违反服务期约定”“和违反保守商业秘密约定”两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。如果对方同意了解除劳动合同，还扣什么违约金呀！但这种事情最好还是通过谈判方式来解决，对方大多数是想得到心理上的满足，看谈的情况了！

1，双方同意解除合同，不等于说双方都认定对方可以不用支付违约金或其他的经济补偿金。2，作为员工一方，你可以要求和企业签订解除劳动合同的协议，然后在上面明确你没有支付违约金及其他损失赔偿的义务。3，如果企业是要求支付违约金的，你可以先判断一下你的违约金条款是否合法，一般依据：在劳动合同中设定违约金的，只限于“违反服务期约定”“和违反保守商业秘密约定”两种情况。----仅限于：上海、浙江、安徽、江苏违约金最高限额为员工前十二个月的工资总额----北京有此规定，另据说还有部分省市有此规定（基本都在北京附近）