非法用人不签合同，公司没签劳动合同非法用工

本文目录一览

1，公司没签劳动合同非法用工
2，用人单位没签合同是不是违法
3，对未签劳动合同非法用工的处罚
4，没有签合同就用工李某违反了劳动法以后要承担什么样的法律责任和
5，非法用工没有劳动合同该怎样处理

1，公司没签劳动合同非法用工

发工资的凭据

可以要求公司出具其他人的考勤记录或者可以要求其他员工的集体签名也行啊

可向勞动部门反映,由勞动部门檢查单位的工资表及考勤記录就能得出证据,就能进行起诉了。

你可以去劳动监察大队要求查处，你就有证据了！

公司没签劳动合同非法用工

2，用人单位没签合同是不是违法

用人单位用工而不签用工合同当然违法！违法国家《劳动法》。

是的。

根据我国劳动合同法的规定，用人单位应当和劳动者签订劳动合同。没有签订肯定是违法的，劳动监察部门可以对其进行行政处罚。另外，不签订劳动合同，只要和劳动者形成事实劳动关系，不影响劳动者相关权益的维护。

用人单位没签合同是不是违法

3，对未签劳动合同非法用工的处罚

劳动合同应于用工之日起一个月内与劳动者签订，如未按时签订处双倍工资罚款，最多11个月，用工满一年应视为已签订劳动合同，并补签。。

每个地方的具体规定是不同的，一般的都没有什么处罚，除非是地方性的规定，依据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立是在双方自愿协商的基础上的，除非是职工要求签订而用工方拒不签订，职工去投诉的，那依据法律规定签订就是啦~~·

对未签劳动合同非法用工的处罚

4，没有签合同就用工李某违反了劳动法以后要承担什么样的法律责任和

这要看情况的，如果实际用工不足一月的话，用人单位是没有责任的；如果超过一月还未签劳动合同，用人单位要支付双倍工资

问题同上，李某是用工的人，还是受聘的人？纠正第一个回答的一个错误，如果是单位用人，只要用工则建立劳动关系，一天就够，不用一个月

从您的问题来看，是李某在用工吗？如果是这样的话，李某是个人，不是公司，那么双方就不存在劳动关系，而是存在雇佣关系，这是一种民事关系，与劳动法规定的劳动关系是完全不一样的。你们之间的权利义务是依据双方的约定确定的。没有书面的合同就依能够提供的其他证据来确定，比如说你的报酬。上海王扬律师， http://wangyanglawyer.blogbus.com

基本上没签劳动合同就用工，双方已经成立了事实劳动关系！我认为首先是一个违约责任，是事实劳动关系的合同的违约，无论是因为工伤或者其他原因，根据劳动法及司法解释，都是要受到赔付的。不过起诉是需要相当长时间和金钱的，建议可以到劳动仲裁机关进行仲裁，费用小，时间少，见效快~~ 希望，我的答案能帮助你~~·呵呵~~~~\(≧▽≦)/~~~~

用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同是违法的，自2008年1月1日起应当每月支付劳动者双倍的工资。

5，非法用工没有劳动合同该怎样处理

非法用工的劳动合同属于无效合同，对于劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

非法用工？是招用童工，还是不与员工签订劳动合同，抑或无营业执照或者未经依法登记、备案或被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位聘用职工？这些问题都是劳动监察大队的职责范围。可以通过投诉得到纠正和解决。如果劳动局不受理，已涉嫌不作为。可以向上级劳动局或者监察局举报。劳动者不能依法领取劳动工资的，属于劳动纠纷。可以通过投诉取得协商解决，也可以直接提起劳动仲裁。单位涉嫌偷税、漏水等税务问题的，属于税务机关的职能，可以如实向当地税务机关举报。

是的，用人单位违反了劳动合同法第10条，第82条。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。