和合同法有关的法律，合同相关法律知识

本文目录一览

1，合同相关法律知识
2，关于合同法律问题
3，一个关于合同的法律问题
4，合同法的相关法律知识
5，关于合同法
6，求一条与合同有关的法律条文
7，法律合同法

1，合同相关法律知识

通常情况下你应承担违约责任，你的工厂被取缔责任不在对方。如果在签署合同时，对方就知道你的工厂是不符合产业要求的，存在被取缔的风险，那么，在此情况下，对方也有责任。

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你方应当承担违约责任，具体按照合同条款违约责任来处理。免费咨询，有问必答。纵横法律网-北京市百瑞（深圳）律师事务所-邓海峰律师

对的..应当负责..如果你厂卖方，就需要承担退回货款、违约金等相应款项..不过可以把情况告知对方，寻求合理的解决方案，尽可能协议处理..

合同相关法律知识

2，关于合同法律问题

1、公司的做法是违反法律的，根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。所以，你只要提前一个月通知公司即可。 2、这里也涉及到了另一个问题，就是你与公司签订的合同可能约定了如果提前离职即扣发工资的条款（“否则就按合同办”）与劳动合同法第三十七条的规定冲突，是否仍有效？答案是否定的。因为劳动合同法的该条款是强行性规定而非任意性规定，所以公司不可以与你签订与该条款相违背的合同，所以合同的该条款无效。你可以在递交辞职信的一个月后离职。公司如果要按合同扣发你的工资的话，你可以到劳动行政部门投诉。

1、公司没有签订劳动合同，不是你的责任属于单位违法，你完全可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定，解除劳动关系，不用提前三十天。 2、写一份辞职通知“因为用人单位不签劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出辞职，特此通知用人单位”，让单位签收获挂号信送达，不用单位批准。 3、在通知中还可要求单位一是，依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资；二是，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，要求单位按劳动合同法第五十条的规定按时办理有关辞职手续和拖欠的工资。 4、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 5、通过仲裁解决，你还可以要求公司按《劳动合同法》第八十五条的规定，按应付金额（双倍工资和经济补偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

关于合同法律问题

3，一个关于合同的法律问题

（1）乙公司不承担责任，因为乙公司5月25日的行为属于提出了新的要约，而同期甲公司也承诺了。（2）担保方式属于定金保，并且没有超过法律允许的范围。甲公司可以选择双罚或违约金，但是只能选择其中的一种 (3) 乙方（4）有效要约与承诺已经实现（5）乙方向甲方承担责任，然后乙方在向丙追偿。

（1）乙不承担缔约过失责任。因为乙没有违反诚信原则。甲与乙在签订合同时并没有要求商品必须由乙生产。（2）合同采用的担保法方式是定金，该担保合法有效。因为定金没有超过合同总额的20%。（3）合同的违约方是乙方，虽然他称货物的质量问题是运输方的责任，但合同是相对的，商品购买合同的双方是甲和乙，合同标的不合格，违约责任当然在提供方即乙方。如果确实是运输方的不当行为导致的，乙可以就他与运输方的合同进行索赔。（4）在本案例中，供销科长在购买数量上虽然是越权代理行为，属于可撤销的民事行为，但“乙公司就供货数量、价格和时间于5月25日向甲公司以传真方式确认，甲公司法人代表以传真件认可。”也就是说甲公司事后进行的追认使得该越权代理行为有效了。（5）甲公司可以要求乙返还双倍定金或者承担违约金责任，二选一。乙可以就他与丙之间的委托加工合同向丙主张权利。

1、先说其与银行的关系，其与银行的抵押贷款合同合法有效，贷款到期后，债务人如不还本息，银行作为抵押权人可就其抵押的房产采取折价、拍卖变卖，要求优先偿还实现抵押权。2、买房一方与卖房人之间是房屋买卖合同关系，这个买卖合同是可撤销的，因为卖房一方存在欺诈，虽然买方支付了价款也可以说是善意的，但房产的转让必须经有关部门登记，登记后买方才能取得该房屋的所有权。由于卖房方使用的是假房产证，很难在房产机构办理登记，但是如果真的由于房产部门的过失办理的登记，那么买方就可以取得该房屋的所有权了。事实恐怕不是这样，否则买方就不起诉了。但买方也只有在银行行使完抵押权之后，就余额实现其债权。3、卖房一方的行为涉嫌诈骗罪。本罪是指以非法占有的目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。卖房一方以房屋买卖方式，以假的房产证骗取了买房人13万元，属于数额巨大，按照刑法应当判处3年以上10年以下有期徒刑。当然如能积极退赃，可在这个幅度内从轻处罚。

一个关于合同的法律问题

4，合同法的相关法律知识

第一,签约时,如盖有乙方的公章,或者虽未盖有乙方公章,但乙方代表向甲方提供了乙方的授权委托书,或者类似让甲方足以相信乙方代表是有权代表乙方签约的,签定的合约是对乙方产生约束力的.也就是说,是在甲乙双方间有效的合同.在这种情况下,甲方自然可不顾乙方代表的所谓的终止合约的主张,而与乙方继续保持合作关系.第二,如乙方代表签约当时不具备上述条件,应认定为乙方代表当时的签约行为为无权代理行为.但根据及相关规定,无权代理行为经被代理人追认的,对被代理人产生效力.那就是说,如乙方代表当时在无乙方的书面授权的情况下即以乙方的名义与甲方签约,现乙方表示认可,那么合同即在甲方与乙方之间产生效力.现乙方原先的代表,在无乙方再次授权的情况下,即自行提出与甲方终止合约,如乙方不同意其行为,乙方代表的行为应为无效行为.甲、乙方双方应继续履行原合约。仅供参考。欢迎行家指正！关于"问题补充"部分的回答:是的.

代理问题一、有权代理：签约代表签约时候企业授予他代理权限，合同有效。二、无权代理：1，狭义无权代理：签约代表没有代理权、超越代理权或者代理权已经终止，而以被代理人的名义对外为民事行为，合同效力待定。合同的效力取决于相对人和被代理人的行为。相对人撤销合同的，合同无效；相对人催告被代理人的，被代理人追认合同，合同有效；拒绝追认，合同无效。 2，表见代理：签约代表虽然没有代理权，但基于外观表现（比如持有空白合同书，公司印章等），对方有理由认为签约代表具有代理权的，合同有效。合同的效力给予被代理人，被代理人承担合同责任。三、本案中乙方追认合同，所以合同有效。双方正常履行，签约代表的承认与否不影响合同效力。四、无关，企业内部纠纷，不影响对外合同的效力。

你们合同是成立的。但是对于违约金条款。法律是有明确限制的。虽然是你想约定多少就是多少。但并不是你约定多少就会赔偿多少。合同法对违约金条款有明确规定。应该是合同法司法解释2里。你们约定的这个违约金是明显过高的，而且计算方式有违民法公平原则。他要起诉，你可以请求法院降低的。违约金的数额一般不能超过受损失的30%的。他只交付了15%，对违约金的数额肯定是有影响的。具体怎么计算，我忘记了。但肯定对违约金有影响。请采纳。如果你想知道具体会对违约金造成怎样的影响，我可以帮你查下。

5，关于合同法

你好，你与单位签订合同属劳动合同，受《劳动合同法调整》。　　你作为劳动者在合同期内提出解除，不需要向公司支付违约金。该条款无效。　　因为《劳动合同法》规定很明确　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　而第二十二条和第二十三条分别规定的是公司对劳动者进行培训和劳动者的保密义务，与你这种情况不符。　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《合同法》第4条之规定当事人依法享有自愿订立合同的自由。同时，有关违约金的约定，依据《合同法》第114条之规定，当事人约定违约金金额的，当违约事实成立时应当按照约定支付。本案中，你与用工单位签订劳动合同，受其条款约束并且有义务履行其规定，现你违约在先，依据法律规定，应当支付违约金。但是，如果你认为约定的违约金过分高于实际损失的，可以提请法院或者仲裁机构予以酌情减少。

你好，需要按合同约定进行

《合同法》第二百二十三条：承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。第二百二十四条：承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。另外，《合同法》第二百三十条规定的是出租物出售时承租人有优先购买权，但法律上并没有规定承租人到期续租的优先续租权。结论是：如果合同没有额外约定，出租人的行为合法，不承担任何责任。第一租借方不能续约营业，第二租借方的损失由第一租借方根据双方之间的转租合同来赔偿。

6，求一条与合同有关的法律条文

高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、从事同类业务的竞业限制期限，并约定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，竞业限制的约定不得违反法律。在解除或者终止劳动合同后。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、法规的规定、期限由用人单位与劳动者约定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

没有这样的法律规定，这样做税款抵扣和税务审计的时候会出问题的，合同主体和发票主体对不上。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金　　劳动合同法　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，不得超过二年。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用、从事同类业务的竞业限制期限。竞业限制的范围，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并约定在解除或者终止劳动合同后。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

你好，劳动合同法第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。纵横法律网王科峰律师

劳动合同法》　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约。

竞业条款第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

7，法律合同法

合同的成立，是指当事人经由要约、承诺，就合同的主要条款达成合意，即双方当事人意思表示一致而建立了合同关系，表明了合同订立过程的完结。由于合同是双方或多方之间发生的法律行为，单方法律行为不能构成合同。这就意味着，成立一份合同，其主体必须是两个或两个以上，其意思表示必须一致合意。合同订立的过程就是当事人双方使其意思表示趋于一致的过程。这一过程在《合同法》中规定为要约、承诺。因此，合同的成立必须有双方或多方当事人对合同标的、数量、质量、价款或报酬等内容协商一致，即达成合意。合同的生效，是指已经成立的合同在当事人之间产生一定的法律拘束力。因为合同成立并具备一定的要件后便能产生一定的法律效力。但这种法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力，而是指符合法定生效要件的合同，便可以受到法律的保护，并能够产生合同当事人所预期的法律后果。如果一方当事人不履行合同义务，另一方当事人则可以依靠国家强制力强制当事人履行合同并承担违约责任。这里强调的是合同对当事人的拘束性。在大多数情况下，合同成立时即具备了生效的要件，因而其成立和生效时间是一致的。《合同法》第四十四条第一款规定：“依法成立的合同，自成立时生效。” 但是合同成立并不等于合同生效。《合同法》第一次将合同的成立与生效区分开来。这主要体现该在《合同法》第四十四条、第四十五条、和第四十六条规定的内容中。结合《合同法》及其他法律的相关规定，可以对合同的成立与生效作如下区分：一、合同的成立与生效体现的意志不同。合同是当事人之间达成的合意。但合同成立后，能否产生效力，能否产生当事人所预期的法律后果，并不是当事人意志所能决定的，它取决于国家法律对该合同的态度和评价。这就是说，即使合同已经成立，如果不符合法律法规规定的生效要件，仍然不能产生法律效力。所以，合同成立体现了合同自由的原则，体现了当事人的意志，而合同是否生效，则体现了国家对合同所作的肯定或否定的评价，反映了国家对合同关系的干预。二、合同的成立与合同的生效，反映的内容不同。合同的成立与生效是两个不同性质、不同范畴的问题。合同的成立属于合同的订立范畴，解决的是合同是否存在的事实问题，属于对合同的事实上的判断。而合同的生效属于合同的效力范畴，解决的是已经存在的合同是否符合法律规定，是否具有法律效力的问题。合同生效属于法律上的判断。合同成立是判断合同生效的前提，合同只有在成立以后，才谈得上生效问题。也就是说，合同成立后，只有符合生效条件的合同，才能受到法律保护。而不符合生效条件的合同，尽管其已经成立，并且也可能反映着当事人之间事实上发生了一定的经济往来关系，但这种合同及其反映的经济往来关系不仅得不到法律的保护，有时还要受到法律的制裁。三、合同成立与生效的构成要件不同。合同的成立，是订约当事人就合同的主要条款达成合意，即合同因承诺生效而成立，故合同成立的条件一般就是承诺生效的条件。《合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。”在这里，合同“成立”的前提件是“依法”，说明合同的成立应当具有法定的构成要件。联系《合同法》第二章“合同的订立”关于合同的订立，包括合同的主体资格、合同的形式、合同的内容、合同的订立过程等的规定，可以看出合同成立的要件一般包括：第一，合同的主体须有一方或多方当事人；仅有一方当事人是不可能产生合意的，因而不可能成立合同。第二，合同的内容必须具备合同的必备条款。第三，合同的订立程序须经过要约、承诺两个阶段，并达成合意，这是合同成立的根本要件，也是合同成立的实质要件。另外要式合同须依合同方式，实践合同须交付合同标的，合同才告成立。合同生效的条件是判断合同是否具有法律效力的标准。对合同生效的构成要件，《合同法》并没有做出明确的规定。但从逻辑上看，合同只有成立，才能考察其是否有效，合同成立是合同生效的前提。因此，合同成立的要件也可以看成合同生效的要件。除此之外，根据《民法通则》第五十五条关于民事法律行为生效要件的规定精神，合同生效的要件还应当包括：1、行为人具有相应的民事行为能力。2、意思表示真实。3、不违反法律或社会公共利益。这些规定也就是合同生效的一般要件，亦称实质要件。有些合同，还须具备特殊要件方能生效。这些合同主要包括两种情形：一是附条件和附期限的合同。即当事人根据《合同法》第四十五条、第四十六条的规定：“附生效条件的合同，自条件成就时生效。”“附生效期限的合同，自期限届至时生效。”所订立的合同，在所附条件成就时或所附生效时间到来时，合同才能生效：二是有些合同必须具备法律所要求的形式。《民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特殊形式的，应当依照法律规定。”《合同法》第四十四条第三款所规定的：“依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”即依照法律行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效时，在办理了批准、登记等手续后，合同才能生效。四、合同成立与生效的效力及产生的法律后果不同。《合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更和解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”合同成立以后，当事人不得对自己的要约与承诺随意撤回，合同不成立的后果仅仅表现为当事人之间的民事赔偿责任，这种责任一般表现为缔约过失责任。也就是说，合同不成立只能产生民事责任而不能产生其他法律责任。虽然合同生效以后当事人也必须按照合同的约定履行，这一点与合同成立的效力是一致的，且多数合同成立的时间就是生效的时间。但对于已成立但未生效的合同来说，其结果可能有多种：有的因依法批准登记或条件成就、期限届至而生效、因危害国家和社会公共利益而无效、也有的属于效力待定合同、可变更、可撤销合同等等。其中，无效合同自始就没有法律上的约束力，当事人必须停止履行。如合同的无效是由于违反了国家的强制性规定而无效，有过失的当事人除了要承担一定的民事责任以外，还有可能产生行政或刑事上的责任。当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益，因此获得的财产应当收归国家所有或者返还集体、第三人。五、合同成立与生效适用的法律与处理原则不同。对合同是否成立，应当主要适用《合同法》第二章关于“合同的订立”，要约与承诺的有关规定，以及证据法关于证明责任的规定。这样就可以将一些不符合成立条件而可能导致无效的合同，如仅仅某些条款不具备或不明确的合同，可通过推测、探究当事人的真实意思而将其补缺，尊重当事人的意志，通过解释合同将当事人的真实意愿表现出来，从而减少无效合同的产生，减少财产的损失和浪费，充分鼓励交易（1）。而对合同是否有效的纠纷，则应当适用《合同法》第三章关于合同效力的有关规定。因为合同的效力体现了国家对合同的评价和干预，对于合同是否有效，就不能通过对合同当事人的意思的探究来加以认定。在此情况下，因无效合同内容或形式具有违法性，违反了法律的强制性规定或危害国家、集体第三人的利益，处理时就不能推测、探究当事人的真实意思而将其补缺并促成其生效，只能依据合同的生效制度确认合同无效。

合同成立与合同生效的联系：合同先成立，才有可能有效，才谈的上生效，合同的成立是合同的生效的必须要件！凡是生效的合同，必是成立的，但成立的合同不一定生效！合同成立与合同生效的区别：合同的成立是自无到有，而合同的生效是发生了法律效力！