聘用合同制，合同制与聘用合同制二者有何不同希望能够帮忙具体解释一

来源：整理时间：2025-04-19 16:58:49 编辑：律生活网手机版

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1，合同制与聘用合同制二者有何不同希望能够帮忙具体解释一
2，银行合同制和聘用制的区别
3，聘用制与劳动合同有什么不同
4，事业单位全员聘用合同制与事业单位编制内的有什么不同同时全员聘用
5，聘用制和编制有什么区别
6，请问聘用制人员与合同制工人编制员工的区别

1，合同制与聘用合同制二者有何不同希望能够帮忙具体解释一

现在来说本质上没有什么不同,只是适用的对象有所区别.

合同制一般适用于劳动关系，比如工厂和工人之间；聘用制一般适用于服务关系，比如工厂和顾问律师之间。二者所确定的权利义务不相同。

合同制与聘用合同制二者有何不同希望能够帮忙具体解释一

2，银行合同制和聘用制的区别

就是正式工和合同工的区别正式工就是银行的正式员工，跟银行签合同合同工是和劳务公司签合同，跟银行没有直接关系，是被银行借用的但是，现在很多银行实现了同工同酬，待遇和正式工差不了多少，不犯错的话银行也不会随便解除劳务关系的

3，聘用制与劳动合同有什么不同

事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。

4，事业单位全员聘用合同制与事业单位编制内的有什么不同同时全员聘用

事业单位全员聘用合同制，按目前状况简单说来就是事业单位企业管理。单位的类型仍属于事业单位范畴，但性质已近乎完全演变成企业。这类事业单位是十八届三中全会确定的今后改革的重点。事业单位编制内指的是由编委核定的在编职数，这说明被核编单位的事业性职能还很强，人员的进出还需由政府主管部门管控。事业单位存在的合同制一般是指企业编或工勤编。实行全员聘用合同制的单位在改革后将不会再按事业单位管理。而编制内的合同制仍将存在于事业单位。

你好！一个是是国家有编制，铁饭碗的一个是聘用关系，你帮他做事，他给你钱。--和在工厂上班一样的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，聘用制和编制有什么区别

聘用制和编制在工资开支来源、福利待遇、单位调动、上升空间、工作稳定性等方面都有所不同。聘用制和编制的区别：1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如*的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

6，请问聘用制人员与合同制工人编制员工的区别

1. 编制不同聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。2.合同聘用制、合同制都是需要签订合同，权利及义务都在合同中体现。合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。3.待遇问题合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点,而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗。4.上岗方式不同聘用制员工则是通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。扩展资料：聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。参考资料：搜狗百科-聘用制搜狗百科-合同制

现在都有聘用合同书，是国家劳动法颁发的，属于在编人员

楼上的人纯属瞎扯根本不懂政策现在事业单位都是聘用制包括以前的老员工，只不过他们工作时间长才给他一个一直到退休的合同，另外，有没有编制是要看在当地的人事部门有没有备案，现在新进人员在入编前是要填个表其中有一栏是人事部门的审批意见，不要以合同作为区分是否有编的标准

聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，合同内定岗定酬，无法享受政府规定的事业单位加工资，加福利等待遇，不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策，参加社保，工资需要交税；社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的，基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点，而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资，享受公费医疗，这点差别很大；聘用制和合同制现在区别不是很大，一般学校能够做到同岗同酬同福利，但政府福利非编制员工是无法享受的。另外事业编制是无定期合同，终身的，你的没保障，等这几年扩招潮流过去以后，学校收入缩水，裁员首先是合同制！

区别如下：1、编制不同聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。2、待遇问题合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点,而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗。3、合同问题聘用制、合同制都是需要签订合同，权利及义务都在合同中体现。合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。扩展资料：聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，合同内定岗定酬，无法享受政府规定的事业单位加工资，加福利等待遇，不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策，参加社保，工资需要交税；社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的，基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点，而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资，享受公费医疗，这点差别很大；聘用制和合同制现在区别不是很大，一般学校能够做到同岗同酬同福利，但政府福利非编制员工是无法享受的。参考资料：搜狗百科-聘用制搜狗百科-合同制