离职工资结算时间规定，一般辞到期工资应在几日内结算完

来源：整理时间：2025-06-17 22:54:03 编辑：律生活网手机版

本文目录一览

1，一般辞到期工资应在几日内结算完
2，急关于劳动法对辞职后工资结算时间的规定
3，员工离职工资什么时候结算
4，离职后公司一般在什么时候结算

1，一般辞到期工资应在几日内结算完

根据我国《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”根据上述法律规定，在辞工解除劳动合同或者合同到期终止时候，用人单位应一次付清劳动者工资，需要及时足额发放。

一般辞到期工资应在几日内结算完

2，急关于劳动法对辞职后工资结算时间的规定

如果前三十日书面通知用人单位，不必用人单位批准。　　如果是试用期，提前三日口头通知即可，也不用批准。　　在解除或者终止劳动合同的同时，用人单位应给劳动者结清工资。　　法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

有

立即结算

中有这样说：劳动合同解除或终止，用人单位必须立即支付劳动者劳动报酬！

3，员工离职工资什么时候结算

　　办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。　　依据《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：　　1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；　　2.用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；　　3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；　　4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；　　5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

怎么说呢，按劳动法规定：如果是在试用期内，不存在急辞工，随时可以走，并且公司需付全额工资；如果过了试用期，没有签合同，试用期后的时间公司应该按双倍支付工资，没有合同就不存在违约，也不存在扣工资；规定是死的，人是活的，正如楼上说的，还是协商解决，总体上不吃亏就可以了。你说呢？

如果单位没有与劳动者签合同，那么劳动者提出辞职后，要结清工资，才能离开公司的。

员工离职工资什么时候结算

4，离职后公司一般在什么时候结算

首先，请你自己查清楚，公司是否已经放款。第二，员工辞职后需要立即支付工资，最迟在一个结算期内支付。第三，如果公司已经放款的，可能在学校方面需要等待较长时间。

高级人力资源管理师谢炳城认为：　　1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　2、各地有规定的，依其规定。比如深圳，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。　　3、用人单位不得拖欠劳动者工资。　　（1）《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　（2）《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。　　（3）《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资