恶意讨薪，恶意讨薪违法吗恶意欠薪怎么判

本文目录一览

1，恶意讨薪违法吗恶意欠薪怎么判
2，恶意讨薪够刑事犯罪
3，恶意讨薪哪个部门管
4，恶意讨薪是什么意思
5，没有欠工人工资工人恶意来讨薪
6，有没有恶意讨薪的罪名

1，恶意讨薪违法吗恶意欠薪怎么判

主要看你用什么方式造成什么后果，恶意讨薪肯定是不会被肯定的

恶意讨薪违法吗恶意欠薪怎么判

2，恶意讨薪够刑事犯罪

怎么个恶意法？只要构成了人员伤害或者恶意破坏他人财产物品就会构成刑事犯罪。

怎么个“恶意”法？

要重罚

3，恶意讨薪哪个部门管

薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由*机关介入。

同问。。。

4，恶意讨薪是什么意思

恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。表现形式为：低价承接工程，高价讨要工资。采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。在施工过程中产生质量、安全、进度问题，拒绝承担协议责任，与发包方发生矛盾。利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。项目经理和“包工头”勾结，以拖欠农民工工资名义，或故意不支付农民工工资，向建设单位讨要工程款。

5，没有欠工人工资工人恶意来讨薪

领取工资人是要签字的，这是已经领取工资的证据。怎么会恶意讨薪，工资钱开了，再来要二次的，未尝闻也。对拖欠工资，你可以举报　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民*打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

6，有没有恶意讨薪的罪名

没有恶意讨薪的罪名，恶意欠薪的罪名道是有的。刑法修正案（八）规定：　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。　　回答者评论：该规定对还有一定资金的老板有威慑力，对一屁股两肋骨债务的穷老板作用不大，他们死猪不怕涨水烫，要判刑就判，要钱没得。　　推荐黑白道讨薪方案：　　一、欠工资白道的解决方案如下：　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民*打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　二、黑道的解决方案如下：　　找几个同志者设法弄到其人，问其要支付工资还是留下手脚，或者留下两个耳朵做纪念。如果你有唐雎的勇气，一个人也可以讨薪，唐雎曰：“夫专诸之刺王僚也，彗星袭月；聂政之刺韩傀也，白虹贯日；要离之刺庆忌也，仓鹰击于殿上。此三子者，皆布衣之士也，怀怒未发，休侵降于天，与臣而将四矣。若士必怒，伏尸二人，流血五步，天下缟素，今日是也。”挺剑而起，秦王色挠，长跪而谢之曰：“先生坐！何至于此！要工资给你就是了”。　　回答者评论：黑白解决方法各有其优缺点。白的解决方法优点是安全，缺点是见效慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。　　黑的解决方法是见效特快，最多一天就可以完全解决，缺点是搞不好自己会有麻烦事。　　其他的“跳楼”讨薪方案，这方案讨薪之路实在走的太悲惨，不推荐。　　以上是最佳方案，没有更好的了，如都不管用，那只有自认倒霉了。

没有。恶意欠薪情节严重的构成拒不支付劳动报酬罪。