劳务纠纷找什么部门,产生劳务纠纷一般应该找什么部门

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如发生劳动争议，寻求劳动争议调解委员会、当地劳动争议仲裁委员会、当地人民*部门解决。根据相关规定，处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民*。劳动争议调解不是必经程序，但是上*之前，必须经过劳动仲裁委员会处理，*才会受理。处理劳动争议的方式有以下几种:1 .协商解决的，应当签订书面解决协议。和解协议对双方均有约束力，双方均应履行。经仲裁庭审查，和解协议的程序和内容合法有效的，仲裁庭可以作为证据使用。

Labor 纠纷有问题应向劳动局咨询。《劳动合同法司法解释三》第四条规定“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满后继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为一方当事人。”如果劳动局不服，可以向当地信访局举报。有全国统一的劳动咨询服务纠纷拨打人力资源和社会保障系统。专用号码为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

你可以打电话投诉。根据相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。此外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民*提起诉讼。

法律分析:因劳动合同发生争议，可向劳动监察投诉部门或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同纠纷发生后，劳动者可以先向当地劳动监察部门投诉，如果不行，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果这些都无效，当然他最后可以直接向我国人民*提起诉讼。希望我国所有的劳动者在了解了劳动合同纠纷找哪一个部门并解决了这个问题后，在面对公司的一些不公平待遇时，学会通过法律途径保护自己。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方当事人主张权利，或者向相关部门请求权利救济，或者另一方当事人同意履行义务而中断。

1、劳动纠纷先找哪个部门1、劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会或者人民*解决。解决问题的方式也多种多样，包括谈判、调解、仲裁和诉讼。具体选择哪种方式解决，还是需要当事人根据实际情况来决定。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。2.劳动纠纷有哪些处理方法纠纷处理方法如下:1。协商合同双方在友好的基础上相互协商解决纠纷，是最好的方式；2.调解合同当事人协商不成的，可以向有关机构申请调解。比如一方或双方是国企，可以找上级部门调解。上级部门应该明辨是非，在平等的基础上进行调解，而不是行政干预。

Labor 纠纷可以去劳动仲裁委员会或者人民*。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。劳资/资纠纷的处理流程是怎样的？劳资/资纠纷的处理流程主要包括:1。双方可以先就劳工问题进行协商；2、不愿协商或者协商不成的，可以向工会组织申请调解，调解达成协议，也可以形成和解协议；3、不愿协商调解或协商调解不成的，任何一方均可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。

找工作所在地区的劳动仲裁部门。建议发生劳务-1/可以先和单位协商沟通，再去劳动仲裁部门申请仲裁。劳动纠纷找哪个部门1。向劳动局或工商局投诉，要求政府采取行动；2.与老板协商或与当地劳动仲裁庭签订仲裁协议；3.如果政府部门在法定期限内不作为，您应收集相关证据，直接向*提起民事诉讼，或者对政府部门不作为提起行政诉讼。

劳动者直接与用人单位就劳动问题进行协商纠纷，并不是必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全自愿。2.申请调解。当事人在劳动纠纷劳动纠纷调解委员会上申请调解的程序。调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不具有强制性。如果一方反悔，也可以向仲裁机构申请仲裁。3.仲裁。

如果你想在这里提起劳动仲裁，你应该去你公司所在城市的劳动争议部门提出申请。一般劳动争议仲裁委员会受理的范围主要是1。因确认劳动关系发生的争议，2。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因辞退、辞职、退职发生的争议；等等，还有一点就是要考虑到你公司所在的情况，就是你现在所在的城市不能申请。

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