合同法规定合同有效期最长多少年

合同时限最长多长时间-3最长时限是多少年，具体看是什么合同。合同 有效期问题1:合同法合同有效期，合同法诉讼有效期法律主体性:合同法关于合同诉讼合同 有效期多久？固定期限劳动合同如果签的是三年或者五年，按照法律规定是有效的合同。

法律主观性:合同 最长能订多少年，看是什么合同。合同 有效期的大部分是由签署合同的双方约定的。部分合同 有效期被限制。租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同法 合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以一定任务为期限的劳动。中华人民共和国(PRC)劳动合同法第十三条是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。

劳动者和用人单位可以自行约定劳动-3有效期。固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立固定期限劳动合同。定期劳动合同可以是短一点的半年两年，也可以是长一点的五年十年。具体期限要根据用人单位情况、岗位情况、劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同如果签的是三年或者五年，按照法律规定是有效的合同。

第十三条第一款规定:固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。第十四条第一款规定:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。根据第十五条第一款的规定，-3/是指用人单位与劳动者约定完成某项工作的期限。

问题1:合同法合同有效期，合同/多久？2.合同生效时间一般而言，依法成立的合同，自成立时生效；双方未约定生效时间的，一般认为自签字之日起生效合同；当事人以合同的形式订立的，自双方签字或盖章时成立合同；当事人以信函、数据电文等方式订立合同的，可以在合同成立前要求签署确认书；签署确认函合同时，成立日期为生效时间；如果合同中未规定生效时间，但合同的生效时间受附加条件限制，则在附加条件达到时，生效时间应为合同。

法律主体性:合同法About合同诉讼有效期已经失效，新生效的民法典约为合同诉讼有效期。而这个诉讼的起点有效期是权利人知道或者应当知道权利受到损害而义务人。法律客观性:《中华人民共和国民法》第188条请求人民*保护民事权利三年。法律另有规定的，从其规定。诉讼时效期间从债权人知道或者应当知道权利受到损害和债务人知道之日起计算。

合同的期限由当事人自行约定，但约定不得超过法律规定的合同的上限。根据相关法律规定，当事人约定合同的内容，但未明确合同的签订年份，并将合同的年份分为劳动合同。固定期限劳动合同，期限届满，劳动关系终止。双方协商一致的，也可以续签劳动合同并延长期限。

具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。以完成一定任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定的期限为合同的劳动。用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的，由双方协商最长的期限；如果合同为无固定期限劳动合同，则无需确定终止时间。

房屋租赁合同含续租房屋租赁合同 最长期限为20年。租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超出部分无效。租赁期限超过六个月的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。我国“合同法”第214条:租赁期限不得超过20年。超过20年，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续租合同，但约定的租赁期限自续租之日起不得超过20年。

当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。合同法规定租赁期限不得超过20年。超过二十年的，超出部分无效。租赁期限届满，当事人可以续租合同，但约定的租赁期限自续租之日起不得超过20年。因此，房屋租赁合同包括续租房屋租赁合同 最长的期限为20年。Lease 合同Term最长20年是指当事人签订的lease合同规定的租赁期限不得超过20年；非指数租赁合同或多个租赁合同的总租赁期限不能超过20年。

合同最长期限是多少年？看什么合同。合同 有效期的大部分是由签署合同的双方约定的。部分合同 有效期被限制。Lease 合同中的租赁期限不得超过20年。超过二十年的，超出部分无效。再如劳动合同，用人单位与劳动者签订的劳动合同，可以是一年、两年、三年，但最长，不得超过劳动者达到法定退休年龄的当年。土地使用权承包合同也有限制。

用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同劳动者应当订立无固定期限劳动合同除非劳动者提出订立固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动的。