商业秘密保护，浅谈商业秘密的保护

本文目录一览

1，浅谈商业秘密的保护
2，如何保守商业秘密
3，商业秘密保护的内容
4，trips协议中对商业秘密保护内容有哪些
5，商业秘密保护与竞业限制的区别有哪些
6，企业如何加强商业机密保护

1，浅谈商业秘密的保护

黑客....

2，如何保守商业秘密

我一直都坚信一句话：如果连你自己都保守不到秘密，就别想对方替你保守秘密。也就是说，只要你不把只有你知道的秘密告诉任何人，那任何人也不会知道你的秘密。

如何保守商业秘密

3，商业秘密保护的内容

其实一句话就是“不宜为外界所知道的公司经营内容且法律未要求公开的”大体上都属于商业秘密。

商业秘密跟其他秘密一样，只要你还没有让别人知道就还在你的保护期内。秘密一旦公开了就不受保护了。

4，trips协议中对商业秘密保护内容有哪些

Trips第39条对未披露信息的明文规定,就是对商业秘密保护的规定,这是国际公约上的第一次,虽然它采用的是“未披露信息”的措辞。具体规定如下: 1.在确保依巴黎公约1967年文本第10条之2的规定,为反不正当竞争提供有效保护的过程中,成员应该依照以下第2款保护未披露的信息,应该依照以下第3款保护向政府或者政府的代理机构提交的信息。 2.只要有关信息符合下述条件,则自然人和法人应有可能禁止他人未经允许以违背诚实商业行为的方式,披露、获取或者使用处于其合法控制下的信息: ——其在某种意义上属于秘密,即其整体或者要素的确切体现或组合,未被通常涉及该信息有关范围的人普遍所知或者容易获得; ——由于是秘密而具有商业价值; ——是在特定情势下合法控制该信息之人的合理保密措施的对象。 3.当成员要求提交未披露的实验或其他数据,作为批准使用新化学成分的药品或农用化学产品上市的条件时,如果该数据的原创活动包含了相当努力,则成员应该保护该数据,防止不正当的商业使用。同时,除非有保

5，商业秘密保护与竞业限制的区别有哪些

采取保密措施和设定竞业限制义务，都是为了保护企业的商业利益，两者联系密切，但由于两者的性质不同，区别还是比较显著的。（一）商业秘密是一种财产权利，竞业限制是一种限制权利。商业秘密是一种特殊的无形的财产权，也即是知识产权。《反不正当竞争法》将商业秘密的主体称为“权利人”，显然是将商业秘密当作一种权利对待，《刑法》将侵犯商业秘密犯罪归入到“侵犯知识产权罪”的范围中去，并将侵犯商业秘密同侵犯注册商标权、专利权、著作权并列，无疑是将商业秘密视为知识产权。而且《刑法》将商业秘密的权利人成为“所有人”，表明权利人对商业秘密可以享有所有权。竞业限制限制了劳动者的合法权利，由于离职员工不得从事与原企业相同或相似的行业，势必会导致员工无法利用这些谋生技能，限制了个人发展。但这并不表明竞业限制是违法的，因为通过协议约定限制了该员工的一部分就业权，即给员工设定了一项在一定时期内不得在约定的行业范围就业的义务，法律同时要求用人单位给予劳动者一定的经济补偿。（二）商业秘密的保护是无期限的，竞业限制期限最高两年。《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守同一单位商业秘密的有关事项，是劳动者忠实义务的体现，即使在劳动合同终止后，按照《合同法》第92条规定的后合同义务，原职工有义务遵循信用诚实的原则保密。保密义务是一种不侵犯他人商业秘密的不作为义务。即使保密协议约定的期限届满，只要他人的商业秘密的秘密性尚未丧失，并不影响保密义务的延续；那种将保密义务的期间与保密协议或者主合同的期限划等号的观点是错误的，不利于商业秘密的保护。竞业限制由于不允许员工离职后使用自己熟悉的经验、技能，会影响其生活的质量甚至生存。如果禁止期间规定的太长，超过了保护用人单位合法利益的必要限度，势必侵害劳动者的正当的劳动权。《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。（三）保护商业秘密可以是无条件的，竞业限制需要支付相应的对价。保守秘密是《劳动法》、《合同法》规定劳动者的义务，属于法定义务，这种法定的不作为义务目的是防止侵犯权利人的所有权，不需要支付保密费。即使约定保密费，一方未支付费用时，保密义务人也不能以欠费为由，违反保密协议而泄密。说到底，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就永远遵守保密义务。保密协议的作用仅仅在与书面明确商业秘密的范围，同时可以约定违反保密义务的违约金，避免发生侵权行为后的损失数额的举证责任。由于竞业限制员工所掌握的赖以谋生的知识、经验和技能不能发挥，极有可能不从事自己擅长的专业或所熟悉的工作，收入或生活质量降低在所难免，因此企业必须给予一定的经济补偿金。《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。如果双方没有约定经济补偿或者企业没有支付，劳动者可以催告用人单位协商并支付经济补偿，用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以撤消则该条款；其次，竞业限制必须慎重，约定的范围必须准确，如果任意扩大竞业限制的范围，损害了员工的劳动权、择业权，*就会以违法宪法权利为由，确认竞业限制协议无效。（四）商业秘密与竞业限制的产生条件和举证责任不同。商业秘密基于法律直接规定而产生，或者基于劳动合同的附随义务而产生，不管当事人是否有明示的约定，员工在职期间和离职以后，均承担保守企业商业秘密的义务；而员工的离职竞业限制义务，是基于当事人之间的约定而产生，没有约定则没有义务。违反保密的行为往往是以隐蔽方式进行的，企业不容易举证，诉讼的难度较大。而违反竞业限制的行为，因为就职于竞争企业或自营竞争性业务，则是外在易见的事实，举证较易。综上，商业秘密权利的产生来自与法律的直接规定，其效力完全取决于商业秘密的保密性，一旦秘密公开即丧失。换言之，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就要永远保密；而竞业限制的效力，取决于协议双方约定的时间及地域范围以及支付对价款的情况而定，法律规定的竞业限制期限最长为两年。义务人违反竞业限制并不必然违反保密条款，而义务人竞业限制期满，也不影响继续保守商业秘密的义务。

全选即可。

6，企业如何加强商业机密保护

楼上说的那种保密措施都属于物理保密手段，其中风险较大。商业机密保护应该是每个公司领导头疼的事情，每次有员工离职或者有员工心怀鬼胎，总会把属于公司的机密泄露出来，给公司带来不可估量的损失。现在市面上也有一些保密软件，但是基本上都是数字加密，然后给可读人密码之类的，可如果密码被泄露出来，保密文档的保密性依旧是没有的。应该从源头进行保密，在发出去的时候就加了保护，如果不想被客户看了或者中间发生变化，可以随时撤回权限，如果内容发生变化，也可以及时更改，客户打开看时，是最新版的文档。做到可控文档协同，这才是企业真正需要的。现在国内最大的一家PDF厂商已经有这种产品，题主可以关注一下，名称就不说了，怕被屏蔽

1、入职签订一份保密协议，白纸黑字写清楚员工需要保密的内容，一旦发生泄密需要承担带来的损失，具体损失的计算方法可以也提一下2、保密培训，日常工作中哪些行为可能会发生泄密，禁止进行哪些操作等3、部署一款防泄密软件，这样即使有人恶意泄密，也能查到，不过一般是希望在发生时候就被遏止了，回溯查询只是一项事后减少损失的措施。推荐下IP-guardIP-guard拥有成熟的防泄密解决方案，18个独立功能，在各行各业都拥有知名企业成功案例，包含世界500强、知名日期、国内行业领导企业。IP-guard通过高强度的透明加密功能，结合审计、授权，三重保护企业重要商业机密不会被非法泄露出去，如果单独上加密功能已经可以比较好确保数据安全了，这种驱动层结合应用层的加密算法，几乎是不可破解的，并且其加密过程在后台完成不会对操作习惯产生任何影响，审计、授权功能，能对重要商业机密的保护做到滴水不漏，所谓的审计、授权，简单说就是指一些可能发生泄密的行为，如：网页浏览、即时通讯、邮件收发、文档操作、打印、移动存储使用、应用程序管理等可能导致泄密的桌面和上网行为，同时对这类行为按照部门、岗位进行划分。

1.质检分为原材料质检，生产过程中的质检，最终产品的质检。2.质检人员分散不同环节。3.重要环节加强注意。4.各环节签订保密协议及竞业禁止协议。5.同时利用技术手段和法律手段。

文档守望者防泄密软件,反商业泄密,保密软件,防止文档外泄,防止设计图纸泄露,防止公司研发成果泄露,防止员工泄密软件;防止公司资料泄露的软件;防止企业机密外泄的软件;防止机密泄露的软件;防止文档外泄的软件;防止文件外泄的软件;保护公司机密;防止公司机密外泄;防止重要资料泄露;防止研发成果泄露;防止重要文件泄露;防止图纸泄露;防止员工泄露机密;反商业机密泄露;目的：在提高员工工作效率、不影响员工情绪的同时，彻底主动的防止内部员工把企业内部的图纸、文档、项目书、报价、客户资料、财务数据等相关的机密重要资料泄露出去。功能：〔文档守望者〕是一款集文件加密、电脑监控和端口控制于一体的反泄密软件，她自动地、强制地、透明地加密管理者想要加密的文件。这些文件即使流失到外面，也会自动损毁而无法打开。守望者不但可以对文档、图纸设计、图像处理、程序开发、多媒体处理等相关软件进行受控，而且也可以自定义添加管理者想要受控的软件。形势：根据调查，企业机密30％~40％是由电子文件泄露造成。FBI和CSI调查，85％的泄密威胁来自企业内部。华为起诉王某等3名原技术人员侵犯技术秘密；汕头超声仪器研究所起诉深圳某公司及两名原技术人员侵犯技术秘密。解决企业的管理忧虑：1. 防止公司内部图纸、文档、项目书、报价、客户资料、财务数据等重要资料通过U盘拷贝、电子邮件、Ftp上传或者QQ、MSN等方式外泄。2. 防止员工跳槽，把电脑上的一些重要资料也带走。3. 确保公司电脑内的重要资料只在公司内部电脑上使用。如在公司外部电脑上使用则自动损毁。4. 由公司笔记本带出的重要资料，则可通过离线狗时钟芯片设定时效，超过期限的笔记本内重要资料将自动损毁。 15. 灵活的usb接口使用策略，如只读不写、拷贝加密、禁止使用等。而鼠标、键盘、打印机等设备则不受影响。6. 为公司知识产权保驾护航。管理者再也不用为商业间谍、不良员工对公司资料虎视眈眈而担忧，让管理者更轻松、放心地管理。7. 可以禁止应用软件如qq、bt、游戏等的运行。防止员工私自更换硬件设备。8. 防止员工干私活，因为工作时间在公司设计的文件带出去无法打开。主要特点介绍：开发技术实力强劲美国硅谷背景；双密钥设计，保证唯一性；完全透明的加密过程，不改变用户使用习惯；内核级的文件加密；精确识别需加密文件，无法逃避加密；人性化的复制粘贴、拖放截屏控制；灵活的离线应用。方法比较：采用〔守望者〕软件，与物理隔离相比，不会给用户的使用方便性带来影响，不会影响工作效率；与端口封锁相比，不用担心软件被卸载而失去保护，即使卸载也不会导致文件泄密；与采用监控软件相比，不用担心员工的忠诚度会受影响，也不用担心会有法律方面的麻烦等。与其他软件相比，〔守望者〕采用的是内核加密技术，具有更高的通用性、兼容性，同时因为加密解密的工作都在内核完成，速度更快，无法破解。部分客户案例：深圳市绿创工业设计、深圳市心雷产品设计、风火控股有限责任公司深圳风火广告100点、江苏新宏大集团、新加坡万德集团1500点、江苏富仁集团、江苏阳光集团、华方科技股份、江苏阳光集团、江苏泰隆集团、上海青浦工业园发展集团200点、江阴市四星集团等。价格：守望者软件在国内属高端产品，价格在同行中属中等水平。软件提供简体和繁体版本。