备班，铁路上飞班和备班的区别

本文目录一览

1，铁路上飞班和备班的区别
2，公交公司的备班员是干什么的
3，备班是什么意思
4，备班算加班吗有加班费或者调休吗
5，单位备班时间太长
6，备班制度是否符合劳动法

1，铁路上飞班和备班的区别

定向班毕业的去向基本固定（固定用人单位预订的）普通班毕业去向灵活（参加全部应聘活动）

期待看到有用的回答！

2，公交公司的备班员是干什么的

备班员是顶替司机的，万一哪个司机临时有事不能出车，可以保证不影响线路出行。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

公交公司的备班员是干什么的

3，备班是什么意思

备班就是值班是指在重要时期(节假日,国家重要会议,重要活动),*干警取消正常休假和正常上下班时间,在单位随时准备处理突发事件的一种公务行为.

加班

4，备班算加班吗有加班费或者调休吗

备班不算加班，只有才能支付加班费或者调休。

对于双休日调休,劳动法律规定,对不能安排调休的,要按加班支付加班费,换言之,就是在劳动者同意加班的前提下,单位可以安排调休,也可以支付加班费.

5，单位备班时间太长

1、单位不会要求你归还这些工资的，这是职场上的约定俗成。2、即便归还了，你也没吃亏。我打个比方，A公司向B公司采购100吨的货，钱先付给了B公司了。结果B公司因故只能拿出80吨货。A公司就只收了80吨的货。现在，A公司要求B公司退还20吨货物的货款，什么地方不对了？80吨货款买80吨货啊。B公司退钱是天经地义的。高兴的应该是B公司，这20吨货物的货款放在他户头上涨了好些利息……3、如果你跟单位的合同上没有这方面约定，你当时不同意备班，是有权利拒绝的。现在已经算是既成事实了，就算你是同意的了（你已经用实际行动证明给所有人看了，你是同意的）。事后再闹也不会有什么结果的。

不算

6，备班制度是否符合劳动法

只要给予相应的待遇，不违反劳动法！

那要看行业类别的分类了。利与弊并存的

对于上述问题，个人提供意见如下：1、关于单位扣押半个月工资问题：按照《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你单位扣半个月工资作为明年继续保持劳动关系是错误的。对于单位的上述行为，你可以向劳动监察投诉，要求单位支付被扣工资。如果你害怕投诉后继续留在单位遭到报复，你可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付拖欠工资，必要时可以提起劳动仲裁。2、关于单位开除的效力问题：按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但适用该条件需要符合两个标准，即违反了单位规章制度，及违反制度的行为是严重的。你单位开除的行为是否正确，要看你单位是否有罢工一天开除的规定，如果有该规定，还要看该规章制度是否已经告之劳动者，如果私自制定且没有告之劳动者该规章制定是没有约束力的。当然严重程度的判定要看对劳动者的行为主观程度及对单位造成的损失及影响。个人认为由于单位违约扣押工资在先，虽然劳动者以罢工的方式是欠缺的，但不足以达到解除劳动关系的程度，也就是说单位开除劳动者的理由是值得斟酌的。3、单位要求搬走的行为...对于上述问题，个人提供意见如下：1、关于单位扣押半个月工资问题：按照《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你单位扣半个月工资作为明年继续保持劳动关系是错误的。对于单位的上述行为，你可以向劳动监察投诉，要求单位支付被扣工资。如果你害怕投诉后继续留在单位遭到报复，你可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付拖欠工资，必要时可以提起劳动仲裁。2、关于单位开除的效力问题：按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但适用该条件需要符合两个标准，即违反了单位规章制度，及违反制度的行为是严重的。你单位开除的行为是否正确，要看你单位是否有罢工一天开除的规定，如果有该规定，还要看该规章制度是否已经告之劳动者，如果私自制定且没有告之劳动者该规章制定是没有约束力的。当然严重程度的判定要看对劳动者的行为主观程度及对单位造成的损失及影响。个人认为由于单位违约扣押工资在先，虽然劳动者以罢工的方式是欠缺的，但不足以达到解除劳动关系的程度，也就是说单位开除劳动者的理由是值得斟酌的。3、单位要求搬走的行为定性。单位要求劳动者从宿舍搬走，显然是解除劳动合同的后续行为。按前所述，如果单位以劳动者罢工解除劳动合同是不妥当的，从法律上讲，那么劳动者如仍想保持劳动关系，可以向劳动仲裁或监察反映，要求继续履行合同，如果不能继续履行合同的，可以要求单位在支付扣押工资的情况下，还可以提出经济补偿要求，该数额是正常解除劳动合同的二倍，即劳动者在本单位工作的满一年支付二个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。