加班工资，加班工资如何计算

本文目录一览

1，加班工资如何计算
2，劳动法加班工资规定
3，加班工资怎么计算尽量介绍的详细一些哦
4，工资加班费怎么算
5，劳动法规定加班工资是怎么算的
6，加班费是这么算的多少钱

1，加班工资如何计算

平时加班1.5倍，节假日2倍。

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在外企吗？

双方协商！

每个地区的算法不一样，你看看你是那个地区的

2，劳动法加班工资规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不可以

收取押金就是违法的。扣押金更违法。可以去*起诉他们

不该. 收取押金本身就犯法的.

3，加班工资怎么计算尽量介绍的详细一些哦

劳动者加班工资基数，应当以劳动者在正常提供劳动的情况下所取得的全部工资收入为准。劳动者在正常提供劳动的情况下所获得的全部工资收入包括基本工资（含计时工资、计件工资）、奖金、津贴、补贴等（已经支付的加班工资除外）都应当纳入加班工资基数的范围内。然后再21.75乘以倍数。

平时加班用基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数周末加班用基本工资÷21.75÷8×2×加班小时数国家法定节假日用基本工资÷21.75÷8×3×加班小时数

以劳动者在正常提供劳动的情况下所取得的全部工资（已经支付的加班工资除外）

每个公司的计算法不一样。。。

加班工资如何算？ http://8020rc.com/news/7/6077.html 中秋加班工资“督察”比“提醒”重要 http://8020rc.com/news/7/6393.html 加班工资如何算：计时还是计件 http://8020rc.com/news/7/6359.html “中秋节”加班工资这么算 http://8020rc.com/news/7/6315.html 中秋加班按300％支付加班工资 http://8020rc.com/news/7/6288.html

加班工资怎么计算尽量介绍的详细一些哦

4，工资加班费怎么算

最新的计算方法: 按最新的国家规定,每月工作天数为21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小时,那么计算加班工资是按: 900/21.75/8=5.17(每个小时的小时工资). 每加班一个小时需要支付1.5小时工资(双休加班支付2小时,法定假日加班按每小时给3小时加班工资计算) 所以每天加班4小时,需要支付加班工资: 5.17*1.5*4=31.02元. 不过我要说的是: 1,首先这个公司是违法的,你自己的观念就藐视法律,凭什么还要法律要保护你的权利? 2,现在违法的公司很多,为了生存而在这里工作忍一忍也就算了,但是既然他都已经违法了,凭什么还按法律来给加班工资呢?恐怕你告诉他有多少加班费,他也不会给吧? 建议你加班费还是协商解决好了,每月有个100-200就不错了.

每一个公司都有人事部，这些最基本要告知新进人员的，加班也要有考勤证据（如考勤卡、纸纹卡、打纸卡），上下班一定记得打卡，也要看他进的公司工资算法属于正规或不正规，要问清楚，一个普通员工你让我算，我怎么知道呢？平时加班小时工资：900/21.75/8*1.5(平时加班工资倍数）=小时工资（7.758*4=31.03)。周末加班是双倍工资（算法同上）；法假日加班是三倍工资（算法同上）；

450

不用算的一般情况下加班费都在8快左右礼拜天久在10快左右吧忘采纳

虽然明文规定，但是职场不是这样算的..不同的企业也有不同的算法

节假日百分之三百

5，劳动法规定加班工资是怎么算的

1、加班费按照下列标准支付：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。

我所在的公司二十六天制符合劳动法吗

劳动保障部昨日在官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知显示，今年法定节假日增加到11天后，加班工资标准计算基数（日平均工资）=月薪÷21.75天，而不是此前所说的20.83天，日平均工资将比20.83天的算法减少约4.2%，比过去20.92天的算法也要减少3.8%。　　这是因为节假日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是像过去除以制度工作日。　　一、制度工作时间的计算　　年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日=250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日=250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日　　二、日工资、小时工资的折算　　日工资=月工资收入÷月计薪天数　　小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日楼主可以看下 http://www.001job.com/info/news.php?id=12771

按时接算

6，加班费是这么算的多少钱

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

第一是双方对于加班费的计算有无明确约定；第二是双方如果约定了加班费计算基数且不低于最低工资标准的，直接按约定计算加班费；第三是如果双方没有明确约定加班费计算基数，但能够确定劳动者一定的工作量可以获得一定的工资额的，可将劳动者每月的实际工作时间折算成正常工作时间，以判断是否符合最低工资标准。　　具体而言，如果折算成正常工作时间，确定的小时工资不低于最低工资标准，用人单位一般无需再支付劳动者约定工作时间内的加班费（对于超出约定时间的工作量，应以计算出的时薪为基数按法定比例计算加班费）。如果低于最低工资标准的，用人单位应以最低工资标准（时薪）为基数，按法定比例补足加班费差额给劳动者。我的补充 2009-10-04 07:29 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬