签了不符合劳动法的合同有效吗，违背劳动法的合同有效吗

来源：整理时间：2023-02-16 12:19:53 编辑：律生活手机版

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1，违背劳动法的合同有效吗
2，单位与我签了违反劳动合同法的合同这合同是有效的吗现在我不
3，未按国家规定的劳动合同签订的合同是否有效
4，签订合同不按劳动法有效吗
5，我和厂里签订的劳动合同不按劳动法合同签订的这样有法律效应吗搜
6，用人单位与员工签订的劳合同不符合劳动法规定这样合同是否有效搜
7，劳动合同有某条不合理的话签了是否有效

1，违背劳动法的合同有效吗

属于无效合同

都已经违背劳动法了肯定不合法

不合法

违背劳动法的合同有效吗

2，单位与我签了违反劳动合同法的合同这合同是有效的吗现在我不

违法合同不成立。应该按照劳动法条款执行。你可以提出终止合同或者解除合同关系。

在同一家公司连续签订3次劳动合同，劳动合同的期限会自动为长期，公司不能随便辞退，如辞退需按照合同约定承担一定的违约金。没有不辞不退的合同。

单位与我签了违反劳动合同法的合同这合同是有效的吗现在我不

3，未按国家规定的劳动合同签订的合同是否有效

劳动合同中与法律法规相抵触的条款是无效的，部分条款无效不影响劳动合同的整体效力。

没有签订合同，用人单位自员工工作日起赔偿双倍工资给员工签订不符合的国家规定的，得按具体情况赔偿如：如果合同中没有规定给员工买社保，到时员工有权利要求公司进行补缴那么长的合同，如果违反劳动法，就得做相应赔偿的

未按国家规定的劳动合同签订的合同是否有效

4，签订合同不按劳动法有效吗

若不按劳动法的，则属于违反法律法规强制性规定，应当属于无效的。若仅部分违反的，则该部分无效，其他部分仍然有效。

当然受劳动法的保护。首先，劳动合同法第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”其次，可以获得相应的经济补偿。劳动合同法第八十二条中规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”再次，未建立劳动合同，第十四条中规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”你已在该公司有半年多的时间，已视为事实劳动关系存在，可以按劳动仲裁程序到当地劳动部门呈报你的请求。

5，我和厂里签订的劳动合同不按劳动法合同签订的这样有法律效应吗搜

无效的。劳动法规定劳动合同必须按劳动法签订。

劳动合同的约定只要不违反现行法律法规的规定就是有效的，如果出现部分条款与现行法律法规出现抵触，可以由劳动仲裁或法院认定部分无效，认定部分无效的劳动合同，除无效条款外其余部分仍然有效。你所说的每月支付生活费，如果是你正常工作情况下肯定是不符合现行法律规定的，可以主张权益；如果是待岗情况下支付生活费，那么就是符合现行法律规定的。希望对你有所帮助

根据《劳动合同法》第十六条　“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动合同不是双份的是没有法律效应的，要是你进了个厂的劳动合同上写的跟他所给的不一样算是违反《劳动合同法》的。

6，用人单位与员工签订的劳合同不符合劳动法规定这样合同是否有效搜

当然无效，但不妨碍劳动者主张他的劳动权利以及工资福利权力，我的回答你还满意吗

无效。。。

没有怪你自己不懂被骗

我是律师，就你所述，无效。

根据《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以，要根据你与单位签订的合同的具体情况来判断。

符不符合劳动法规定，你说了不算。

7，劳动合同有某条不合理的话签了是否有效

劳动合同部分条款无效，但不影响其他条款的，但如果影响到劳动者合法权利的，那么建议与公司协商处理，重新签订劳动合同，不然，反映到劳动局解决。

劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。参照《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1、按劳动合同法的规定，劳动合同的签订，特别是合同中有关事项的约定包括合同的期限必须与劳动者协商一致，劳动者有权提出只签订短期的劳动合同，强迫订立长期合同是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们监督检查并责令纠正。 2、退一步说，如果一定要签也没关系，但合同中一定要明确约定必须为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件。将来任何时候你不想干了，都可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形，特别是第一款的规定，提出解除劳动合同，还可依据《职业病防治法》的有关规定，认定用人单位没有为劳动者提供相应的职业病防治保护。 3、按上述理由辞职，不但不受提前30天的限制，也不用批准可以立马走人，还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定，索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。持单位出具的解除劳动合同证明就可以领取失业救济金了。