比如合同内容和做法是冲突以什么为准？劳动的标准是什么合同法律与劳动法冲突？合同内容符合现行法律法律法规冲突带来了哪些法律问题？保险法和合同 Law 冲突哪个为准？新法律优于旧法律。合同与劳动法不一致的以哪个为准？以劳动法合同 Law 冲突为准，是指2008年以后新签的合同的法律，2008年之前订立的合同只要与当时的法律(主要是劳动法)不冲突，将继续履行，即使部分条款不符合劳动法合同法律的要求，也就是说，原有的违约金条款将继续有效。
1、...和当地政府的规章 冲突,应以什么为准呢?理由或法条
我国法律合同第五十二条规定合同有下列情形之一的无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益的；(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害社会公共利益的；(五)违反法律的强制性规定和行政法规的。从合同的角度来看，该协议是有效的(不违反法律的强制性规定和行政法规)。至于“地方政府规定冲突”，你可能要承担一些相应的行政责任或不良后果，视违反规定的处罚而定；。
只有由国务院行政部门或省级人民政府发布的法规才称为规章(详见立法法)。地方政府发布的决定、命令、文件不叫规章，只叫行政决定、命令或文件。双方约定的合同不违法的，地方政府行政决定中有冲突时，可以向上级人民政府提起行政复议，同时可以向行政复议机关提出对该条款的审查申请。
2、协议和 法律 冲突
法律分析:1。合同的约定不能违反法律规定的禁止性规定；2.如果合同中有违法的地方，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效；3.合同双方如有争议，可诉诸人民*解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)合同第四百七十条的内容由当事人约定，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；
3、劳动 合同与劳动法离职时间出现 冲突,以哪个为准?
以劳动法为准。如果员工提前一个月(试用期提前三天)以书面形式向公司提出辞职申请，或者公司与公司协商同意，或者公司违反法律，当事人可以离开公司。单位故意刁难其不离职是违法的，可以向劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，不需要提前书面申请，当天口头申请即可解除雇佣关系。但如果提前申请离职，且劳动合同依法对培训费有约定，则需要当事人与单位协商给予合理补偿。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。对要求行业竞争保密的单位有赔偿的，当事人离职后应当遵守相关要求，违约的，也应当对单位进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》(-1/)第二十二条规定，用人单位为职工提供专项培训费，对职工进行专业技术培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。
4、 合同与劳动法不符是以哪个为准?合同不符合劳动法的是合同无效。以劳动法为准。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。对劳动无效或者部分无效有争议的合同，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
5、 合同内容与现行 法律法规相 冲突带来的合法性问题属于?合同中的术语和法律中的规定有冲突: 1的解。合同的约定不能违反法律的规定。2.如果合同中有违法的地方，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效；3.合同双方如有争议，可诉诸人民*解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；
6、补充协议与 合同 冲突以谁为准合同补充协议签订后，一般以补充协议约定的内容为准。具体依据如下:1。补充协议中，一般在尾部注明“原合同与本补充协议不一致的，以本补充协议为准”；2.根据法律的相关规定，当事人可以协商变更合同的；合同定义和法律身份关系协议的适用:1。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议；2、婚姻、收养、监护等与身份关系有关的协议，适用于身份关系的规定法律；3、没有规定的，可根据其性质参照适用规定。
7、3.国际贸易惯例与 法律有何区别?如 合同内容与惯例有 冲突以什么为准?合同内容和做法冲突以合同为准，这是契约自由的体现。该公约不是强制性的，但只有在双方同意采纳的情况下。一切取决于合同的规定。一般情况下，国际贸易管理不存在强制性，应由当事人选择适用或不适用。但法律是强制性规定，当事人不得排除其适用，除非法律中规定在一定范围内优先适用国际惯例。因此，合同-2/中的内容无效；如果与国际惯例相冲突，不影响合同的效力，前提是合同中的内容是双方的真实意思表示，并符合其他。
国际经济法问题:国际货物买卖惯例，俗称国际贸易惯例，是从事国际贸易的人们在长期的国际贸易实践中逐渐形成的。刚开始只是一些约定俗成的做法，但人一旦有了习惯，就会有意无意地去遵循，渐渐觉得有些是好的，做生意就应该这么做，甚至同意遵守。这时候习惯上升为约定俗成，也就是法律意义上的具有法律效果的习惯。
8、劳动 合同法与劳动法 冲突的地方以什么为准?Labor 合同以法律为准，因为新法优于旧法。还有，都是全国人大制定的，具有同等效力。因为应该是劳动合同法律。以劳动法合同 Law 冲突为准，是指2008年以后新签的合同的法律。2008年之前订立的合同只要与当时的法律(主要是劳动法)不冲突，将继续履行，即使部分条款不符合劳动法合同法律的要求，也就是说，原有的违约金条款将继续有效。劳动合同法律对施行前订立的合同无溯及力(第97条规定经济补偿为例外，有溯及力)。
9、保险法和 合同法有 冲突以什么为准新法优于旧法。相对而言，保险法是特别法，应优先适用，《保险法》没有规定的，可以适用《民法典》的相关规定。法律依据:《中华人民共和国保险法》第三条本法适用于中华人民共和国境内的保险活动，第四条保险活动必须遵守法律和行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。第五条保险活动当事人应当遵循诚实信用原则行使权利、履行义务，第六条保险业务由依照本法设立的保险公司和行政法规规定的其他保险组织经营。其他任何单位和个人不得经营保险业务。
