劳务 合同和劳动 合同有什么区别？劳务 合同和劳动 合同有什么区别劳务 合同和。劳动合同-1/合同劳务合同和有什么区别？-0/受劳动法律法规、劳务 合同仅受合同法律及其他相关法律保护。
1、 劳务 合同和 劳动 合同的区别法律分析:根据我国相关法律规定，-1 合同与-2合同的区别如下:1 .劳务 合同是劳务公司派遣员工劳务员工提供的服务合同；劳动 合同是确定用人单位与劳动合同之间关系的雇佣关系；2.合同目的不同。-1合同出于提供劳务的目的，雇主对劳务调度员劳动is/2劳动合同的行为的控制旨在.国家干预的程度不同。
2、 劳务 合同和 劳动 合同的区别是什么
(1)主体资格不同。(2)主体的性质及其关系不同。(3)报酬的性质不同。(3)报酬的性质不同。(4)雇主的义务不同。(5)适用法律不同。(6)纠纷处理方式不同。我给你整理了以下内容，希望对你有帮助。1.-1合同和-2合同有什么区别？(1)主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之。劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。
劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但劳务 合同只有财产关系，即经济关系，两者之间没有行政隶属关系。劳动提供劳务服务，用人单位支付。
3、 劳动 合同与 劳务 合同有什么区别
劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间建立关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。两者有本质区别:1。它们的法律性质是不同的。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。2.对合同的要求不同。
3.合同主体地位不同。劳动 合同签订后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。劳务 合同的受试者之间没有隶属关系。4.合同的内容不一样。劳动 合同一方即用人单位应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳务 合同这方面不需要特别说明。
4、 劳务 合同和 劳动 合同有什么区别?劳务和劳动 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同指以劳动的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成。关于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动 合同指劳动雇佣双方建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。
5、 劳务 合同和 劳动 合同有什么区别劳务合同和劳动合同of合同properties，合同。详情可咨询北京关岭律师事务所。周和任是中国政法大学刑事司法学院的导师，他们的敬业精神值得选择。【→点击免费咨询金牌律师】劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位建立关系，明确双方权利义务。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。
劳动 合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动双方的权利义务，属于劳动的调整范畴。和劳务 合同(如承包、加工运输合同等。)是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴，劳务-0。关于-1合同的更多信息，建议咨询北京冠领律师事务所。
6、 劳动 合同跟 劳务 合同有什么不同劳务合同与劳动 合同的区别在于:一、法律保护不同:劳动。首先，-2 合同涉及社会保险、工伤、加班、经济补偿等等，而劳务 合同只受到合同等民事法律规范的保护。其次，法律后果不同:用人单位违反-2合同，可能承担行政、民事甚至刑事责任。如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动，*机关对责任人处15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、内容不同:劳动 合同规定的内容为劳动劳动者作为用人单位的一员，应当承担某一工种或者岗位工作，遵守用人单位的内部劳动规则等规章制度；用人单位负责分配工作岗位或工种，按劳动的数量和质量支付报酬，提供各种-依据劳动法律、法规和双方协议。
