社保最低缴费基数，最低社保交多少

本文目录一览

1，最低社保交多少
2，社保最低基数是多少
3，想请教关于社会五险的最低缴费基数是多少
4，社会保险的缴费基数是如何确定的
5，社会保险请问缴费基数是怎么定的
6，社保最低缴费基数是多少

1，最低社保交多少

各地的社保缴费基数不同，如广州，是537一个月

最低可以不交百分之六十

补交60%

最低社保交多少

2，社保最低基数是多少

看你在什么城市。北京现在2011年4月起新基数为：养老下限=社平*40%=1680元医疗下限=社平*60%=2521元养老、医疗上限=社平*300%=12603元

我们厂的是190…自己交好像要五百左右

社保最低基数是多少

3，想请教关于社会五险的最低缴费基数是多少

城镇户口养老工伤失业最低基数是1680，生育医疗是2521，农村户口养老失业是1680.工伤生育医疗最低是2521

每一年大约需要5000元左右，这是以社会平均工资的水平交费参加社保，到退休时可以领取当时的相当于上一年度社会平均工资为退休费。

这是当地按照省平均工资下来，能告知的是温州1532.40元（2011年4月-2012年3月）

想请教关于社会五险的最低缴费基数是多少

4，社会保险的缴费基数是如何确定的

根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应根据劳动者的实际工资总额如实申报缴费基数，如果工资总额低于上年全省在岗职工平均工资的60%，则按60%作为最低基数，如高于全省和所在市在岗职工平均工资，最高不超过300%。个体工商户及其雇工、灵活就业人员按上年度全省城镇非私营企业在岗职工平均工资作为缴费基数。具体以省人力资源和社会保障厅公布的标准执行。

根据当地上年社平工资确定，最低不低于社平工资60%，最高不高于社平工资300%

5，社会保险请问缴费基数是怎么定的

缴费基数首先是看你所在城市上一年的平均工资。比如，现在是2010年，那么你先要看一下你所在城市2009年平均工资是多少，假定是1000元。社保的基数最低不能低于平均工资的40％，最高不能高于最高工资的300％。如果平均工资是1000元的话，那么你的缴费基数最低不能低于400元，最高不能高于3000元。其次看你的工资，现在是2010年，所以要看你自己2009年的平均工资是多少，就是从1－12月所有你的税前收入相加除以12，（是所有收入，包括基本工资、奖金之类的等等），所得到的数字就是你2009年的平均工资。如果你得到的数字比400低，那么你的缴费基数就是400。如果你得到的数字比3000高，那么你的缴费基数就是3000。高于400，低于3000的，那么算出是多少就是你的缴费基数。

6，社保最低缴费基数是多少

不存在社保最低缴费基数这一说法。原因如下：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，每年的社会平均工资不一样，而且各个省市也不一样，所以说不存在社保最低缴费基数。比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。一般来说，各地以统计部门发布的上一年城镇非私营单位在岗职工平均工资确定缴费基数，以基数的300%作为上限，60%作为下限。对大多数人来说，上一年月平均工资都在这个区间里，所以缴费基数就是自己的实际工资，不存在“按最低工资缴费”一说。扩展资料：计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。参考资料来源：搜狗百科-社保缴纳基数

1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。2、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10元的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱不缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱不缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 综上：单位每个月为你缴纳的社保比例是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例是：8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元。暂时去掉你交的10元不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190元,那么单位会往你的社保帐户上打进去413元,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603元。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+ 失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤、生育、失业、公积金，个人没法交。什么是社会保险缴纳基数每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。请注意,1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱! 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元，如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多，错! 因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告。